Taariikhaha Dhaqangalka: Luulyo 1, 2025, ilaa Juun 30, 2027

Ujeeddooyinka 1.0:

1.1 In la horumariyo lana ilaaliyo qaab-dhismeedka mushaharka kaas oo awood u siin doona Degmadu inay soo jiidato oo ay haysato shaqaale aqoon leh, kuwaas oo lagama maarmaan u ah barnaamijka waxbarashadu si wax ku ool ah u shaqeeyo.

1.2 In la bixiyo dhiirigelin, iyada oo loo marayo barnaamij wanaagsan oo maamul mushahar ah, kaas oo dhiirigelin doona horumarinta awoodda shaqaale kasta oo shaqaale taageero qarsoodi ah leh.

1.3 In la ilaaliyo xiriirka mushaharka ee u dhexeeya jagooyinka kuwaas oo gudaha ku jira oo isku mid ah si loo aqoonsado kala duwanaanshaha muhiimka ah ee la xiriira shuruudaha booska ee waxbarashada, khibradda, iyo mas'uuliyadda booska.

1.4 In dib loo eego oo la dejiyo qaybaha mushaharka ee la tartamaya mushaharka laga bixiyo degmooyinka kale ee dugsiyada iyo waaxda gaarka loo leeyahay si loo helo jagooyin heer mas'uuliyadeed oo la mid ah.

2.0 Siyaasadda Maamulka:

Mas'uuliyadda maamulka.

2.1 Kormeeraha Degmada ayaa mas'uul ka noqon doona Guddiga Dugsiga maamulka barnaamijka mushaharka, wuxuuna warbixin ka bixin doonaa maamulkaas sannad kasta, ama si ka badan haddii uu Guddiga codsado.

2.2 Kormeeraha Guud wuxuu mas'uul ka noqon doonaa ilaalinta barnaamijka mushaharka iyo isku dubaridka fasiraadda iyo maamulka siyaasadaha kala duwan.

2.2.1 Kormeeraha Guud wuxuu dib u eegi doonaa dhammaan isbeddellada mushaharka ee la filayo iyadoo la raacayo siyaasadaha Guddiga ee la dejiyay.

2.2.2 Kormeeraha Guud wuxuu sameyn doonaa falanqayn joogto ah iyo soo koobid xaaladda barnaamijka mushaharka si loo helo macluumaad iyo hagitaan Guddiga Dugsiga.

2.2.3 Kormeeraha Guud wuxuu soo saari doonaa talooyin mushahar oo gaar ah oo loogu talagalay shaqaalaha ku jira jagooyinka taageerada qarsoodiga ah si loogu gudbiyo Guddiga Dugsiga.

2.2.3.1 Shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah, sida loogu adeegsaday siyaasaddan, waxaa loola jeedaa dadka leh cinwaanada soo socda: Kaaliyaha Fulinta ee Kormeeraha Guud iyo Guddiga Dugsiga, Kaaliyaha Fulinta ee La-taliyaha Guud iyo Agaasimaha Fulinta ee Kheyraadka Aadanaha, Khabiirka Taageerada Maaliyadda iyo Hawlgallada, iyo Kaaliyaha Fulinta ee Kormeeraha Ku-xigeenka oo guud ahaan haysta mas'uuliyado degmo oo dhan ah, kuwaas oo dhaqan ahaan leh waajibaadyo si dhow ula xiriira hawlaha xafiiska dhexe ee u baahan helitaanka iyo isticmaalka macluumaadka xiriirka shaqada.

2.2.3.2 Qodobbada siyaasaddan waxay khuseyn doonaan shaqaalaha Shaqaalaha Taageerada Qarsoon iyadoo lagu saleynayo dhammaan waajibaadka ay Degmada Dugsigu qabato oo ay magdhow siiso, iyadoon loo eegin ilaha maalgelinta.

Mushaharka 3.0

3.1 Mushahar saacadle ah ayaa loo qoondeyn doonaa Guddiga Dugsiga jago kasta. Mushaharku wuxuu kordhi doonaa 3% Luulyo 1, 2025 wuxuuna kordhi doonaa 3% Luulyo 1, 2026.

3.2 Taageerada Qarsoon Shaqaalaha shaqaalaha waxaa la siin doonaa mushahar hal iyo badh (1-1/2) jeer ah qiimahooda saacadlaha ah ee caadiga ah dhammaan shaqada oo ka badan afartan (40) saacadood toddobaadkii la bixiyay.

3.3 Marka xubin ka tirsan Shaqaalaha Taageerada Qarsoon loo xilsaaro mas'uuliyadda qaadashada daqiiqadaha Guddiga Dugsiga kulanka caadiga ah ama kan gaarka ah ee Guddiga, xubinta shaqaalaha ee taageerada qarsoodiga ah waxaa la siin doonaa lacag waqti iyo badh ah ugu yaraan

$150 kulan kasta.

3.4 Qaab-dhismeedka guud ee mushaharka ayaa dib loo eegi doonaa oo wax laga beddeli doonaa marka loo baahdo si loo hubiyo in heerarka mushaharka ee wanaagsan la ilaaliyo.

