I. UJEEDDADA

1. Guddiga Dugsiga Minnetonka wuxuu aqoonsan yahay qiimaha ay dadweynuhu ka qayb qaataan doodaha iyo go'aannada ku saabsan arrimaha Degmada. Isla markaana, Guddigu wuxuu aqoonsan yahay muhiimadda ay leedahay in la sameeyo dacwado nidaamsan oo hufan, iyadoo fursad loo siinayo in dhammaan ka qaybgalayaasha ay muujiyaan aragtidooda.
    
2. Ujeedada siyaasaddan waa in la bixiyo habraacyo lagu hubinayo wadahadal dadweyne oo furan oo nidaamsan iyo sidoo kale in la ilaaliyo xuquuqda sharciga iyo asturnaanta ee shakhsiyaadka.

II. BAYAANKA GUUD EE SIYAASADDA

1. Siyaasadda Guddiga waa in la dhiirrigeliyo dood ay muwaadiniinta ka yeeshaan mowduucyada la xiriira maamulka Degmada kulamada guddiga dugsiga. Guddigu wuxuu qaadan karaa xayiraado macquul ah oo ku saabsan waqtiga, goobta iyo habka hadalka dadweynaha si loo fududeeyo dood xor ah oo ay yeeshaan dhammaan dhinacyada danaynaya.
    
2. Guddigu, sida siyaasadda, wuxuu ilaalin doonaa xuquuqda sharciga ah ee asturnaanta iyo nidaamka sharciga ah ee shaqaalaha iyo ardayda.

III. QEEXITAANNADA

1. "Xogta Shaqaalaha" macnaheedu waa xog ku saabsan shakhsiyaadka la ururiyay sababtoo ah qofku waa shaqaale ama wuxuu ahaa codsade shaqo. Ujeeddooyinka siyaasaddan awgeed, "shaqaale" waxaa ka mid ah mutadawiciin ama qandaraasle madax-bannaan.
    
2.  Xogta shaqaalaha ee shaqaalaha hadda iyo kuwii hore ee "dadweynaha" ah waxaa ka mid ah:
   
   Magaca; lambarka aqoonsiga shaqaalaha, kaas oo aan ahayn lambarka amniga bulshada; mushaharka guud ee dhabta ah; xadka mushaharka; khidmadaha qandaraaska; hawlgabka guud ee dhabta ah; qiimaha iyo nooca faa'iidooyinka dheeraadka ah ee loo-shaqeeyaha la siiyay; saldhigga iyo cadadka mushahar kasta oo lagu daray, oo ay ku jiraan magdhowga kharashka, marka lagu daro mushaharka; cutubka gorgortanka; cinwaanka shaqada; sharraxaadda shaqada; taariikhda waxbarashada iyo tababarka; waayo-aragnimada shaqo ee hore; taariikhda shaqada ugu horreysa iyo tan ugu dambeysa; jiritaanka iyo xaaladda cabashooyinka ama dacwadaha ka dhanka ah shaqaalaha, iyadoon loo eegin haddii cabashada ama dacwaddu ay keentay tallaabo anshax marin ah; go'aanka kama dambaysta ah ee tallaabo kasta oo anshax marin ah oo ay weheliso sababaha gaarka ah ee ficilka iyo xogta diiwaangelinaysa saldhigga ficilka, marka laga reebo xogta aqoonsan doonta ilo qarsoodi ah oo ah shaqaalaha hay'adda dadweynaha; shuruudaha heshiis kasta oo xallinaya khilaaf kasta oo ka dhasha xiriirka shaqada, oo ay ku jiraan heshiiska iibsashada kormeeraha guud, marka laga reebo in heshiisku uu ku jiro sababo gaar ah oo loogu talagalay heshiiska haddii ay ku lug leedahay bixinta in ka badan $10,000 oo lacag dadweyne ah; goobta shaqada; lambarka taleefanka shaqada; lambarka calaamadda; sharafta iyo abaalmarinta la helay; iyo xaashida waqtiga mushaharka ama xog kale oo la mid ah oo loo isticmaalo oo keliya in lagu xisaabiyo waqtiga shaqada shaqaalaha ujeeddooyin mushahar, marka laga reebo heerka sii deynta xogta warqadda waqtiga ay muujin doonto sababaha shaqaalaha ee isticmaalka fasaxa xanuunka ama fasax caafimaad oo kale ama xog kale oo aan dadweyne ahayn.
    
