I. UJEEDDADA

Ujeedada siyaasaddan waa in la siiyo shaqaalaha Degmada Dugsiga fasax qoys iyo mid caafimaad iyadoo la raacayo Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka iyo sidoo kale fasaxa waalidnimada ee sharciga gobolka.

II. BAYAANKA GUUD EE SIYAASADDA

Habraacyada iyo siyaasadaha soo socda ee ku saabsan fasaxa qoyska iyo caafimaadka waxaa ansixiyay Degmada Dugsiga, iyadoo la raacayo shuruudaha FMLA waxayna waafaqsan yihiin shuruudaha sharciyada fasaxa waalidnimada ee Minnesota.

III. QEEXITAANNADA

1. "Waajibaadka firfircoon ee la daboolay" macnaheedu waa:
    
   1. haddii xubin ka tirsan qayb caadi ah oo ka tirsan Ciidamada Qalabka Sida, waajib ku ah inta xubinta loo dirayo Ciidamada Qalabka Sida waddan shisheeye; iyo
       
   2. haddii xubin ka tirsan qayb kayd ah oo ka tirsan Ciidamada Qalabka Sida, waajib ayaa saaran inta xubinta la geynayo Ciidamada Qalabka Sida dal shisheeye iyadoo loo marayo baaq ama amar ku saabsan waajib firfircoon sida ku xusan qodobka sharciga ee ku xusan 10 USC § 101(a)(13)(B).
       
2. "Xubin adeeg oo daboolan" macnaheedu waa:
    
   1. xubin ka tirsan Ciidamada Qalabka Sida, oo ay ku jiraan xubin ka tirsan Ilaalada Qaranka ama Kaydka, oo daaweyn caafimaad, soo kabasho, ama daaweyn qaadanaya, oo si kale ugu jira xaalad bukaan-socod ah, ama si kale ugu jira liiska hawlgabka naafada ku meel gaarka ah, dhaawac halis ah ama xanuun; ama
       
   2. Halyeeyga oo qaadanaya daaweyn caafimaad, soo kabasho, ama daaweyn dhaawac ama xanuun halis ah oo xubin ka ahaa Ciidamada Qalabka Sida, oo ay ku jiraan xubin ka tirsan Ilaalada Qaranka ama Kaydka, wakhti kasta inta lagu jiro shan sano ka hor taariikhda uu halyeegu marayo daaweyntaas caafimaad, soo kabasho, ama daaweyn.
       
3. "Shaqaale u qalma" macnaheedu waa shaqaale u shaqeynayay Degmada Dugsiga ugu yaraan 12 bilood, isla markaana u shaqeynayay ugu yaraan 1,250 saacadood oo shaqo ah muddada 12-ka bilood ah ee ka horreysa bilowga fasaxa. In kasta oo 12-ka bilood ee shaqadu aysan u baahnayn inay isku xigxigaan, haddana muddada shaqada ka hor fasaxa shaqada ee toddoba sano ama ka badan lama tirin karo haddii aan fasaxa uu sabab u ahayn gudashada waajibaadka adeegga ee Ciidanka Qaranka ama Ciidanka Kaydka ah ama heshiis qoran, oo ay ku jirto heshiis wadareed, uu jiro oo ku saabsan ujeeddada Degmadu ay u leedahay inay dib u shaqaaleysiiso shaqaalaha ka dib fasaxa shaqada.
    
4. "Qaraabo ugu dhow xubin adeeg oo la daboolay" macnaheedu waa qaraabada ugu dhow marka laga reebo xaaska, waalidka, wiilka, ama gabadha xubin adeeg oo la daboolay, sida soo socota ee mudnaanta leh: qaraabada dhiigga ah ee la siiyay mas'uuliyadda sharciga ah ee xubin adeeg oo la daboolay amar maxkamadeed ama qodobo sharci ah, walaalaha, awoowayaasha, abtiyaasha iyo abtiyaasha, iyo ilma adeerrada koowaad, haddii xubin adeeg oo la daboolay uusan si gaar ah qoraal ahaan ugu magacaabin qaraabo kale oo dhiig ah qaraabadiisa dhiigga ugu dhow ujeeddooyinka fasaxa daryeelaha militariga ee hoos yimaada FMLA. Marka aan la samayn magacaabis noocaas ah oo ay jiraan xubno badan oo qoyska ah oo leh heer isku mid ah oo xiriir la leh xubin adeeg oo la daboolay, dhammaan xubnaha qoyskaas waxaa loo tixgelin doonaa qaraabada ugu dhow ee xubin adeeg oo la daboolay, shaqaaluhuna wuxuu qaadan karaa fasaxa FMLA si uu u daryeelo xubin adeeg oo la daboolay, si isku xigta ama isku mar ah. Marka magacaabistaas la sameeyo, qofka loo magacaabay waxaa loo arki doonaa inuu yahay qaraabada kaliya ee xubin adeeg oo la daboolay.
    
