I. BAYAANKA SIYAASADDA

Xulashada iyo meelaynta macallimiinta kaydka ee aqoonta leh ee Degmada Dugsiga Minnetonka waa lama huraan si loo hubiyo daboolida fasallada marka ay maqan yihiin macallimiinta caadiga ah. Joogteynta barnaamijyada iyo hirgelinta manhajka waxaa sidoo kale saameeya tayada macallimiinta kaydka ah ee loo heli karo hawlaha waxbaridda. Xafiiska Kheyraadka Aadanaha ee Degmada ayaa horumarin doona nidaam lagu bixinayo macallimiinta kaydka ah wuxuuna la shaqeyn doonaa maamulayaasha dhismaha si loo hubiyo in si wax ku ool ah loo hawlgeliyo macallimiinta kaydka ah.

II. QEEXITAANADA

Macallin kayd ah - macallin shati haysta oo buuxiya shuruudaha sida ay qeexeen Guddiga Waxbaridda Gobolka, Waaxda Waxbarashada Minnesota, oo ay Waaxda Kheyraadka Aadanaha ee Degmada Dugsiga Minnetonka u ansixisay shaqooyinka degmada.

III. XEERARKA

1. Shaqaalaysiinta, xulashada iyo kormeerka guud ee macallimiinta kaydka ah iyo maamulka siyaasadda macallimiinta kaydka ah waxaa mas'uul ka ah Agaasimaha Fulinta ee Kheyraadka Aadanaha.
    
   1. Maamulayaasha dhismaha ayaa go'aamin doona haddii macallin kayd ah loo baahan yahay marka macallin maqan yahay, waxayna mas'uul ka noqon doonaan kormeerka maalinlaha ah ee macallimiinta kaydka ah ee dhismaha dhexdiisa.
       
2. Macallinka kaydka ah waa inuu haystaa shati macallin oo Minnesota ah oo ansax ah.
    
   1. Waa siyaasadda Degmada in, markasta oo ay suurtogal tahay, macalinka kaydka ah loo xilsaaro inuu wax ka dhigo qaybta shatiga leh ama kuwa yaryar.
       
   2. Iyadoo la raacayo shuruudaha shatiga Minnesota, macalinka kaydka ah waa inuu wax ku dhigaa oo keliya qaybta weyn ee shatiga leh ama kuwa yaryar ee shaqooyinka ka badan 15 maalmood.
       
3. Jihaynta.
    
   1. Degmadu waxay samayn doontaa hanuunin guud oo loogu talagalay macallimiinta kaydka ah ee doonaya ka hor bilowga sannad dugsiyeedka. Degmadu waxay sidoo kale siin doontaa Buug-gacmeedka Macallinka Kaydka ah macallin kasta oo kaydka ah oo lagu daro liiska degmada.
       
   2. Maamulayaasha dhismaha ayaa mas'uul ka noqon doona hagitaanka macallimiinta kaydka ah ee dhismaha dhexdiisa.
       
4. Maalinta shaqada ee macallinka kaydka ah caadi ahaan waxay la mid noqon doontaa maalinta shaqada ee macallinka caadiga ah ee uu beddelayo.
    
5. Mushahar.
    
   1. Guddigu wuxuu si joogto ah u eegi doonaa heerarka mushaharka ee u dhigma oo uu wax ka beddeli doonaa sida ay go'aamin doonaan.
       
      1. Marka laga reebo sida ku cad E 1.2 ee hoose, mushaharka maalinlaha ah ee la helo waxaa loo xisaabin doonaa saamiga heerka maalinlaha ah ee aan rasmiga ahayn iyadoo la raacayo tirada saacadaha la shaqeeyay.
          
      2. Marka adeegyada waxbaridda kaydka ah uu bixiyo qof si joogto ah uga shaqeeya Degmada oo si kale uga shaqeeya meel kale, lacagta adeegyada waxbaridda kaydka ah ee ka dhacda meel ka baxsan shaqada caadiga ah ee qofka waa in lagu magdhabaa qiimaha loogu talagalay adeeggaas.
          
   2. Ka dib marka la dhigo casharro kayd ah shan (5) maalmood isla hawshaas, macalinka kaydka ah waxaa la siin doonaa mushahar muddo dheer ah, kaas oo noqon doona tallaabada ugu horreysa ee jadwalka mushaharka (BA Lane 1, Tallaabada 1), laga bilaabo maalinta lixaad ee hawsha.
       