3.5 Shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah ee buuxiya shuruudaha adeegga sannadaha badan iyagoo ah shaqaale shaqaale taageero qarsoodi ah waxay heli doonaan lacag hal mar ah oo cimri dheer ah sannad kasta. Lacagtaas hal mar ah waxaa lagu bixin doonaa mushahar ahaan ama dhigaal akoon 403b ah ka hor Oktoobar 1 ee sannad kasta. Go'aanka lagu shubayo akoon 403b waa inuu sameeyaa shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah ee u qalma ka hor Maalinta Shaqaalaha sannad kasta. Haddii uusan jirin go'aan dhigaal ah oo uu sameeyo shaqaalaha u qalma, markaa lacagta hal mar ah waxaa lagu bixin doonaa mushahar ahaan.

4.0 Jadwalka Shaqada iyo Fasaxa:

4.1 Sannadka shaqada iyo maalinta shaqada ee shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah waxay noqon doonaan 12 bilood sannadkii iyo 8-saacadood maalintii.

4.2 Waqtiga fasaxa waxaa loo go'aamiyaa sidan soo socota:

4.2.1 Shaqaalaha waxaa la siiyaa 20 maalmood oo fasax lacag leh sannadkii, taasoo lagu kasbado 1.66 maalmood bishii.

4.2.2 Shaqaalaha waxaa la siiyaa 25 maalmood oo fasax lacag ah sannadkii ka dib toban (10) sano oo adeeg waqti-buuxa ah oo ay ka helaan Dugsiyada Minnetonka oo ku jira boos qarsoodi ah ama boos kale oo Degmada 276 ah, oo lagu kasbado 2.08 maalmood bishii.

4.3 Kormeeraha ama qofka loo xilsaaray, isagoo la tashanaya shaqaalaha, ayaa mas'uul ka ah jadwalka maalmaha fasaxa.

4.3.1 Tixgelinta qorsheynta maalmaha shaqada, maalmaha fasaxa (ama maalmaha aan shaqada ahayn) waa inay ku jiraan baahiyaha hay'adeed ee helitaanka shaqaalaha, rabitaanka shaqaalaha, iyo hal ama in ka badan oo waqti ah sannad dugsiyeed kasta si loo helo nasasho shaqada.

4.3.2 Fasaxa waxaa la ururin karaa ugu badnaan 40 maalmood.

4.3.3 Marka shaqaale ka tirsan shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah uu is casilo ka hor ama dhammaadka sannad-maaliyadeedka oo uu buuxiyo shuruudaha kale ee shaqada, Degmadu waxay bixin doontaa mushahar joogto ah beddelkii maalmaha fasaxa haddii Degmadu ay ku adag tahay inay bixiso sii-deyn hore ilaa ugu badnaan 40 maalmood.

4.4 Fasaxyada shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah waa inay noqdaan sidan soo socota:

4.4.1 Haddii dugsigu uu fadhiyo mid ka mid ah maalmahan, fasaxyada waxaa la qaadan doonaa maalin uu u-shaqeeyuhu cayimay, ka dib marka lala tashado shaqaalaha.

4.4.2 Haddii ay suurtogal noqon weydo in la bixiyo dhammaan fasaxyada, fasaxa shaqaalaha waa la kordhin doonaa si loo magdhabo yaraantaas.

5.0 Barnaamijyada Horumarinta:

5.1 Loo-shaqeeyuhu wuxuu aqoonsan yahay qiimaha tababarka joogtada ah iyo horumarinta labadaba Degmada Dugsiga iyo shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah. Sidaa darteed, kharashyada la xiriira barnaamijyada horumarinta sida koorsooyinka shaqada, ka qaybgalka dugsiga xagaaga, shirarka, shirarka, koorsooyinka gaagaaban iyo aqoon-is-weydaarsiga waxaa loo arkaa mas'uuliyad la wadaago.

5.1.1 Degmadu waxay miisaaniyad u samayn doontaa ilaa dhammaadkan sannadlaha ah. Kormeeraha ama qofka loo magacaabay, isagoo la tashanaya shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah, ayaa mas'uul ka ah inuu talooyin miisaaniyadeed u soo jeediyo Guddiga Dugsiga iyo hirgelinta qorshayaasha dabagalka.

5.1.2 Kharashyada maalinlaha ah iyo gaadiidka, khidmadda diiwaangelinta shirarka, baarkinka iyo wicitaannada taleefanka ganacsiga ayaa loo oggolaan doonaa kharash dhab ah shirarka waxbarasho ee la ansixiyay; si kastaba ha ahaatee, xaalad kasta ma noqon karto in magdhowgu ka badan yahay doollarka miisaaniyadda ku jira.

5.2 Ka qaybgalka Hawlaha Ururada Xirfadeed

5.2.1 Shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah waxaa lagu dhiirigelin doonaa inay aqbalaan oo ay gutaan mas'uuliyadaha ururada maxalliga ah, gobolka ama qaranka ee la xiriira mas'uuliyadaha degmadooda.

5.2.2 Waqtiga fasaxa waxaa Kormeeraha Guud siin kara shakhsiyaadka ka qayb qaadanaya hawlaha abaabulka xirfadeed ee si toos ah ula xiriira sharraxaadda shaqada jagada.

5.3 Shaqaalaha Taageerada Qarsoon waxaa loo qoondeyn doonaa lacago sanadle ah si ay u raadiyaan fursadaha horumarinta xirfadeed.

