Ujeeddo 1.0

Ujeeddada siyaasaddan ayaa ah in la bixiyo shuruudaha iyo xaaladaha shaqada ee shaqaalaha Waxbarashada Bulshada ee Minnetonka iyo/ama shaqaalaha Biyaha ee aan ku jirin Heshiiska Gorgortanka Wadajirka ah oo dhaqan galaya laga bilaabo Luulyo 1, 2025, ilaa Juun 30, 2027.

Siyaasaddani ma aha heshiis shaqo, si cad ama si dadban, mana dammaanad qaadayso shaqo muddo cayiman. Dugsiyada Dadweynaha ee Minnetonka waxay wax ka beddeli karaan, wax ka beddeli karaan, ama laali karaan siyaasaddan iyada oo aan la ogeysiin. Dugsiyada Dadweynaha ee Minnetonka waxay leeyihiin mas'uuliyad gaar ah oo ku saabsan fasiraadda arrimo kasta oo la xiriira siyaasaddan.

2.0 SHAQADA

2.1 Tilmaamaha rasmiga ah ayaa lagama maarmaan u ah dejinta mushaharka/mushaharka, dejinta gunnooyinka iyo go'aaminta xaaladaha shaqada ee shaqaalaha Minnesota Community Education iyo/ama Aquatics.

2.1.1 Waxyaabaha ka reeban waa shaqaalaha ay khuseyso Heshiiska Wadarta Guud ee u dhexeeya Guddiga Dugsiga iyo kooxaha shaqaalaha ee Dugsiyada Dadweynaha ee Minnetonka.

2.1.2 Maamulayaasha Waxbarashada Bulshada iyo Biyaha ee Minnetonka waa ka reeban siyaasaddan..

2.2 Mushaharka la bixiyay waa inuu muujiyaa helitaanka shaqaalaha suuqa iyo sidoo kale labada shuruudood ee soo socda:

2.2.1 Dhammaan mushaharka waxaa la bixin doonaa heerka ugu hooseeya ee mushaharka sida ku cad sharciga.

2.2.2 Mushahar kasta kama badnaan doono xuduudaha loo dejiyay boos kasta.

2.3 Qeexitaannada

Sannad-buuxa, oo Buuxa : waxaa loola jeedaa shaqaale kasta oo ka tirsan Waxbarashada Bulshada ee Minnetonka iyo/ama shaqaalaha Biyaha oo usbuuca shaqada caadiga ah uu yahay 30 saacadood ama ka badan isla markaana shaqeeya 12 bilood sannadkii.

Sannad-buuxa, Qayb ahaan : waxaa loola jeedaa shaqaale kasta oo ka tirsan Waxbarashada Bulshada ee Minnetonka iyo/ama Aquatics oo usbuuca shaqada caadiga ah uu yahay 30 saacadood ama ka badan isla markaana shaqeeya wax ka yar 12 bilood sannadkii laakiin ka badan 67 maalmood oo shaqo oo joogto ah sannadkii.

Waqti-dhiman/Xilliyeed: waxaa loola jeedaa shaqaale kasta oo ka tirsan Waxbarashada Bulshada ee Minnetonka iyo/ama Aquatics oo usbuuca shaqada caadiga ah si joogto ah loogu qorsheeyay wax ka yar 30 saacadood usbuucii. Tani waxaa sidoo kale ku jira shaqaalaha shaqeeya wax ka badan 30 saacadood usbuucii laakiin ka yar 67 maalmood oo shaqo oo joogto ah sannadkii.

Ka-dhaafitaan iyo Ka-dhaafitaan: Go'aaminta xaaladda ka-dhaafitaanka iyo tan aan ka-dhaafin waxay raaci doontaa shuruudaha ku xusan xeerarka FLSA.

2.4 Xaqiijinta Shaqada
Marka la shaqaaleeyo shaqaale kasta wuxuu heli doonaa ogeysiis qoraal ah oo sheegaya jagada jagada, kala soocidda shaqada, usbuuca shaqada ee caadiga ah, faa'iidooyinka u-qalma, iyo heerka mushaharka. Degmadu waxay sannad walba ku bixin doontaa macluumaadka shaqada shaqsiga ee la cusbooneysiiyay khadka tooska ah iyada oo loo marayo Skyward Employee Access.

