I. UJEEDDADA

Ujeedada siyaasaddan waa in la siiyo hagitaan shaqaalaha degmada dugsiga sida ku xusan siyaasadda iyo habraaca codsiga fasaxyada.

II. Falsafadda

1. Guddiga Dugsigu wuxuu aqoonsan yahay xuquuqda shaqaaluhu u leeyihiin inay codsadaan fasaxyo shaqo oo ku salaysan baahiyaha ama rabitaanka shaqsiga ee shaqaalaha iyo inay waafaqsan yihiin qodobbada heshiiska ama siyaasadda gorgortanka wadajirka ah ee shaqaalaha ee ku habboon.
    
2. Maadaama maqnaanshaha shaqaaluhu uu saameeyo barnaamijka waxbarashada, shaqaalaha, iyo ardayda, baahiyaha iyo rabitaanka shaqaalaha waa in la miisaamaa iyadoo la barbar dhigayo baahiyaha degmada mar kasta oo fasax la codsado.
    
   1. Marka ay wax ka qabanayaan codsiyada fasaxa shaqaalaha, Guddiga Dugsigu wuxuu ilaalin doonaa qodobbada heshiiska ama siyaasadda gorgortanka wadajirka ah ee shaqaalaha ee ku habboon, wuxuuna tixgelin doonaa sababaha codsiga shaqaalaha iyo baahiyaha degmada. Si kastaba ha ahaatee, haddii baahiyadu iska hor yimaadaan, walaacyada la xiriira barnaamijka waxbarashada guud ayaa mudnaanta la siin doonaa.

III. FASAX ISKU DHAAF AH

Fasaxa la qaato ee hoos yimaada barnaamijka Fasaxa Qoyska ee Lacagta lagu bixiyo ee Minnesota waa inuu la socdaa fasax kasta oo kale oo khuseeya, oo ay ku jiraan Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka ee federaalka iyo/ama Xeerka Fasaxa Waalidnimada iyo Uurka ee Minnesota, marka fasaxa uu u qalmo labada barnaamijba ama shaqaaluhu uu xaq u leeyahay labadaba.

IV. ARRIMOOYINKA LA TIXIRI KARO SIDII LOO SAMEYN LAHAA CODSIYADA FASAXA MAQNAANSHAHA

1. Arrimo badan ayaa la tixgelin doonaa marka la fulinayo codsiyada fasaxa, oo ay ku jiraan laakiin aan ku xaddidnayn kuwa soo socda:
    
   1. Codsiyada fasaxa ee fasaxa caafimaadka qoyska ee lacagta lagu bixiyo waa in la bixiyaa 30 maalmood ka hor haddii la saadaalin karo, ama sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah.
       
   2. Codsiyada fasaxa ee Waqtiga Jirrada iyo Badbaadada Shaqaalaha waa in la bixiyaa ugu yaraan toddobo maalmood ka hor si loo isticmaalo mustaqbalka.
       
   3. Sababta(ha) la sheegay ee shaqaaluhu u codsanayo fasax;
       
   4. Qodobbada khuseeya heshiiska ama siyaasadda gorgortanka shaqaalaha ee ku habboon;
       
   5. Muddada codsiga fasaxa;
       
      1. Caadiyan, muddada fasaxa dheeraadka ah ee la ansixiyey ee hoos yimaada Minn. stat. 122A.46 waxaa lagu xaddidi doonaa saddex (3) sano.
          
      2. Caadiyan, muddada fasaxa maqnaanshaha ee la oggolaaday sababo aan waafaqsanayn xeerka Minn. 122A.46 waa inaysan ka badnaan laba (2) sano oo isku xigta.
          
      3. Caadiyan, muddada fasaxa waqti-dhiman ee la ansixiyey kama badnaan doonto shan sano oo isku xigta. Fasaxyada lagu ansixiyey siyaasadda 426, Oggolaanshaha iyo Shuruudaha Jagooyinka La Wadaago, waxay ka badnaan karaan shan (5) sano oo isku xigta.
          
      4. Shaqaalaha waxaa laga filayaa inay fasax la ansixiyay u isticmaalaan ujeeddadooda gaarka ah, waana inay la tashadaan Degmada haddii ay doonayaan inay helaan shaqo kale inta lagu jiro fasaxa la ansixiyay.
          
   6. Muddada shaqada ee Degmada ee shaqaalaha codsanaya fasaxa. Caadiyan Degmadu ma oggolaan doonto wax fasax ah inta lagu jiro muddada tijaabada ee shaqaalaha marka laga reebo fasaxyada sharciga ama heshiiska gorgortanka wadajirka ah.
       