5.4 Lacagta Xubinnimada

Degmadu waxay miisaaniyad sanadle ah u qoondeyn doontaa shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah si ay u ilaaliyaan xubinnimada(yaasha) ururada xirfadleyda ah ee gaarka ah si ay si wax ku ool ah u gutaan mas'uuliyadahooda Degmada. Kormeeraha ama qofka loo xilsaaray, isagoo la tashanaya shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah, ayaa mas'uul ka ah sameynta talooyinka miisaaniyadeed iyo hirgelinta qorshayaasha dabagalka ah.

5.5 Lacag-bixinta Kharashaadka

5.5.1 Degmada Dugsiga Minnetonka waxay shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah u celin doontaa safarka la oggol yahay ee ay ku galaan waajibaadkooda, marka laga reebo safarka guriga iyo ka imaanshaha, iyadoo lagu saleynayo heerka ay dejisay IRS. Isbeddel kasta oo ay IRS ku sameyso heerka ay oggolaatay halkii mayl wuxuu dhaqan geli doonaa masaafada maylka ee la galay laga bilaabo bisha lagu dhawaaqay qiimaha cusub.

5.5.2 Marka mas'uuliyadaha loo xilsaaray ay shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah ka qaadaan xaaladda caadiga ah ee ujeeddooyinka ganacsiga dugsiga, Degmadu waxay magdhow u siin doontaa shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah cuntada la oggol yahay, baarkinka, khidmadaha diiwaangelinta iyo wicitaannada taleefanka ganacsiga dugsiga oo kharash dhab ah ku kacaya.

5.6 Akoon la xaqiijiyay ayaa si degdeg ah loo gudbin doonaa si loo xaqiijiyo codsiyada magdhowga kharashka.

6.0 Shuruudaha Caafimaadka:

6.1 Baaritaannada caafimaadka waxaa laga yaabaa in Degmadu u baahato. Baaritaan kasta oo caafimaad oo ay Degmadu u baahan tahay ka dib shaqada bilowga ah waxaa bixin doona dhakhtarka caafimaadka ee Degmada iyadoo kharashka Degmadu uu bixinayo.

7.0 Caleemo:

Haddii ay dhacdo in shuruudo iska hor imaanayaan qaybtan, Degmadu waxay u hoggaansami doontaa dhammaan sharciyada gobolka iyo federaalka.

7.1 Fasaxa Waajibaadka Xeerbeegtida

7.1.1 Marka shaqaale shaqaale ah oo taageero qarsoodi ah uu ku jiro waajibaadka xeerbeegtida, isaga/iyada waxaa la siin doonaa maalinta ama maalmaha lagama maarmaanka ah sida ay maxkamaddu u dhigtay si uu u guto mas'uuliyaddan madaniga ah iyada oo aan mushahar laga jarin.

7.1.2 Magdhawga adeegga xeerbeegtida waxaa loo gudbin doonaa Degmada.

7.2 Fasaxa Kasoo Muuqashada Maxkamadda - Go'aanka Kormeeraha Guud, shaqaale sir ah oo ka tirsan shaqaalaha taageerada ayaa maxkamadda imaan kara iyada oo aan wax mushahar ah la waayin.

7.3 Fasaxa Waalidnimada

7.3.1 Marka la codsado, fasaxa waalidnimada oo aan ka badnayn hal sano oo kalandar ah ayaa la bixin karaa. Fasaxyada waalidnimada ee fasaxa waalidnimada ayaa loo heli doonaa shaqaalaha si loogu daryeelo ilmo dhashay ama korsasho uu maamuluhu mas'uul ka yahay daryeelka iyo/ama taageerada ilmaha. Marka la codsado, fasax maqnaansho ayaa la siin doonaa shaqaalaha si loogu bixiyo daryeel waalidnimo oo waqti buuxa ah oo loogu talagalay ilmaha (carruurta) dhashay ama kuwa cusub ee la korsaday. Markasta oo ay suurtogal tahay, qabanqaabada fasaxyadaas waa in la sameeyaa ugu yaraan sagaashan (90) maalmood ka hor taariikhda bilowga fasaxa. Fasaxu waa inuu bilaabmaa laba iyo tobanka (12) bilood ee ugu horreeya dhalashada ama korsashada.

7.3.2 Shaqaalaha ka soo laabanaya fasaxa waalidnimada waa in dib loogu shaqaaleysiiyaa booskii hore ee shaqaalaha, haddii uu diyaar yahay, ama boos la mid ah oo shaqaaluhu u qalmo.

7.3.3 Shaqaalaha ka soo noqda fasaxa waalidnimada sida ku xusan qodobbada qaybtan waa inuu haystaa dhammaan deymaha khibradda hore iyo wakhti kasta oo fasax aan la isticmaalin oo lagu ururiyey qodobbada siyaasaddan ka hor inta aan la bilaabin fasaxa waalidnimada. Shaqaaluhu waa inaanu ururin deymaha khibradda dheeraadka ah ama waqtiga fasaxa inta lagu jiro muddada maqnaanshaha fasaxa waalidnimada.

7.3.4 Shaqaalaha fasaxa waalidnimo ku jira wuxuu xaq u leeyahay inuu ka qaybqaato barnaamijyada caymiska kooxeed haddii loo oggolaado qodobbada siyaasadda caymiska laakiin waa inuu bixiyaa dhammaan khidmadaha barnaamijyada noocaas ah ee shaqaaluhu rabo inuu sii haysto bilowga fasaxa waalidnimo. Si kastaba ha ahaatee, xuquuqda uu u leeyahay inuu sii wado ka qaybgalka barnaamijyada caymiska kooxeed ee noocaas ah, way dhammaan doontaa haddii shaqaaluhu uusan ku soo laaban Degmada sida ku xusan qaybtan.