3. Xogta shaqaalaha ee codsadayaasha shaqada ee hadda iyo kuwii hore ee "dadweynaha" waxaa ka mid ah:
   
   Xaaladda halyeeyga; dhibcaha imtixaanka khuseeya; darajada liiska u-qalma; taariikhda shaqada; waxbarashada iyo tababarka; iyo helitaanka shaqada. Magacyada codsadayaashu waa inay ahaadaan xog gaar ah marka laga reebo marka loo aqoonsado inay u-qalmaan magacaabista booska banaan ama marka codsadayaasha ay hay'adda magacaabista u aragto inay yihiin kuwa ugu dambeeya ee booska shaqada dadweynaha. Ujeeddooyinka qaybtan, "ku-xigeenka kama dambaysta ah" macnaheedu waa qof loo doortay inuu wareysto hay'adda magacaabista ka hor doorashada.
    
4. "Xogta waxbarashada" macnaheedu waa xog ay hayso Degmadu oo la xiriirta ardayga.
    
5. "Arday" macnaheedu waa qof hadda ama hore uga diiwaangashan Degmada, ama codsadayaasha diiwaangelinta, ama shakhsiyaadka hela adeegyada waqtiga la wadaago.
    
6. Xogta ku saabsan codsadayaasha ballanta Guddiga, oo ay Degmada u soo ururisay natiijada codsiga codsadaha ee ballanta hay'adda dadweynaha waa xog gaar ah oo ku saabsan shakhsiyaadka, marka laga reebo in kuwa soo socda ay yihiin kuwo dadweyne: magaca; magaalada deggan, marka laga reebo meesha ballantu ay leedahay shuruud deganaansho oo u baahan in cinwaanka oo dhan uu noqdo mid dadweyne; waxbarasho iyo tababar; taariikhda shaqada; shaqada iskaa wax u qabso; abaalmarinno iyo sharaf; iyo adeeg dowladeed oo hore. Marka qof loo magacaabo Guddiga, macluumaadka dheeraadka ah ee soo socda waa kuwo dadweyne: cinwaanka guriga iyo lambarka taleefanka ama cinwaanka boostada elektaroonigga ah halkaas oo qofka la magacaabay laga heli karo, ama labadaba marka la codsado qofka la magacaabay; si kastaba ha ahaatee, cinwaan kasta oo boostada elektaroonigga ah ama lambar taleefan oo ay Degmada siisay si uu u isticmaalo qofka la magacaabay waa inuu noqdaa mid dadweyne. Qofka la magacaabay wuxuu isticmaali karaa cinwaan boostada elektaroonigga ah ama lambar taleefan oo ay Degmada siisay oo ah cinwaanka boostada elektaroonigga ah ee loo qoondeeyay ama lambarka taleefanka ee qofka la magacaabay laga heli karo.

IV. XUQUUQDA SIRTA AHAANEED

1. Shaqaalaha degmadu waxay xaq sharci u leeyihiin asturnaanta la xiriirta arrimaha la horkeeni karo guddiga dugsiga, oo ay ku jiraan, laakiin aan ku xaddidnayn, kuwa soo socda:
    
   1. xuquuqda dhageysiga gaarka ah ee macallimiinta, sida ku xusan Xeerka Minn. § 122A040, Qaybta 14 (Dhageysiga Ka-saaridda Macallimiinta);
       
   2. xuquuqda asturnaanta xogta shaqaalaha sida ku cad Minn. Stat. § 13043 (Xogta Shaqaalaha);
       
   3. Xaq u lahaanshaha ay Guddiga u leeyihiin inay tixgeliyaan xog gaar ah oo loola dhaqmo sidii mid aan dadweyne ahayn sida ku xusan Minn. Stat. § 13D.05 (Ma aha Xogta Dadweynaha)
       
   4. xaq u lahaanshaha dhageysi gaar ah oo loogu talagalay tababarayaasha madaxa jaamacadda ee shatiga haysta ama kuwa aan shatiga haysan si ay uga wada hadlaan sababaha aan loo cusboonaysiin qandaraaska tababarka sida ku xusan Minn. Stat. § 122A.33, Subd. 3.
       
2. Ardayda degmadu waxay xaq sharci u leeyihiin asturnaanta la xiriirta arrimaha la horkeeni karo Guddiga, oo ay ku jiraan, laakiin aan ku xaddidnayn, kuwa soo socda:
    
   1. xaq u lahaanshaha dhageysi gaar ah, Minn. Stat. § 121 A.4 7, Subd. 5 (Dhageysiga Ka-noqoshada Ardayga);
       
   2. xuquuqda asturnaanta xogta waxbarashada, Minn. Stat. § 13.32 (Xogta Waxbarashada); 20 DSC § 1232g (FERPA);
       
   3. xuquuqda asturnaanta cabashooyinka sida ku xusan sharciyada warbixinta xadgudubka carruurta iyo takoorka, Minn. Stat. § 626.556 (Warbixinta Xadgudubka Carruurta) iyo Minn. Stat. Ch. 363A (Sharciga Xuquuqda Aadanaha ee Minnesota).