5. "Xaaladda bukaan-socodka" waxaa loola jeedaa, marka la eego xubin ka tirsan ciidanka la daboolay, xaaladda xubin ka tirsan Ciidamada Qalabka Sida ee loo xilsaaray:
    
   1. xarun daaweyn caafimaad oo militari ah oo bukaan-socod ahaan ah; ama
       
   2. cutub loo sameeyay ujeeddada bixinta hoggaanka iyo xakamaynta xubnaha Ciidanka Qalabka Sida ee daryeel helaya iyagoo ah bukaan-socod.
       
6. "U-qalmitaan u-qalmitaan" macnaheedu waa xaalad uu shaqaalaha u-qalma uu fasax u raadsado mid ama in ka badan sababaha soo socda awgood:
    
   1. si wax looga qabto arrimaha ka dhasha hawlgal degdeg ah (toddobo maalmood oo taariikheed ama ka yar) oo xubin ciidan ah oo la daboolay;
       
   2. si aad uga qaybgasho dhacdooyinka militariga iyo hawlaha la xiriira ee xubin ciidan oo la daboolay;
       
   3. si wax looga qabto arrimaha la xiriira daryeelka carruurta iyo hawlaha dugsiga ee ilmaha xubin ka tirsan ciidanka oo la daboolay;
       
   4. si wax looga qabto qabanqaabada dhaqaale iyo sharci ee xubin ciidan oo la daboolay;
       
   5. si aad uga qaybgasho la-talin uu bixiyo qof aan ahayn bixiye daryeel caafimaad oo loogu talagalay naftiisa, xubin ciidan oo caymisan, ama ilmihiisa/ilmaheeda;
       
   6. in la qaato ilaa shan maalmood xubin ciidan oo caymis ku jirta oo ku jirta fasax nasasho gaaban iyo mid ku meel gaar ah inta lagu jiro muddada la dirayo;
       
   7. in la ka qayb galo hawlaha ka dambeeya hawlgalinta ee la xiriira xubin ciidan oo la daboolay; iyo
       
   8. si wax looga qabto dhacdooyinka kale ee la xiriira xubin ciidan oo la daboolay oo shaqaalaha iyo Degmada Dugsiguba ay isku raacsan yihiin inay tahay waajib u-qalma.
       
7. "Xaalad caafimaad oo halis ah" macnaheedu waa jirro, dhaawac, naafonimo, ama xaalad jireed ama maskaxeed oo ku lug leh:
    
   1. daryeelka bukaan-jiifka ee isbitaal, xarun daryeel caafimaad, ama xarun daryeel caafimaad oo hoy ah; ama
       
   2. daaweynta joogtada ah ee bixiyaha daryeelka caafimaadka.
       
8. "Halyeey" wuxuu leeyahay macnaha lagu sheegay 38 USC § 101.A.

IV. KA BAX XAQ U LAHAANSHAHA

1. Fasax Laba iyo Toban Todobaad ah
    
   1. Shaqaalaha joogtada ah ee waqti-buuxa ah iyo kuwa waqti-dhiman ah ee u shaqeeya Degmada Dugsiga Minnetonka ugu yaraan 12 bilood isla markaana shaqeeyay ugu yaraan 1,250 saacadood muddada 12-ka bilood ah ee ka horreysa bilowga fasaxa waxay xaq u leeyihiin wadarta guud ee 12 toddobaad oo shaqo ah oo fasax qoys ama caafimaad ah oo aan lacag lahayn inta lagu jiro muddada 12-ka bilood ah ee khuseeya sida hoos ku qeexan, iyo sidoo kale fasax kasta oo dheeraad ah sida uu sharcigu qabo. Fasaxa waxaa loo qaadan karaa mid ama in ka badan sababaha soo socda iyadoo la raacayo sharciga khuseeya:
       