7.3.5 Fasax waalidnimo oo lagu bixiyo qaybtan waa inuu noqdaa fasax aan mushahar lahayn. Si kastaba ha ahaatee, Shaqaaluhu wuxuu heli karaa fasax xanuun iyo/ama fasax oo ururay.

7.4 Fasax Ciidan - Fasax loogu talagalay shaqada Ciidanka Qalabka Sida ee dalka ama adeegga dagaalka ee lagama maarmaanka ah waa in la bixiyaa. Shaqaale taageero qarsoodi ah oo fasax u jooga shaqada militariga waxaa la siin doonaa mushahar kordhin inta uu fasaxaas ku jiro.

7.5 Fasax Maqnaansho oo loogu talagalay Horumarinta Xirfadeed

7.5.1 Fasax maqnaansho ayaa la bixin karaa:

7.5.1.1 Daraasad horumarsan oo la aqoonsan yahay;

7.5.1.2 Wax ku baridda dibadda ama dibadda gobolka; ama

7.5.1.3 Hawlaha la xiriira mas'uuliyadaha xirfadeed sida noocyada shaqada xirfadeed qaarkood.

7.5.2 Codsi qoraal ah ayaa loo gudbin doonaa Kormeeraha Guud si uu talo uga siiyo Guddiga Dugsiga.

7.6 Fasaxa Jirrada

7.6.1 Shaqaale kasta oo ka tirsan shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah ee Degmada waxaa la siin doonaa hal (1) maalin oo "fasax jirro" bishiiba. Fasaxgan jirro waxaa loogu yeeri doonaa fasax jirro "la ururiyay".

7.6.2 Shaqaale kasta oo shaqaale taageero qarsoodi ah ka shaqeeya marka uu Degmada shaqo ka helo waxaa la siin doonaa shan iyo afartan (45) maalmood oo fasax ah kaas oo loo qoondeyn doono in loo isticmaalo kiisaska jirada muddada dheer oo keliya, kaas oo ahaan doona "fasax la sii hayo" inta lagu jiro sannadka koowaad iyo labaad ee shaqada. "Muddo dheer" waxaa lagu qeexi doonaa cudur kasta oo soconaya in ka badan shan iyo toban (15) maalmood oo shaqo oo isku xigta.

7.6.3 Marka la galo sannadka saddexaad ee shaqada, "fasaxa xanuunka" ee muddada dheer (la ballansaday) ayaa loo heli doonaa "fasaxa xanuunka ee la ururiyay" waxaana loo isticmaali karaa hadba sida loogu baahdo. Shaqaale shaqaale ah oo taageero qarsoodi ah ma isticmaali karo in ka badan lixdan iyo shan (65) maalmood oo ka mid ah "fasaxa xanuunka ee la ururiyay" inta lagu jiro hal xilli oo maqnaansho ah.

7.6.4 Fasax jirro oo mushahar leh ayaa loo-shaqeeyuhu u oggolaan doonaa mar kasta oo shaqaale taageero qarsoodi ah maqan yahay ay sabab u tahay xanuun ama naafonimo jireed oo shaqaalaha ama ilmaha/carruurta ku tiirsan ee shaqaalaha taasoo ka hor istaagtay in shaqaaluhu ka soo qaybgalo goobta shaqada iyo gudashada waajibaadka maalintaas ama maalmahaas. Ilmo/carruur ku tiirsan macnaheedu waa qof ka yar 18 sano ama qof ka yar 20 sano oo weli dhiganaya dugsiga sare.

7.6.5 Haddii xanuunka ama naafanimada jireed ay tahay mid la saadaalin karo ka hor inta uusan bilaaban, sida tusaale ahaan, laakiin aan xaddidnayn, qalliin ikhtiyaari ah ama uur, shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah waa inuu u-shaqeeyaha qoraal ahaan ugu wargeliyaa ugu dambayn saddex (3) bilood ka hor taariikhda la filayo inay bilaabato xanuunka ama naafanimada jireed, ama isla marka la ogaado xanuunka ama naafanimada la filayo, mid kasta oo marka hore dhaca.

7.6.6 Loo-shaqeeyuhu wuxuu u baahan karaa shaqaale taageero qarsoodi ah si uu u keeno caddayn xanuun inta uu maqan yahay. Haddii ay dhacdo, shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah waxaa la ogeysiin doonaa oo la ogeysiin doonaa tallaabooyinka lagama maarmaanka u ah buuxinta shuruudaha.

7.6.7 Haddii fasaxa xanuunka si buuxda loo isticmaalay oo uu codsi u gudbiyo Kormeeraha Guud, Kormeeraha Guud wuxuu, iyadoo go'aan laga gaarayo, siin karaa shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah farqiga u dhexeeya mushaharka maalinlaha ah ee caadiga ah iyo mushaharka beddelka muddo aan ka badnayn soddon (30) maalmood. Waqtigan dheeraadka ah wuxuu khuseeyaa oo keliya shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah ee dhammaystiray saddex (3) sano oo buuxa oo adeeg ah oo ay la lahaayeen Dugsiyada Dadweynaha ee Minnetonka. Haddii xanuun kale dhaco ka dib soddon (30) maalmood oo la isticmaalay, mushahar buuxa ayaa laga jari doonaa. Soddonkaan (30) maalmood waxaa la isticmaali karaa wakhti kasta inta lagu jiro sannad-dugsiyeedka hadda socda. Shaqaale kasta oo shaqaale taageero qarsoodi ah oo diida ama aan xaq u lahayn caymiska ilaalinta dakhliga waxaa dabooli doona siyaasadda "fasaxa xanuunka" ee dhaqan gashay Juun 30, 1967.