2.5 Diiwaanada Waqtiga
Si loo hubiyo in diiwaannada saxda ah la hayo iyo in shaqaalaha la siiyo mushahar waqtigooda ku habboon, shaqaalaha saacadlaha ah waxay soo gudbin doonaan warqadda waqtiga shaqaalaha ee dhammaan saacadaha la shaqeeyo muddo laba toddobaad ah oo mushahar ah. Dhammaan shaqaaluhu waxay mas'uul ka yihiin soo gudbinta codsiyada fasaxa.

2.6 Muddada Todobaadka Shaqada iyo Saacadaha
Iyadoo la aqoonsanayo dabeecadda Waxbarashada Bulshada Minnetonka iyo/ama Biyaha oo shaqadu ka dhacdo ka hor iyo ka dib maalinta dugsiga, shaqaale badan ayaa shaqeeya maalin shaqo oo aan caadi ahayn iyo/ama usbuuc shaqo oo aan caadi ahayn. Shaqaale kastaa wuxuu xaq u leeyahay hal (1) nasasho 15 daqiiqo ah 4tii saacadoodba mar oo shaqo ah. Haddii shaqaale shaqeeyo siddeed (8) saacadood oo isku xigta maalintii, shaqaaluhu wuxuu yeelan doonaa muddo qado (casho) oo aan canshuur lahayn oo ugu yaraan noqon doonta nus saac laakiin aan ka badnayn hal saac.

2.7 Muddada Tijaabada

2.7.1 Shaqaale waa shaqaale tijaabo ah inta lagu jiro laba iyo tobanka bilood ee ugu horreeya shaqada. Bilaha aan la shaqayn looma xisaabin doono dhammaystirka muddada tijaabada (tusaale ahaan, bilaha xagaaga).

2.7.2 Loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay inuu edbiyo, shaqada ka eryo, iyo/ama shaqada ka eryo shaqaalaha tijaabada ah. Wax kasta oo ku saabsan anshaxa, shaqada laga eryo ama shaqada laga eryo shaqaalaha tijaabada ah waxaa lagu dabaqi doonaa habka cabashada. Si kastaba ha ahaatee, shaqaalaha tijaabada ah wuxuu xaq u leeyahay inuu cabasho ka keeno qodob kasta oo kale oo siyaasadda ah oo lagu eedeeyay in la jebiyey.

2.7.3 Muddada tijaabada, degmadu waa inay bixisaa qiimeyn qoraal ah oo ku saabsan waxqabadka ka hor inta aan la dhammaystirin muddada tijaabada ah ee laba iyo tobanka bilood ah.

2.8 Qiimaynta Waxqabadka
Degmadu waxay siin doontaa shaqaale kasta qiimeyn waxqabad oo qoraal ah ugu yaraan sannadkii. Qiimaynta waxqabadka waa in lala eegaa shaqaalaha oo nuqul laga dhigaa faylka shaqaalaha.

2.9 Horumarinta Xirfadeed
Kormeerayaasha Degmadu waa inay bixiyaan taageero ku aaddan horumarinta xirfadeed ee shaqaalaha iyadoo la raacayo qorshaha horumarinta shaqaalaha Degmada.

2.10 Dhaqanka Shaqaalaha iyo Tallaabada Anshaxa

2.10.1 Anshaxa iyo Waxqabadka Shaqaalaha
Shaqaalaha waxaa laga filayaa inay u hoggaansamaan dhammaan sharciyada gobolka iyo federaalka iyo dhammaan siyaasadaha Degmada Dugsiga, iyo inay buuxiyaan filashooyinka waxqabadka.