      1. Marka loo-shaqeeyuhu hore u ogaado in shaqada waxbariddu ay socon doonto wax ka badan shan maalmood, macalinka kaydka ah waxaa la siin karaa lacag muddo dheer ah laga bilaabo maalinta ugu horreysa ee shaqada, iyadoo go'aan laga gaarayo Kormeeraha Guud ama qofka loo xilsaaray.
          
   3. Qandaraaska Beddelka Muddada Dheer
       
      1. Qandaraaska macallinka beddelaadda muddada dheer waxaa lagu soo saari doonaa xaaladaha soo socda:
          
         1. Marka loo-shaqeeyuhu hore u ogaado in maqnaanshaha macallinku uu ka badnaan doono soddon (30) maalmood oo shaqo; ama
             
         2. Marka shaqo waqti dheer ah ay dhaafto soddon (30) maalmood oo shaqo ah oo soo noqoshada macallinka fasalku aanay soo dhawaan. Haddii ay dhacdo, qandaraaska macallinka beddelashada muddada dheer wuxuu dhaqan geli doonaa laga bilaabo maalinta soddon iyo kow iyo tobnaad (31aad) ee isku xigta ee shaqada.
             
      2.  Lacag bixinta qandaraaska beddelka muddada dheer waa inay ku dhacdaa waddada iyo tallaabada ay ku heshiiyeen Degmada iyo macallinku, iyadoo la tixgelinayo waxbarashada iyo khibradda waxbaridda ee khuseeya. Go'aanka kama dambaysta ah ee ku saabsan meelaynta waxaa gaari doona Degmada.

IV. TIXRAAC KU SAABSAN HADA QIIMAYAASHA

1. Dhammaan maalmaha la shaqeeyo maalin kasta oo aan rasmi ahayn ama muddo dheer, aan qandaraas lahayn, ama qandaraas ahaan, waxaa lagu tirin doonaa marka la go'aaminayo tirada maalmaha loo shaqeeyay macallin kayd ah sannad dugsiyeedka.
    
2. Macallimiinta Minnetonka ee shaqada ka fariistay ama si kale uga tagay shaqada Degmada oo heer wanaagsan jooga waxay heli doonaan qiime kala duwan oo ay dejisay Guddigu.
    
3. Macallimiinta shaqeeya ugu yaraan shan iyo soddon (35) maalmood laakiin ka yar lixdan iyo kow (61), heerka mushaharku waa inuu ahaadaa mid ay Guddigu go'aamiyeen. Macallimiinta shaqeeya ugu yaraan lixdan iyo kow (61) maalmood, heerka mushaharku waa inuu ahaadaa mid ay Guddigu go'aamiyeen.
    
4. Macallimiinta shaqeeya ugu yaraan shan iyo soddon (35) maalmood sannad dugsiyeed gaar ah, laakiin horey u kasbaday heerka lixdan iyo kow (61) maalmood marka la gaaro dhammaadka sannad dugsiyeedkii hore, heerka mushaharku waa inuu ahaadaa mid kala duwan oo uu go'aamiyay Guddigu.
    
5. Macallinka kaydka ah ee loo qoondeeyay culays fasal oo ka badan kan caadiga ah waa inuu helaa magdhow dheeraad ah oo ku salaysan heerka uu go'aamiyay Guddigu.

V. FAA'IIDOOYINKA QARSOON

Marka laga reebo macallimiinta loo shaqaaleeyay shuruudaha Qaybta 3aad ee kor ku xusan, macallimiinta kaydka ah xaq uma laha barnaamijyada faa'iidooyinka dheeraadka ah. Macallimiinta hela qandaraasyada beddelaadda muddada-dheer ee hoos yimaada Qaybta 3aad waxay u qalmi doonaan faa'iidooyinka oo keliya haddii shuruudaha ku jira heshiiska gorgortanka macallimiinta ee caadiga ah la buuxiyo.

VI. BAAJISTA ISKUULKA

Marka dugsiga la joojiyo sababo la xiriira cimilada ama arrimo kale, xiriirka shaqaalaha iyo dadweynaha waa inuu waafaqsanaadaa siyaasadda Degmada. Joojinta dugsigu si toos ah ayay u joojinaysaa baahida loo qabo adeegyada macallinka kaydka ah. Magdhaw lama siin doono macallinka kaydka ah xaaladahan.