      1. dhalashada ilmaha shaqaalaha;
          
      2. meelaynta ilmo la korsaday ama la korsaday oo lala joogo shaqaalaha;
          
      3. si loo daryeelo xaaska/sayga shaqaalaha, wiilka, gabadha, ama waalidka qaba xaalad caafimaad oo halis ah; iyo/ama
          
      4.  Xaalad caafimaad oo halis ah oo shaqaaluhu qabo ayaa shaqaalaha ka dhigaysa mid aan awoodin inuu qabto hawlaha shaqada ee shaqaalaha.
          
   2. Ujeeddooyinka siyaasaddan awgeed, "sanad" waxaa lagu qeexaa muddo 12 bilood ah oo wareeg ah oo dib loo cabbiray laga bilaabo taariikhda shaqaaluhu isticmaalo fasax kasta.
       
   3. Xaq u lahaanshaha shaqaalaha ee fasaxa FMLA ee dhalashada, korsashada ama daryeelka korsashada ilmaha waxay dhacaysaa dhammaadka muddada 12-ka bilood ah oo ka bilaabmaysa taariikhda dhalashada ama meelaynta.
       
   4. "Xaalad caafimaad oo halis ah" waxay caadi ahaan u baahan tahay daryeel bukaan-jiif ah ama daaweyn joogto ah oo uu bixiyo ama uu kormeerayo bixiye daryeel caafimaad, sida ku cad sharciga khuseeya. Fasaxa qoyska iyo caafimaadku guud ahaan looguma talagalin inuu daboolo xaaladaha muddada gaaban ee daaweynta iyo soo kabashada ay aad u gaaban yihiin.
       
   5. "Dhaawac ama xanuun halis ah," haddii uu jiro xubin ka tirsan Ciidamada Qalabka Sida, oo ay ku jiraan xubin ka tirsan Ciidanka Qaranka ama Kaydka, macnaheedu waa:
       
      1. dhaawac ama xanuun uu xubintu la kulantay isagoo gudanaya waajibkiisa shaqo ee Ciidamada Qalabka Sida (ama jiray ka hor inta uusan bilaaban waajibkiisa shaqo ee xubinta oo ay sii xumeysay adeeggii uu ku jiray waajibkiisa shaqo ee Ciidamada Qalabka Sida) taasoo ka dhigi karta xubinta mid aan caafimaad ahaan u qalmin inay gudato waajibaadka xafiiska, darajada, darajada, ama qiimeynta xubinta; iyo
          
      2. "dhaawac ama xanuun halis ah," haddii uu jiro halyey ka tirsan Ciidanka Qalabka Sida, oo ay ku jiraan xubin ka tirsan Ilaalada Qaranka ama Kaydka, wakhti kasta, inta lagu jiro shan sano ka hor taariikhda uu halyeygu marayo daaweynta caafimaadka, soo kabashada, ama daawaynta, macnaheedu waa dhaawac ama xanuun u qalma oo uu xubintu la kulantay isagoo gudanaya waajibkiisa shaqo ee Ciidamada Qalabka Sida (ama ka hor bilowga waajibkiisa firfircoon ee xubinta oo ay sii xumeysay adeeggii uu ku jiray waajibkiisa Ciidamada Qalabka Sida) oo is muujiyay ka hor ama ka dib markii xubintu noqotay halyey.
          
   6. Lamaanaha u qalma ee ay shaqaaleysiiso Degmada waxaa lagu xaddiday wadarta laba iyo toban toddobaad oo fasax ah muddo 12 bilood ah oo loogu talagalay dhalashada ama korsashada ilmaha, meelaynta ilmaha daryeelka korinta ama daryeelka waalidka. Xaddidaaddan xaasaska ay shaqaaleysiiso Degmada laguma dabaqi karo fasaxa uu qaato hal xaas si uu u daryeelo xaaska kale ee aadka u xanuunsan, si uu u daryeelo ilmo qaba xaalad caafimaad oo halis ah, ama xaalad caafimaad oo halis ah oo uu shaqaaluhu qabo awgeed.
       