2.10.2 Tallaabada Anshaxa
Haddii dhaqanka shaqaaluhu uu jebiyo sharciyada gobolka ama federaalka, siyaasadda degmada, ama waxqabadku aanu buuxin heerarka la aqbali karo, Degmadu waxay qaadi kartaa sixitaanno ama tallaabooyin anshax oo ku habboon, oo ay ku jiraan digniin afka ah, digniin qoraal ah, ganaax mushahar la'aan ah ama aan lahayn, ama shaqo ka joojin. Shaqaalaha waxaa la siin doonaa habraac sax ah oo waafaqsan sharciga.

2.11 Hoos u dhaca Saacadaha
Iyadoo la aqoonsanayo dabeecadda Waxbarashada Bulshada ee Minnetonka iyo/ama Aquatics, halkaas oo shaqadu ku salaysan tahay diiwaangelinta ama maalgelinta, waxaa laga yaabaa inay lagama maarmaan noqoto in la beddelo xaaladda shaqada ee shaqaalaha. Loo-shaqeeyuhu wuxuu caadi ahaan shaqaalaha siin doonaa ogeysiis hore laba (2) toddobaad.

2.12 Shaqo ka fariisin
Ujeeddada qaybtan awgeed, shaqo ka eryidda waxaa lagu qeexaa ka saarista booska. Loo-shaqeeyuhu wuxuu shaqaalaha siin karaa ogeysiis hore laba (2) toddobaad. Shaqaalaha shaqada laga eryey waxaa lagu dari doonaa liiska dib u soo celinta ilaa laba sano.

2.13 Xiritaannada Degdegga ah
Haddii ay lagama maarmaan noqoto in dib loo dhigo furitaanka, la xiro goor hore ama si buuxda loo xiro xarunta iskuulka sababo la xiriira xaalad degdeg ah, kuwa soo socda ayaa dabooli doona dhammaan shaqaalaha aan laga reebin (saacaddii):

2.13.1 Waqtiga Bilaabashada Dugsiga ayaa dib loo dhigay:
Dhammaan Shaqaalaha marka laga reebo Sahamiyayaasha:
Furitaanka dib loo dhigay waxaa lagu wargelin doonaa idaacadda rasmiga ah ama si toos ah shaqaalaha taleefanka. Marka la ogeysiiyo shaqaaluhu wuxuu dib u dhigi karaa inuu shaqada soo xaadiro isla muddada uu dib u dhacayo furitaanka dugsiga. Haddii dib u dhigista jadwalka maalintaas ay suurtagal tahay, shaqaaluhu wuxuu shaqeyn doonaa saacadaha caadiga ah ee maalinlaha ah marka shaqaaluhu shaqada soo xaadiro. Haddii dib u dhigista jadwalka maalintaas aysan suurtogal ahayn, shaqaaluhu wuxuu heli doonaa mushahar waqtigii loo qorsheeyay inuu shaqeeyo. Shaqaale aan jadwalkiisa shaqo saameyn ku yeelan dib u dhaca ayaa shaqada soo xaadiri doona waqtiga caadiga ah ee loo qorsheeyay.

Sahamiyayaasha:
Marka furitaanka dugsigu dib u dhaco, shaqaalaha Explorers waxaa laga filayaa inay shaqada joogaan si ay ardayda u qaabilaan laga bilaabo wakhtiga caadiga ah. Shaqaalaha Explorers waxay xaq u yeelan doonaan 1-1/2 jeer heerka mushaharkooda caadiga ah ee waqtiga la shaqeeyay sida soo socota:

Sahamiyayaal K-5: Shaqaalaha waxaa la siin doonaa mushahar dhan 1-1/2 jeer heerka mushaharkooda caadiga ah ilaa dhammaadka shaqadooda maalintaas.

Tusaale: Waxaa jira waqti dib u dhac ah oo laba saacadood ah oo dugsiga lagu bilaabayo, sidaa darteed dugsigu wuxuu bilaaban doonaa 10:00 subaxnimo halkii uu ka ahaan lahaa 8:00 subaxnimo. Shaqaalaha waxaa la siin doonaa 1-1/2 jeer qiimihiisa caadiga ah laga bilaabo wakhtigii uu bilaabay subaxdii ilaa waqtiga uu shaqada subaxdii ka baxayo.