7.7 Fasaxa Dhimashada ama Xanuunka Daran

7.7.1 Fasaxyada maqnaanshaha iyada oo aan mushahar laga jarin waxaa loo ogolaan doonaa dhimashada, aaska, ama xanuun daran oo noloshu khatar ku jirto qoyska shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah sida waafaqsan xeerarka qaybtan. Codsiyada waa in loo gudbiyaa Kormeeraha Guud ama qofka loo xilsaaray fasaxyada sida ku xusan qodobkan.

7.7.2 Ilaa shan (5) maalmood ayaa la oggolaan doonaa haddii dhimashada, aaska, ama jirro daran ay ku lug leedahay shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah ee shaqaalaha waalidka, walaasha, walaalka, xaaska/sayga, ilmaha, ilmaha ay awoowe u yihiin, ama qaraabada dhiigga ee ku nool isla guriga.

7.7.3 Ilaa saddex (3) maalmood ayaa loo oggolaan doonaa haddii ay dhacdo geeri ama xanuun daran oo soo gaara qofka shaqaalaha ah ee taageerada qarsoodiga ah, aabaha, hooyada, walaasha, ama walaalka qofka shaqaalaha ah ee xaaska/sayga, ama ayeeyooyinka/awoowayaasha shaqaalaha.

7.7.4 Ilaa hal (1) maalmood ayaa loo oggolaan doonaa haddii ay dhacdo dhimasho ama xanuun daran oo ku yimaada qaraabo kale ama saaxiib dhow.

7.7.5 Fasax dheeraad ah ayaa loo ogolaan karaa qaybtan iyadoo uu go'aan ka gaarayo Kormeeraha Guud.

7.8 Fasaxa Shakhsi ahaaneed

7.8.1 Marka la codsado kormeeraha, saddex (3) maalmood oo fasax shaqsiyeed ah sannadkii waa la bixin karaa iyada oo aan mushahar laga jarin.

7.8.2 Maalmahan fasaxa ah looma isticmaali karo marka qaybaha kale ee Siyaasaddan ay bixinayaan qodobo ku saabsan maqnaanshaha.

7.9 Fasaxyada Kale ee La Kordhiyay - Shaqaale shaqaale ah oo taageero qarsoodi ah ayaa codsan kara fasax maqnaansho oo lacag la'aan ah ama mid aan lacag lahayn sabab kasta oo aan lagu darin qaybaha kale ee siyaasaddan, oo ay ku jiraan sababaha sida dhibaatooyinka shaqsiyeed iyo xanuunka qoyska. Fasaxyada noocaas ah lama bixin doono marka fasaxyada kale ay khuseeyaan. Taariikhaha soo celinta ee la aqbali karo waa in lagu heshiiyaa qoraal ahaan ka hor inta aan la bixin fasaxaas. Ku guuldareysiga soo celinta taariikhda la ansixiyay waxay noqon kartaa sabab loo joojiyo.

8.0 Warbixinta Maqnaanshaha

Haddii ay dhacdo xanuun ama maqnaansho, waa in la buuxiyaa warbixinta maqnaanshaha oo loo gudbiyaa kormeeraha degdega ah.

9.0 Qoondaynta Faa'iidooyinka Caymiska ee Shaqaalaha Taageerada Qarsoon:

9.1 Degmadu waxay u qoondeyn doontaa $1900 bishii laga bilaabo Luulyo 1, 2025, iyo $2,000 bishii laga bilaabo Luulyo 1, 2026 shaqaale kasta oo u qalma taageerada qarsoodiga ah si loogu isticmaalo iibsashada faa'iidooyinka dheeraadka ah ee hoos yimaada siyaasaddan.

9.1.1 Qoondayntaas waxay bilaaban doontaa Luulyo 1 sannad kasta waxaana lagu shubi doonaa akoonka shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah oo isku mid ah oo loo qaybiyay 26 xilli mushahar sannadkii inta lagu jiro muddadaas oo shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah uu xaq u leeyahay mushahar buuxa oo ka yimaada Degmada.

9.1.2 Shaqaale kasta oo shaqaale taageero qarsoodi ah oo waqti buuxa ah oo bilaaba shaqada ka hor shan iyo tobanka bil kasta wuxuu xaq u leeyahay qoondaynta bille oo dhan. Shaqaale shaqaale taageero qarsoodi ah oo bilaaba ka dib maalinta shan iyo tobnaad xaq uma laha qoondaynta bisha.

9.1.3 Shaqaale shaqaale ah oo taageero qarsoodi ah oo waqti-buuxa ah waxaa lagu qeexaa qof shaqeeya ugu yaraan lix saacadood maalintii ama wax u dhigma maalintii muddada dugsiga uu caadi ahaan ku jiro.