   7. Iyadoo ku xiran nooca fasaxa, fasaxa jadwalka ee aan joogtada ahayn ama la dhimay waxaa la siin karaa go'aanka Degmada ama marka loo baahdo caafimaad ahaan. Si kastaba ha ahaatee, shaqaalaha waqtiga-dhiman waxay xaq u leeyihiin oo keliya qayb fasax ah oo aan joogto ahayn si loogu isticmaalo jadwal joogto ah ama la dhimay, iyadoo lagu saleynayo celceliska saacadaha ay shaqeeyaan toddobaadkii. Meesha fasax jadwal oo aan joogto ahayn ama la dhimay la saadaalin karo iyadoo lagu saleynayo daaweynta caafimaad ee la qorsheeyay, Degmadu waxay si ku meel gaar ah shaqaalaha ugu wareejin kartaa boos kale oo la heli karo kaas oo shaqaaluhu u qalmo oo si fiican u waafajin kara waqtiyada fasaxa soo noqnoqda marka loo eego booska caadiga ah ee shaqaalaha, oo leh mushahar iyo faa'iidooyin u dhigma.
       
   8. Haddii shaqaale uu codsado fasax xaalad caafimaad oo halis ah oo shaqaalaha ama xaaska/sayga, ilmaha ama waalidka shaqaalaha, shaqaalaha waxaa laga rabaa inay soo gudbiyaan shahaado caafimaad oo ku filan. Xaaladdan oo kale, shaqaaluhu waa inuu soo gudbiyaa shahaadada caafimaadka 15 maalmood gudahood laga bilaabo taariikhda codsiga ama sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah xaaladaha jira.
       
   9. Haddii Degmadu ay haysato sabab ay uga shakido ansaxnimada shahaadada bixiyaha daryeelka caafimaadka, waxay u baahan kartaa ra'yi labaad oo ay Degmadu bixiso. Haddii ra'yiga bixiyayaasha daryeelka caafimaadka ee koowaad iyo labaad ay kala duwanaadaan, Degmadu waxay u baahan kartaa shahaado bixiyaha daryeelka caafimaadka ee saddexaad iyadoo kharashka Degmadu bixinayo. Shaqaale ayaa sidoo kale laga rabaa inuu keeno shahaado bixiyaha daryeelka caafimaadka oo muujinaysa in shaqaaluhu uu awood u leeyahay inuu ku laabto shaqada.
       
   10. Codsiyada fasaxa waa in loo gudbiyaa Degmada. Shaqaaluhu waa inay siiyaan ogeysiis qoraal ah oo 30 maalmood ah oo ku saabsan fasaxa meesha ay suurtogal tahay. Shaqaalaha waxaa laga filayaa inay sameeyaan dadaal macquul ah si ay u qorsheeyaan fasaxyada ka dhasha daaweynta caafimaad ee la qorsheeyay si aan loo carqaladeyn howlaha Degmada, iyadoo la raacayo isla markaana lala kaashanayo bixiyaha daryeelka caafimaadka.
        
   11. Codsiyada fasaxa waxaa loo gudbin doonaa Degmada Dugsiga. Marka fasaxu la xiriiro xaaska/sayga shaqaalaha, wiilka, gabadha, waalidka, ama xubin ka tirsan shaqaalaha oo ku jira waajibaad shaqo oo la daboolay, ama la ogeysiiyo wicitaan soo socda ama amar ku saabsan waajibaadka shaqada ee la daboolay sida ku xusan Qodobka IV.A.1.e. ee kor ku xusan, fasaxaasna la saadaalin karo, shaqaaluhu waa inuu siiyaa Degmada Dugsiga ogeysiis macquul ah oo wax ku ool ah baahida fasaxa. Dhammaan fasaxyada kale, shaqaaluhu waa inay siiyaan ogeysiis qoraal ah oo 30 maalmood ah oo ku saabsan fasaxa shaqada meesha ay suurtogal tahay. Haddii aan la bixin ogeysiiska loo baahan yahay waxay keeni kartaa dib u dhac ku yimaada fasaxa la codsaday. Shaqaalaha waxaa laga filayaa inay sameeyaan dadaal macquul ah si ay u qorsheeyaan fasaxyada ka dhasha daaweynta caafimaad ee la qorsheeyay si aysan u carqaladeyn howlaha Degmada Dugsiga, iyadoo la raacayo isla markaana lala kaashanayo bixiyaha daryeelka caafimaadka.
        
