Ujeeddo 1.0

Waa rabitaanka Dugsiga Degmada Minnetonka inay aqoonsato oo ay muujiso adeegga shaqaalaha si loo dhiso dhaqanka taageerada xidhiidhada u horseeda guul shakhsi iyo mid tacliimeed oo qof walba ku dhiirigaliyo hami u yahay inuu heer sare gaadho.

Hadafyada Barnaamijka Aqoonsiga Degmada waxaa ka mid ah:

1.1 In qof walba lagu dhiirrigeliyo xiise uu ugu guuleysto kalsooni iyo rajo.

1.2 In la horumariyo lana kordhiyo niyadda wanaagsan, taageerada iyo qaddarinta Degmada ardayda, shaqaalaha, mutadawiciinta iyo bulshada.

1.3 Si loo xoojiyo dhaqamada la jaanqaadaya mudnaanta iyo qiyamka Degmada, sida ku cad Aragtida Guddiga Dugsiga iyo Qorshaha Istaraatiijiyadeed.

1.4 Si loo kordhiyo fursadaha lagu dabaaldegayo tabarucaadka iyo guulaha shakhsiyaadka iyo kooxaha.

1.5 In la dhiso dhaqan ay ku badan yihiin mahadnaqa iyo mahadnaqa si cadna loo gudbiyo.

1.6 In la iftiimiyo lana shaaciyo heerka sare ee ka jira iyo taageerada Dugsiyada Dadweynaha ee Minnetonka iyo ardaydeeda.

2.0 Aqoonsiga Sannadaha Shaqada ee Shaqaalaha

Shaqaalaha firfircoon waxay heli doonaan aqoonsi dadweyne ka dib shan sano oo adeeg ah, iyadoo abaalmarinnada la kordhin doono shan sano ka dib.

3.0 Hawlgab

Iyada oo la raacayo yoolalka barnaamijkan, xigashada soo socota waxaa si rasmi ah loogu soo bandhigi doonaa shaqaalaha hawlgabka ah. Caadiyan, soo bandhigidda waxaa sameyn doona Guddiga Dugsiga sida soo socota:

"Marka uu hawlgab noqdo (qofka hawlgabka ah ee loo magacaabay) ka dib _____ sano oo uu si daacad ah ugu adeegayay Dugsiyada Dadweynaha ee Minnetonka iyo carruurta bulshada, Guddiga Dugsigu wuxuu halkan ku diiwaangelinayaa mahadnaqa daacadda ah iyo ammaanta aan la iska indho tirin ee sannadahan dadaalka badan ee uu u hayay mas'uuliyadda xirfadeed.

Si dadweynaha loogu aqoonsado adeeggan, xigashadan waxaa lagu soo bandhigay cod aqlabiyad ah oo ay Guddiga Dugsiga ku yeesheen kulankoodii _____ waxaana lagu duubayaa dacwadaha shirka.” -Guddoomiyaha, Guddiga Dugsiga

3.1 Si uu ugu qalmo tixraaca, shaqaaluhu waa inuu buuxiyaa shuruudahan soo socda:

3.1.1 Noqo 55 sano jir, ama ka weyn; iyo

3.1.2 Ugu yaraan shan sano oo shaqo ah ku leh Degmada.

3.1.3 Ka-reebitaan shuruudaha kor ku xusan ayaa dhici kara xaalado qasab ah.

3.1.3.1 Tusaale ahaan, qof haysta shan sano ama ka badan oo adeeg ah ayaa is casili kara ka hor inta uusan gaarin da'da 55 sababo la xiriira naafonimo.

3.1.3.2 Shuruudaha ugu muhiimsan ee kiisaska noocaas ah waxay sii ahaanayaan shan sano oo adeeg ah.

3.2 Marka laga soo tago xigashada, Degmadu waxay siin doontaa hawlgabka buuxiya shuruudaha kor ku xusan kaarka nolosha oo bilaash ah ee dhacdooyinka dugsiga.

4.0 Aqoonsiga Dadweynaha ee Hawlgabka iyo Kordhinta Adeegga

4.1 Maamulku wuxuu dejin doonaa barnaamij lagu aqoonsanayo hawlgabka kaas oo ay ku jiri doonto munaasabad sannadle ah oo lagu aqoonsanayo shaqaalaha hawlgabka ah.

4.2 Maamulku wuxuu dejin doonaa barnaamij aqoonsi iyo abaalmarin ah kaas oo ay ku jiri doonaan dhacdooyin lagu aqoonsanayo shaqaalaha muddo shan sano ah oo kordhin ah oo adeeg ah.

Tixraaca Isdhaafsiga ah

#908 Dhacdooyinka Gelitaanka Bilaashka ah ee Dugsiga

Guddiga oo ansixiyay: Febraayo 1, 2007