9.1.4 Shaqaaluhu wuxuu sii ahaan doonaa mid u qalma in la dhigo isbitaal, faa'iidooyin caafimaad iyo kuwa waaweyn oo caymis caafimaad haddii shaqaaluhu uu ku jiro fasax caafimaad, oo qoraal ahaan loo oggolaaday, muddo aan ka badnayn laba (2) sano. Inta uu ku jiro fasax caafimaad, oo keliya inta shaqaaluhu helayo Caymiska Ilaalinta Dakhliga sida ku xusan qaybta 10.5.3, Degmadu waxay bixin doontaa $100.00 oo ku saabsan kharashka caymiska caafimaadka ee shaqaalaha.

9.2 Shaqaale kasta oo u qalma taageerada qarsoodiga ah waxaa laga rabaa inuu iibsado caymis shaqsiyeed iyadoo la raacayo mid ka mid ah qorshayaasha caymiska caafimaadka ee la ansixiyay, qorshaha caymiska nolosha, iyo qorshaha ilaalinta dakhliga.

9.2.1 Shaqaale shaqaale taageero qarsoodi ah ayaa heli doona mushahar dheeraad ah oo isku mid ah oo loo qaybiyay muddo 26 bilood ah lacag kasta oo loo qoondeeyay shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah bishaas oo aan lagu soo oogin wax iibsiyada gaarka ah ee shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah.

9.2.2 Qoondaynta iyo xuquuqda ka qaybgalka faa'iidooyinka caymiska ayaa joogsan doona marka laga saaro shaqada Degmada marka laga reebo sida kale ee la bixiyay.

9.3 Shaqaale ka tirsan shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah ayaa dooran kara caymis dheeraad ah oo laga heli karo qorshayaasha caymiska Degmada ee ilaalinta caafimaadka, nolosha, ilkaha, iyo dakhliga. Haddii khidmadaha caymiskan ay ka badan yihiin qaddarka tabarucaadka Degmada ee lagu faahfaahiyay 10.1, kharashka dheeraadka ah waxaa qaadi doona shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah waxaana lagu bixin doonaa dhimista mushaharka inta shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah uu mushahar ka helayo Degmada.

9.4 Faa'iidooyinka Xaddidan ee La Heli Karo

9.4.1 Caymiska iyo faa'iidooyinka la bixinayo waxaa dhammaan kiisaska lagu maamuli doonaa shuruudaha iyo xaaladaha siyaasadda caymiska iyo siyaasadaha iyo habraacyada shirkadda caymiska. Degmadu waxay dooran doontaa shirkadda caymiska iyo siyaasadda caymiska.

9.4.2 Qorshayaasha Caafimaadka iyo Shilalka

9.4.2.1 Degmadu waxay u diyaarin doontaa caymiska shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah ee isbitaal dhigista, caafimaadka, caymiska hay'adda daryeelka caafimaadka iyo daryeelka caafimaadka ee waaweyn.

9.4.3 Caymiska Ilaalinta Dakhliga

9.4.3.1 Caymiska ilaalinta dakhliga oo u dhigma mushaharka sanadlaha ah iyo qaddarka sanadlaha ah ee qoondaynta faa'iidooyinka caymiska waa in la heli karaa oo ay bixiyaan shaqaale kasta oo taageero qarsoodi ah oo waqti buuxa ah iyadoo lagu saleynayo canshuurta ka dib. Loo-shaqeeyuhu wuxuu dooran doonaa shirkadda caymiska.

9.4.4 Caymiska Nolosha Muddada Dheer

9.4.4.1 Degmadu waxay diyaarin doontaa caymis nololeed oo dhan $50,000 oo ah lacag aasaasi ah oo magdhow ah haddii ay dhacdo geeri shil ah oo ku timaada shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah.

9.4.4.2 Shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah wuxuu dooran karaa inuu naftiisa/nafteeda u iibsado caymis nololeed oo dheeraad ah sida uu u oggolaaday shirkadda caymiska kooxda ee kooxda shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah.

9.4.4.3 Caymiska nolosha ee ku tiirsan ayaa la heli doonaa, haddii shaqaale ku filan oo ka tirsan Degmada ay ka qayb qaataan si ay u buuxiyaan shuruudaha ugu yar ee iibiyaha la doortay.

9.4.5 Caymiska Ilkaha

9.4.5.1 Xubin ka tirsan Shaqaalaha Taageerada Qarsoon ayaa dooran kara inuu ka qaybqaato ama uusan ka qaybqaadan Qorshaha Caymiska Ilkaha ee Degmada.

9.4.5.2 Maamulka qorshe kasta oo ilkaha ah oo la bixiyo qorshahan wuxuu la jaan qaadi doonaa siyaasadaha iyo habraacyada uu dejiyay shirkadda caymiska.

9.4.5.3 Ilaa xadda kharashkaasi ka badan yahay lacagta bishii loo qoondeeyay shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah sida ku xusan qodobka 10.1 ee kor ku xusan, kharashka caymiska ilkaha ee kooxeed waxaa bixin doona shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah. Waxaa lagu bixin doonaa jarista mushaharka inta shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah uu mushahar ka helayo degmada ama waxaa lagu bixin doonaa qodobbada Qorshaha Flex-benefit sida ku xusan qodobka 10.6 (hoos).