V. FURSADDA DADWEYNAHA EE LA MAQAL

Guddigu wuxuu ku dadaali doonaa inuu siiyo dhammaan muwaadiniinta Degmada fursad ay ku dhageystaan ​​oo ay cabashooyinka uga fiirsadaan oo ay qiimeeyaan, iyadoo la raacayo xadka sharciga iyo siyaasaddan, iyadoo la raacayo xaddidaadyo macquul ah oo waqti, goob, iyo hab-raac ah. Xuquuqda ay dadweynuhu u leeyihiin waxaa ka mid ah xuquuqda ay u leeyihiin inay helaan xogta dadweynaha sida ku cad Minn. Stat. § 13.43, Subd. 2 (Xogta Dadweynaha).

VI. HABRAACYADA

1. Qodobbada Ajandaha
    
   1. Muwaadiniinta doonaya in mowduuc laga wada hadlo kulanka guddiga dugsiga dadweynaha waxaa lagu dhiirigelinayaa inay xafiiska Kormeeraha Guud ku wargeliyaan kahor kulanka Guddiga. Muwaadinku waa inuu bixiyaa magaciisa, cinwaankiisa, magaca kooxda la matalayo (haddii uu jiro), iyo qofka la daboolayo ama arrinta wax laga qabanayo.
       
   2. Muwaadiniinta doonaya inay Golaha kala hadlaan mowduuc gaar ah waa inay aqoonsadaan mowduuca oo ay aqoonsadaan ajandaha ay faallooyinkoodu khuseeyaan.
       
   3. Guddoomiyaha Guddigu wuxuu aqoonsan doonaa hal afhayeen markiiba, wuxuuna meesha ka saari doonaa in afhayeennada kale ee aan la aqoonsanayn ay nidaamka ka baxsan yihiin. Kaliya afhayeennada uu aqoonsan yahay Guddoomiyaha ayaa loo oggolaan doonaa inay hadlaan. Faallooyinka dadka kale waa kuwo aan nidaamsanayn. Dadka farageliya ama carqaladeeya afhayeennada, guddiga dugsiga, ama dacwadaha waxaa loo diri karaa inay baxaan.
       
   4. Guddigu wuxuu leeyahay go'aan ah inuu ku xaddido ka hadalka ajandaha muddo macquul ah sida uu go'aamiyo guddiga dugsigu. Haddii koox ama urur ay rabto inay Guddiga kala hadasho mowduuc, Guddigu wuxuu xaq u leeyahay inuu u baahdo magacaabista hal ama in ka badan oo wakiillo ama afhayeenno ah si ay ugu hadlaan magaca kooxda ama ururka.
       
   5. Arrimaha la soo jeediyay ee lagu meeleynayo ajandaha kuwaas oo laga yaabo inay ku lug leeyihiin walaacyada asturnaanta xogta, kuwaas oo laga yaabo inay ku lug leeyihiin eedeymo hordhac ah, ama kuwa laga yaabo inay yihiin kuwo sumcad xumo ama cay ah looma tixgelin doono dadweynaha, laakiin waxaa loo habeyn doonaa sida uu go'aamiyo Guddiga iyadoo la raacayo sharciga maamulka.
       
   6. Guddoomiyaha Guddiga waa inuu si degdeg ah meesha uga saaraa wadahadal kasta oo qof kasta, oo ay ku jiraan xubnaha guddiga, oo jebin doona qodobbada sharciga gobolka ama federaalka, siyaasaddan ama xuquuqda sharciga ah ee asturnaanta qofka.
       
   7. Weerarada shaqsiga ah ee qof kasta oo la hadlaya Guddiga waa wax aan la aqbali karin. Ku adkeysiga hadallada noocaas ah ee qof ayaa joojin doona mudnaanta qofkaas uu u leeyahay inuu la hadlo Guddiga.
       
   8. Iyada oo ku xidhan tirada dadka soo xaadiray ee doonaya in la dhageysto, Guddigu wuxuu xaq u leeyahay inuu soo rogo xaddidaadyo iyo xayiraado kale haddii loo baahdo si loo helo fursad nidaamsan, hufan oo caddaalad ah oo loogu talagalay kuwa jooga in la dhageysto.
       
2. Cabashooyinka
    
   1. Cabashooyinka joogtada ah ee ku saabsan macallin ama shaqaale kale waa in marka hore loo gudbiyaa macallinkaas ama shaqaalahaas ama kormeeraha tooska ah ee shaqaalaha.
       