   12. Degmada Dugsigu waxay u baahan kartaa in codsiga fasaxa ee hoos yimaada Qodobka IV.A.1.e. ee kor ku xusan lagu taageero nuqul ka mid ah amarrada waajibaadka firfircoon ee xubinta militariga ee la daboolay ama dukumentiyo kale oo ay soo saartay ciidanku oo tilmaamaya waajibka firfircoon ama wicitaanka xaaladda shaqada firfircoon iyo taariikhaha adeegga shaqada firfircoon. Intaa waxaa dheer, Degmada Dugsigu waxay uga baahan kartaa shaqaalaha inay bixiyaan shahaado ku filan oo taageeraysa shuruudaha u-qalmitaanka ee fasaxa loo codsaday.
        
   13. Inta lagu jiro muddada fasaxa loo ogol yahay siyaasaddan (oo aan ka badnayn wadarta 12 toddobaad oo shaqo ah muddada 12 bilood ee khuseysa), Degmadu waxay caymis caafimaad ku bixin doontaa qorshaheeda caafimaad ee kooxeed iyada oo la raacayo shuruudaha caymiska ee la bixin lahaa haddii shaqaaluhu uusan qaadan fasaxa. Shaqaaluhu wuxuu mas'uul ka noqon doonaa bixinta lacagta tabarucaadka shaqaalaha si loo sii wado caymiska caafimaadka kooxda inta lagu jiro fasaxa. Haddii shaqaaluhu ku guuldareysto inuu sameeyo tabarucaadka lagama maarmaanka ah iyo kuwa waqtiga ku habboon, waxay keeni kartaa in caymiska la joojiyo.
        
   14. Degmadu waxay codsan kartaa ama ka dalban kartaa shaqaalaha inuu beddelo fasax lacag ah oo la ururiyay qayb kasta oo ka mid ah muddada 12-ka toddobaad ah. Shaqaalaha waxaa loo oggolaan karaa inay beddelaan fasax lacag ah oo loogu talagalay fasax aan lacag lahayn iyagoo buuxinaya shuruudaha ku xusan tilmaamaha maamulka iyo tilmaamaha loo dejiyay hirgelinta siyaasaddan, haddii ay jiraan. Shaqaalaha u qalma fasaxa waa inay raacaan tilmaamaha iyo tilmaamaha fasaxa qoyska iyo caafimaadka ka hor inta aysan bilaabin fasaxa. Waa mas'uuliyadda kormeeraha inuu sameeyo tilmaamo iyo tilmaamo hadba sida loogu baahdo si loo hirgeliyo siyaasaddan.
       
       Degmadu waa inay u hoggaansantaa shuruudaha ogeysiiska qoran sida ku xusan xeerarka federaalka.
        
   15. Shaqaalaha ka soo laabanaya fasax loo oggolaaday siyaasaddan (oo aan ka badnayn wadarta 12 toddobaad oo shaqo ah muddada 12 bilood ee khuseysa) waxay xaq u leeyihiin in dib loogu soo celiyo boos la mid ah ama u dhigma sida uu sharcigu dhigayo. Si kastaba ha ahaatee, shaqaaluhu ma laha xuquuq ka weyn in dib loogu soo celiyo shaqada ama faa'iidooyin iyo shuruudo kale oo shaqo marka loo eego haddii shaqaaluhu si joogto ah u shaqayn jiray inta lagu jiro fasaxa.
        
   16. Shaqaale aan ku soo laaban shaqada fasax ka dib, xaaladaha qaarkood, waxaa laga yaabaa in laga rabo inuu Degmada u celiyo kharashka caymiska caafimaadka ee ay bixisay.
        
2. Fasax Lix Todobaad ah
    
   1. Shaqaale aan u qalmin fasax sida ku xusan Qodobka A ee kor ku xusan wuxuu u qalmi karaa fasax waalidnimo oo lix toddobaad ah oo aan lacag lahayn si uu u dhasho ama u korsado ilmo. Shaqaaluhu wuxuu u qalmi karaa haddii uu u shaqeeyay Degmada ugu yaraan 12 bilood oo isku xigta isla markaana uu shaqeeyay celcelis ahaan tiro saacado ah usbuucii oo la mid ah nus waqti buuxa ah. Fasaxan waa mid gaar ah oo ka reeban qoyska iyo fasaxa caafimaadka ee lagu sharraxay cutubyada hore.
       