9.5 Faa'iidooyinka Xaddidan ee Shaqaalaha Fasaxyada Maqnaanshaha

9.5.1 Qorshayaasha Caafimaadka iyo Shilalka

9.5.1.1 Degmadu waxay bixin doontaa caymis caafimaad iyo shilal shaqsiyeed shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah ee fasaxyada fasaxa, iyo shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah ee shaqaalaha fasaxyada caafimaadka ee fasaxa muddo shan sano ah.

9.5.1.2 Caymiska ku-tiirsan waxaa laga heli doonaa kharashka shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah.

9.5.2 Caymiska Nolosha Muddada Dheer

9.5.2.1 Shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah ee fasaxa ku jira waxaa la siin doonaa caymis nololeed oo muddo-dheer ah oo la mid ah kan shaqaalaha firfircoon.

9.5.3 Dhammaan fasaxyada maqnaanshaha marka laga reebo kuwa lagu xusay qaybtan waxay joojin doonaan mas'uuliyadda Degmada ee kabista caymiska; si kastaba ha ahaatee, Guddiga Dugsigu wuxuu sameyn karaa ka-reebitaan.

9.6 Qorshaha Faa'iidada Dabacsan

9.6.1 Degmadu waxay shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah u diyaarin doontaa qorshe faa'iidooyin dabacsan sida ku xusan qodobbada Qaybta 125 ee Xeerka Dakhliga Gudaha. Qorshahan, oo faahfaahinta ay dhinacyadu ku heshiin doonaan, wuxuu bixin doonaa nidaam ay shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah ay ku dooran karaan inay u qoondeeyaan lacago mushaharkooda ah si loogu isticmaalo iibsashada kharashyada caafimaadka, aragga, ilkaha iyo daryeelka carruurta.

10.0 Isbarbardhigga Kaydka Caafimaadka Hawlgabka

10.1 Ujeeddada QORSHAHA

Ujeeddada QORSHAHA waa in lagu dhiirrigeliyo shaqaalaha inay sameeyaan qorshe maaliyadeed oo mustaqbalkooda ah iyagoo bixinaya lacag maalgashi ah inta ay ku guda jiraan shaqadooda Degmada.

10.2 Faa'iidada

Shaqaalaha shaqeeya 75 boqolkiiba ama ka badan jadwalka waqtiga buuxa waa inay helaan Isbarbardhigga Kaydka Caafimaadka Hawlgabka oo ah boqolkiiba mushaharka aasaasiga ah si loogu shubo akoon kayd canshuur celin ah oo 403(b) ama 457 ah iyadoo la raacayo go'aanka shaqaaluhu marka boqolleyda soo socota ay soo baxdo:

Dhammaystirka 1 sano oo adeeg ah (sanadka 2aad ee adeegga) 2%

Sannadka 3aad iyo sannadka 4aad ee adeegga 4%

Sannadka 5aad ee adeegga iyo wixii ka dambeeya 8%

10.2.1 Sanad Ciyaareedku wuxuu bilaabmayaa Luulyo 1

Sannadka sanadlaha ah ee Ciyaarta waa inuu ahaadaa Luulyo 1 ilaa Juun 30. Qoondaynta waa in la barbar dhigaa sannad kasta oo qayb ahaan ah oo adeeg ah.

10.3 Diiwaangelinta oo ku kooban Shirkadaha ka qayb qaadanaya

Diiwaangelinta magdhowga canshuurta lagu ilaaliyo ama dib loo dhigay waxay ku koobnaan doontaa shirkadaha hadda haysta shaqaale ka diiwaangashan barnaamijka.

11.0 Wareejinta Faa'iidada La Kasbaday

Degmadu waxay ogolaatay inay la midowdo shaqaalaha Shaqaalaha Taageerada Qarsoodiga ah abuurista qorshe waafaqsan Qaybta 403(b) iyo/ama Qaybta 457 ee Xeerka Dakhliga Gudaha oo bixinaya wareejinta fasaxa bukaanka ee la ururiyay iyo kan aan la isticmaalin iyo/ama fasaxa loo wareejiyay qorshe canshuur-ilaalin ah oo ku habboon ururinta faa'iidadaas ee Degmada iyo xadka Xeerka Dakhliga Gudaha. Dhammaan lacagahaas oo kale ee loogu talagalay faa'iidooyinkan sida ku xusan siyaasaddan waxaa loo jeedin doonaa qorshayaasha canshuurta ee la ururiyay sida uu shaqaaluhu u doortay. Degmadu waxay sidoo kale ogolaatay in lacagahaas si toos ah loogu sameyn karo shaqaalaha haddii lacagahaas aysan u qalmin qorshe canshuur-ilaalin ah ama haddii shaqaaluhu uu go'aamiyo inuu/inay rabo inuu isticmaalo Roth IRA ama maalgashi kale oo sharci ah oo hawlgab ah, iyada oo aan kharash dheeraad ah lagu bixin Degmada. Isha lacagaha isku midka ah waxay noqon kartaa jarista mushaharka ama beddelidda fasaxa bukaanka ee aan la isticmaalin iyo/ama fasaxa. Wixii wareejin ah ee maalmaha ah sida ku xusan cutubkan waxaa laga jari doonaa fasaxa xanuunka iyo/ama fasaxa shaqaalaha sida ku xusan Qaybta 4.2 iyo Qaybta 7.6. Ujeeddooyinka cutubkan, mushaharka maalinta waxaa lagu xisaabin doonaa iyadoo lagu dhufanayo qiimaha saacadlaha ah ee shaqaalaha x 8. Dhinacyadu waxay ku heshiiyeen inay iska kaashadaan horumarinta dukumentiyada lagama maarmaanka u ah hirgelinta qodobbada cutubkan iyadoo la raacayo Xeerka Dakhliga Gudaha.