   2. Haddii cabashadu ay ka dhan tahay shaqaale la xiriira xadgudub carruureed, takoorka, cunsuriyadda, diinta, ama faraxumaynta galmada, ama hawlo kale oo ku lug leh jawi cabsi leh, cabashadu waa in loo gudbiyaa kormeeraha shaqaalaha ama sarkaal kale sida ku xusan siyaasadda Degmada ee xukuntay cabashada noocaas ah. Haddii uusan jirin qof loo xilsaaray, arrinta waa in loo gudbiyaa Kormeeraha Guud.
       
   3. Cabashooyinka aan la xallin ee ku jira faqradda 1aad ee qaybtan ama dhibaatooyinka ku saabsan Degmada waa in loo gudbiyaa xafiiska Kormeeraha Guud.
       
   4. Cabashooyinka aan la xallin heerka Kormeeraha Guud waxaa la horkeeni karaa Guddiga iyadoo qoraal ahaan loogu wargelinayo Guddiga.
       
3. Madal Furan

Guddigu wuxuu caadi ahaan bixin doonaa waqti cayiman oo ay muwaadiniintu kala hadli karaan Guddiga mowduuc kasta, iyadoo ku xiran xaddidaadaha siyaasaddan. Kulamada joogtada ah ee Guddiga, muwaadiniinta waxaa la siiyaa fursad ay kula hadlaan Guddiga waxyaabaha ku jira ajandaha kulankaas. Kalfadhiyada Daraasadda Guddiga Dugsiga, muwaadiniinta waxaa la siiyaa fursad ay kula hadlaan Guddiga arrin kasta oo ay rabaan inay hor keenaan Guddiga. Guddiga Dugsigu wuxuu xaq u leeyahay inuu u qoondeeyo waqti gaar ah ujeeddadaas iyo inuu waqti u xaddido khudbadaha si waafaqsan.

Guddigu wuxuu go'aansan karaa inuu qabto noocyo gaar ah oo kulamo dadweyne ah oo aan dadweynaha lagu casuumin inay la hadlaan Guddiga. Tusaalooyinka suurtagalka ah waa fadhiyada shaqada iyo dib u soo noqoshada guddiga. Dadweynuhu waxay weli xaq u yeelan doonaan in la ogeysiiyo shirarkan waxaana loo oggolaan doonaa inay ka soo qayb galaan shirarkan, laakiin dadweynaha looma qoondeyn doono waqti ay kula hadlaan Guddiga.

D. Kalfadhiyada Dhageysiga

Kalfadhiyada Dhageysiga ee la qorsheeyay sanadka oo dhan waxay fursad siinayaan kooxo kala duwan oo ka tirsan xubnaha bulshada, waalidiinta, xubnaha shaqaalaha iyo ardayda inay si aan rasmi ahayn ula kulmaan Guddiga oo ay ka jawaabaan su'aalaha la xiriira mowduuca uu dejiyay Guddiga.

VII. CIQAABTA KU XADGUDUBKA SIRTA XOGTA

1. Degmadu waxay mas'uul ka tahay magdhowga, kharashyada iyo khidmadaha qareennada, iyo haddii ay dhacdo jebinta ula kac ah, magdhow ciqaabeed oo ka dhasha jebinta sharciyada asturnaanta xogta gobolka. (Xeerka Minn. § 13.08, Qaybta 1)
    
2. Qofka si ula kac ah u jebiya asturnaanta xogta wuxuu ku jiraa dambi dambiyeed. (Xeerka Minn. § 13.09)
    
3. Haddii shaqaale uu ku xadgudbo si ula kac ah, waa sababta kaliya ee lagu joojin karo shaqada iyada oo aan la siin mushahar ama la eryin. (Qaybta 13.09)

Tixraacyada Sharciga:
Minn. Stat. Cutubka 13aad (Xeerka Dhaqanka Xogta Dowladda Minnesota)
Minn. Stat. § 13.601, Subd. 3 (Codsadayaasha Ballanqaadka)
Minn. Stat. § 13D.05 (Sharciga Shirarka Furan)
Minn. Stat. § 121AA7, Subd. 5 (Dhageysiga Ka-noqoshada Ardayga)
Minn. Stat. § 122A.33, Subd. 3 (Tababarayaasha; Fursadda Jawaab celinta)
Minn. Stat. § 122AAO, Subd. 14 (Dhageysiga Ka-saaridda Macallinka)
Minn. Stat. § 122AA4 (Qandaraas lala galo Macallimiinta)
Minn. Stat. § 123B.02, Subd. 14 (Shaqaalaha; Qandaraasyada Adeegyada)
Minn. Stat. Cutubka 363A (Xeerka Xuquuqda Aadanaha ee Minnesota)
Minn. Stat. § 626.556 (Warbixinta Xadgudubka Carruurta Yaryar) 20 VSC § 1232g (Xuquuqda Waxbarashada Qoyska iyo Xeerka Asturnaanta) Minn. Op. Atty. Gen. No. 852 (Luulyo 14, 2006)