   7. Diiwaanka fasaxyadii hore ee uu shaqaaluhu qaatay;
       
   8. Helitaanka beddel u qalma;
       
   9. Suurtagalnimada in beddelka shaqaalaha uu isbeddelo inta lagu jiro fasaxa shaqaalaha;
       
   10. Tirada shaqaalaha kale ee isla qaybta shaqada hadda ku jira fasaxyada maqnaanshaha;
        
   11. Waqtiga fasaxa si loo yareeyo carqaladeynta barnaamijka waxbarashada, shaqaalaha iyo ardayda;
        
       1. Meel kasta oo ay suurtogal tahay, caleemo waa inay bilaabmaan oo dhammaadaan xagaaga. Haddii taasi aysan suurtogal ahayn, bilowga ama dhammaadka fasaxu waa inuu la mid noqdaa meel nasasho dabiici ah inta lagu jiro sannad dugsiyeedka.
           
   12. Saamaynta guud ee fasaxu ku leeyahay barnaamijka waxbarashada, shaqaalaha iyo ardayda;
        
   13. Faa'iidooyinka suurtagalka ah ee degmada u soo hoyn karta bixinta fasaxa;
        
   14. Qodobo dheeraad ah oo la xiriira codsiyada fasaxyada waqti-dhimanka ah:
        
       1. Helitaanka shaqo waqti-dhiman ah oo ku habboon;
           
       2. Haddii ay dhacdo in laba shaqaale waqti-dhiman ah ay wadaagaan jago waqti-buuxa ah haddii fasax la siiyo, waafaqsanaanta shakhsiyaadka wadaagaya jagada la wareejiyay. Qabanqaabadan waxaa loo maamuli doonaa iyadoo la raacayo Siyaasadda Degmada 426, Oggolaanshaha Jagooyinka La Wadaago iyo Xaaladaha.
           
       3. Dabacsanaanta shaqaaluhu ku qabo inuu aqbalo shaqo waqti-dhiman ah;
           
       4. Rabitaanka shaqaaluhu inuu ku laabto shaqada waqtiga-buuxa ah haddii jago waqti-dhiman ah oo qofka loo xilsaaray la kordhiyo waqtiga-buuxa haddii aan la heli karin beddel u qalma ama lagu darin shaqaale labaad aan loo arkin mid suurtogal ah.
           
       5. Rabitaanka shaqaaluhu inuu si buuxda uga qaybqaato shirarka waalidiinta iyo macallimiinta iyo aqoon-is-weydaarsiyada degmada iyada oo aan la siinin mushahar dheeraad ah.
           
2. Ku dhaqanka codsiyada fasaxa waa xuquuq ay leedahay Guddiga Dugsiga; si kastaba ha ahaatee, Kormeeraha Guud ama qofka loo xilsaaray waxaa loo oggol yahay inuu bixiyo xaaladda fasaxaas muddo aan ka badnayn shan (5) maalmood oo shaqo oo isku xiga.
    
3. Codsiyada fasaxyada aan la bixin ee muddada gaaban ah inta lagu jiro sannad-dugsiyeedka lix maalmood ama ka badan oo shaqo ah oo isku xiga waxaa laga qaadi doonaa dacwad Guddiga. Tixgelin dheeraad ah oo ku saabsan fasaxyadan waxay noqon doonaan:
   1. Degmada waxaa la siiyaa ogeysiis hore oo ku saabsan codsiga waxayna qiimeyn kartaa saameynta fasaxu ku leeyahay barnaamijyada waxbarashada; shaqaalaha waxaa lagula talinayaa inaysan sameynin ballanqaadyo dhaqaale ama kuwo kale ka hor waqtiga fasaxa la ansixiyo.
       
   2. Ujeeddada fasaxa lama qaban karo ama lama fulin karo inta lagu jiro xilliga aan shaqada ahayn (fasaxa dugsiga); iyo
       
   3. Fasaxyada noocan oo kale ah waxaa la bixin doonaa oo keliya marka mudnaanta codsigu ay tahay mid gaar ah oo waafaqsan qodobbada kale ee siyaasaddan.
       
4. Fasaxyada la codsaday sababo la xiriira naafonimo waxaa dib loo eegi doonaa iyadoo la raacayo ADA. Degmadu waxay u hoggaansami doontaa sharciga gobolka iyo kan federaalka ee khuseeya marka ay tixgelinayso codsiyada fasaxa sababo la xiriira naafonimada shaqaalaha.