Shaqaale Shaqaale ah oo Taageero Qarsoodi ah ayaa sannad walba u wareejin kara fasax isku dhafan iyo fasax jirro iyadoo lagu saleynayo kuwa soo socda:

12.0 Ka-sii-deynta booska:

12.1 Si loo helo fasax ka yimid Dugsiyada Dadweynaha ee Minnetonka, shuruudaha soo socda ayaa dhaqan galaya: Shaqaalaha sirta ah waa inuu qoraal ahaan ugu gudbiyaa Guddiga Dugsiga isagoo u maraya Kormeeraha Guud, codsi ku saabsan ka-dhaafitaanka shaqada, isagoo sheegaya sababaha, ugu yaraan saddex (3) toddobaad ka hor taariikhda shaqo ka joojinta ee dhaqangalka ah.

12.2 Haddii ay dhacdo in waxqabadka shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah uu u muuqdo mid liita, tallaabooyinka soo socda waa in la qaadaa:

12.2.1 Kormeeruhu wuxuu shaqaalaha kala hadli doonaa walaaca waxqabadka.

12.2.2 Si wadajir ah, kormeeraha iyo Shaqaaluhu waa inay sameeyaan qorshe oo ay qaadaan tallaabooyin suurtagal ah, oo laga yaabo inay saxaan walaaca waxqabadka oo ay ku jiraan waxyaabo ay ka mid yihiin la-tashiga dadka kale ee jagooyinka la midka ah, raadinta shaqada koorsada, indho-indheynta, ka qaybgalka aqoon-is-weydaarsiga, iyo dib-u-habaynta mas'uuliyadaha, haddii ay suurtogal tahay.

12.2.3 Haddii kormeeruhu go'aamiyo in dadaalladan lagu xallinayo cilladaha iyo horumarinta waxqabadka aan lagu guulaysan iyo in joojinta ay tahay tallaabada ugu wanaagsan, waa in la qaadaa tallaabooyin gaar ah oo habraac ah.

12.2.3.1 Kormeeruhu waa inuu Shaqaalaha ku wargeliyaa tallaabada la soo jeediyay qoraal ahaan, oo ay ku jiraan sababaha loo soo jeediyay sii deynta, isla markaana uu nuqul nuqul ah u diro Kormeeraha Guud.

12.2.3.2 Afar iyo toban (14) maalmood gudahood laga bilaabo ogeysiiska rasmiga ah, shaqaaluhu wuxuu la xiriiri karaa La-taliyaha Guud iyo Agaasimaha Fulinta ee Kheyraadka Aadanaha si uu u codsado dhageysi. Haddii Kormeeruhu uu yahay kormeeraha degdegga ah, Shaqaaluhu wuxuu codsan karaa dhageysi muddo afar iyo toban (14) maalmood gudahood ah Guddiga Dugsiga. Haddii aan dhageysi la codsan muddadan gudaheed, waxaa loo arki doonaa inuu aqbalayo Shaqaaluhu.

12.2.3.3 Taariikhda kala-taggu kama horrayn karto soddon (30) maalmood oo taariikheed ah ka dib taariikhda ogeysiiska rasmiga ah ee la soo jeediyay ee ku saabsan sii-deynta booska. Caadiyan, sii-deynta waxay dhaqan geli doontaa Juun 30, haddii aysan jirin xaalado aan caadi ahayn oo kiiska ku jira.

13.0 Dib-u-habaynta iyo/ama Yaraynta Shaqaalaha Maamulka

13.1 Haddii ay dhacdo in dib-u-habeyn iyo/ama dhimis lagu sameeyo Shaqaalaha Maamulka, Kormeeraha Guud wuxuu la kulmi karaa shaqaalaha shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah si uu u weydiisto talooyin, fikrado, iyo shuruudo loo isticmaali karo horumarinta iyo dejinta qorshayaasha kale.

13.2 Haddii jagooyinka qarsoodiga ah la joojiyo, u wareejinta shaqaalaha taageerada qarsoodiga ah jagooyinka harsan waxay ku xirnaan doontaa shuruudo badan, oo ay ka mid yihiin cimriga, aqoonta dadka si ay u qaataan doorar iyo mas'uuliyado cusub, diiwaannada waxqabadka ee hore, iyo baahiyaha ururka bilaha iyo sanadaha soo socda.

13.3 Haddii ay dhacdo in la soo jeediyo in la dhimo tirada jagooyinka qarsoodiga ah ee degmada oo dhan, shakhsiyaadka ay khuseyso waa in qoraal ahaan loogu wargeliyaa ka hor inta aan go'aan kama dambays ah laga gaarin Guddiga Dugsiga.

13.4 Haddii go'aan laga gaaro in la dhimo booska qarsoodiga ah ee degmada oo dhan, ogeysiis qoraal ah oo arrintan khuseeya oo sheegaya sababaha waa in la siiyaa shaqaalaha loo xilsaaray booska afar (4) toddobaad ka hor taariikhda shaqo ka joojinta ee dhaqangalka ah.