3. Fasaxa Ciidanka Qoyska ee 26-ka toddobaad ah
    
   1. Shaqaale u qalma oo ah xaaska/sayga, wiilka, gabadha, waalidka, ama qaraabada ugu dhow ee xubin ka tirsan adeegga caymiska ayaa xaq u yeelan doona wadarta 26 toddobaad oo fasax shaqo ah muddo 12 bilood ah si uu u daryeelo xubinta adeegga. Fasaxa lagu sharraxay cutubkan wuxuu diyaar noqon doonaa oo keliya muddo 12 bilood ah. Ujeeddooyinka fasaxan awgeed, baahida loo qabo in la daryeelo xubin adeeg waxaa ka mid ah daryeelka jirka iyo maskaxda labadaba.
       
   2. Muddada 12 bilood ah ee keliya, shaqaaluhu wuxuu xaq u yeelan doonaa wadarta guud ee 26 toddobaad oo shaqo oo fasax ah sida ku xusan Qodobbada IV.A. iyo IV.C. ee kor ku xusan.
       
   3. Muddada 12-ka bilood ah ee lagu sheegay qaybtan waxay bilaabmaysaa maalinta ugu horreysa ee shaqaalaha u qalma ay qaataan fasax si ay u daryeelaan xubin adeeg oo la daboolay waxayna dhammaataa 12 bilood ka dib taariikhdaas.
       
   4. Lamaanaha u qalma ee ka shaqeeya Degmada Dugsiga waxaa lagu xaddiday wadarta 26 toddobaad oo fasax ah muddo 12 bilood ah haddii fasax loo qaato dhalashada ilmaha shaqaalaha ama si loo daryeelo ilmaha dhalashada ka dib; meelaynta ilmaha shaqaalaha si loo korsado ama loo koriyo ama loo daryeelo ilmaha ka dib meelaynta; si loo daryeelo waalidka shaqaalaha oo qaba xaalad caafimaad oo halis ah; ama si loo daryeelo xubin adeeg oo caymisan oo qaba dhaawac ama jirro halis ah.
       
   5. Degmada Dugsigu waxay codsan kartaa ama ka dalban kartaa shaqaalaha inuu beddelo fasax lacag lagu ururiyay qayb kasta oo ka mid ah muddada 26-ka toddobaad ah. Shaqaalaha waxaa loo oggolaan karaa inay beddelaan fasax lacag lagu bixinayo fasax aan lacag lagu bixinayn iyagoo buuxinaya shuruudaha ku xusan tilmaamaha maamulka iyo tilmaamaha loo dejiyay hirgelinta siyaasaddan, haddii ay jiraan. Shaqaalaha u qalma fasaxa waa inay raacaan tilmaamaha iyo tilmaamaha qoyska iyo fasaxa caafimaadka ka hor inta aysan bilaabin fasaxa.
       
   6. Shaqaaluhu waxaa laga rabaa inuu soo gudbiyo shahaado caafimaad oo ku filan oo uu bixiyo bixiyaha daryeelka caafimaadka ee xubinta adeegga ee la daboolay iyo macluumaad kale oo taageeraya fasaxa la codsaday iyo u-qalmitaanka fasaxaas oo hoos yimaada qaybtan 15 maalmood gudahood laga bilaabo taariikhda codsiga ama sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah xaaladaha.
       
   7. Qodobbada ku jira Qodobbada IV.A.7., IV.A.10., IV.A.12., IV.A.13., iyo IV.A.14. ee kor ku xusan waxay khuseyn doonaan caleenta hoos timaada qaybtan.
       

IV. XEERARKA GAARKA AH EE SHAQAALAHA WAXBARASHADA.

1. Shaqaale waxbarid waa mid shaqadiisa ugu weyn ay tahay inuu wax baro oo baro ardayda fasal, koox yar, ama goob shaqsiyeed. Tan waxaa ka mid ah, laakiin kuma koobna, macallimiinta, tababarayaasha, macallimiinta waxbarashada darawalnimada, iyo kaaliyeyaasha waxbarashada gaarka ah.
    
2. Shaqaalaha waxbarashada ee codsada fasax caafimaad ahaan loo saadaalin karo oo aan kala go 'lahayn ama jadwal shaqo oo la dhimay oo ka badan boqolkiiba labaatan maalmaha shaqada ee muddada fasaxa waxaa laga yaabaa in laga rabo inay:
    
   1. fasax qaado muddada ama muddada daaweynta caafimaad ee la qorsheeyay oo dhan; ama
       
   2. u guurista boos kale oo la heli karo oo shaqaaluhu u qalmo, kaas oo bixiya mushahar iyo faa'iidooyin u dhigma, laakiin aan daruuri ahayn waajibaad u dhigma.
       
3. Shaqaalaha waxbarashada ee codsada fasax joogto ah dhammaadka simistar waxaa laga yaabaa in looga baahdo inay fasaxa kordhiyaan dhammaadka simistar. Tirada toddobaadyada ka harsan ka hor dhammaadka simistar kuma jiraan fasaxyada dugsiga ee loo qorsheeyay, sida xagaaga, jiilaalka, ama fasaxa gu'ga.
    
   1. Haddii shaqaale waxbarid ah uu bilaabo fasax ujeedo kasta in ka badan shan toddobaad ka hor dhammaadka simistarka oo ay u badan tahay in fasaxu uu socon doono ugu yaraan saddex toddobaad, Degmadu waxay u baahan kartaa in fasaxa la sii wado ilaa dhammaadka simistarka.
       
   2. Haddii shaqaaluhu uu bilaabo fasax ujeedo aan ahayn xaalad caafimaad oo halis ah oo uu qabo shaqaalaha shantii toddobaad ee ugu dambeysay simistar, Degmadu waxay u baahan kartaa in fasaxa la sii wado ilaa dhammaadka simistar haddii fasaxu uu socon doono wax ka badan laba toddobaad ama haddii soo laabashada fasaxa shaqaaluhu ay dhici doonto labada toddobaad ee ugu dambeeya simistar.
       
   3. Haddii shaqaaluhu uu bilaabo fasax ujeedo aan ahayn xaalad caafimaad oo halis ah oo uu qabo shaqaalaha saddexda toddobaad ee ugu dambeeya simistarka, fasaxuna uu socon doono in ka badan shan maalmood oo shaqo, Degmadu waxay u baahan kartaa shaqaalaha inuu sii wato fasaxiisa ilaa dhammaadka simistarka.
       
4. Muddada fasaxa oo dhan ee lagu qaato xeerarka gaarka ah waxaa loo tirin doonaa fasax. Degmadu waxay sii wadi doontaa inay gudato waajibaadka iyo waajibaadka fasaxa Degmada, oo ay ku jiraan waajibaadka ah inay sii wadaan caymiska caafimaadka shaqaalaha iyo faa'iidooyinka kale, haddii xuquuqda fasaxa shaqaalaha waxbaridda ay dhammaato ka hor inta uusan dhammaan muddada fasaxa aan ikhtiyaariga ahayn.

V. KALE

1. Qodobbada siyaasaddan waxaa loogu talagalay inay u hoggaansamaan sharciga khuseeya, oo ay ku jiraan FMLA iyo xeerarka khuseeya. Ereyo kasta oo laga isticmaalo FMLA waxay yeelan doonaan macno la mid ah kan lagu qeexay FMLA iyo/ama xeerarka khuseeya. Ilaa inta siyaasaddani ay mugdi ku jirto ama ay ka hor imaanayso sharciga khuseeya, luqadda sharciga khuseeya ayaa jiri doonta.
    
2. Shuruudaha lagu sheegay heshiiska gorgortanka wadajirka ah ee u dhexeeya shaqaalaha ku jira cutubka gorgortanka wadajirka ah ee shahaadaysan iyo Degmada Dugsiga ee ku saabsan fasaxyada qoyska iyo caafimaadka (haddii ay jiraan) waa in la raaco.

IV. FAAFINTA SIYAASADDA

1. Siyaasaddan waxaa si cad loogu dhejin doonaa mid kasta oo ka mid ah dhismayaasha Degmada ee meelaha ay shaqaaluhu geli karaan.
    
2. Siyaasaddan waxaa dib loo eegi doonaa ugu yaraan sannadkiiba si loo waafajiyo sharciga gobolka iyo kan federaalka.