Sahaminta Da'da Yar: Shaqaalaha waxaa la siin doonaa mushahar 1-1/2 jeer ah heerka caadiga ah ee mushaharkooda ilaa 12:00 duhurnimo

Tusaale: Dugsiga Xanaanada Carruurta ee Minnetonka ma yeelan doono fasallo subax ah sababtoo ah bilowga maalinta dugsigu wuxuu dib u dhacayaa Degmada oo dhan. Shaqaalaha waxaa la siin doonaa mushahar 1-1/2 jeer ah qiimihiisa caadiga ah laga bilaabo wakhtigii uu bilaabay subaxdii ilaa 12:00 duhurnimo.

2.13.2 Iskuulku waa xiran yahay:
Dhammaan Shaqaalaha marka laga reebo Sahamiyayaasha:
Xiritaanka iskuulka waxaa lagu wargelin doonaa idaacadda rasmiga ah ama xaaladaha qaarkood si toos ah shaqaalaha taleefanka. Marka la ogeysiiyo shaqaalaha looma baahna inay shaqada soo xaadiraan maalintaas. Shaqaalaha ku jira Lifaaqa A iyo shaqaalaha waqtiga-buuxa ee ku jira Lifaaqa C waxaa la siin doonaa lacagta maalinta iyadoo lagu saleynayo heerka caadiga ah ee mushaharkooda. Shaqaalaha waqtiga-dhiman ee ku jira Lifaaqa C iyo Lifaaqa D lama siin doono lacag laakiin waxay heli doonaan fursadda ugu horreysa ee lagu ballansan karo maalinta qurxinta.

Sahamiyayaasha:
Kormeeraha Guud iyo Agaasimaha Fulinta ee Waxbarashada Bulshada ayaa go'aamin doona in Sahamiyayaashu ay furan yihiin maalmaha iskuulku xiran yahay iyo in kale.

Marka dhammaan goobaha Sahamiyayaasha la xiro, shaqaalaha waxaa lagu siin doonaa lacagtooda saacadlaha ah ee caadiga ah saacadaha loo qorsheeyay inay shaqeeyaan maalintaas.

Marka Sahamiyayaashu furan yihiin, tiro kooban oo goobo ah ayaa furnaan doona. Shaqaalaha waxaa laga filayaa inay shaqada u soo xaadiraan sidii loogu talagalay. Jadwalka xiritaanka dugsiga oo faahfaahinaya shaqooyinka shaqaalaha maalmaha xidhitaanka ayaa la qaybin doonaa dayrta sannad dugsiyeed kasta. Jadwalka xidhitaanku wuxuu noqonayaa jadwalka cusub ee maalinta.

Shaqaalaha aan loo igman shaqada maalmaha xiritaanka ma heli doonaan magdhow. Shaqaalaha loo xilsaaray jadwalka xiritaanka waxaa la siin doonaa lacagta sidan soo socota:

1. Mushahar joogto ah dhammaan saacadaha loo qorsheeyay oo diyaar u ah inay shaqeeyaan maalinta xidhitaanka.
    
2. Waqti iyo bar saacadaha oo dhan waxay ka shaqeeyaan goobta maalinta xidhitaanka.
    
3. Shaqaalaha waa la sii dayn karaa ka hor inta aan la cayimin iyadoo lagu saleynayo go'aanka Maamulka MCE. Shaqaale kasta oo la sii daayo ka hor inta aan la cayimin waxaa la siin doonaa lacag ugu yaraan laba saacadood waqti iyo bar ah.
    
4. Shaqaaluhu wuxuu codsan karaa inuu shaqada ka tago goor hore maalmahaan. Haddii MCE Management ay ansixiso codsigan, shaqaalaha waxaa la siin doonaa oo keliya waqtiga iyo barka uu shaqeeyay.
    
5. Shaqaalaha loo qorsheeyay inay shaqeeyaan waa la xiriiri karaa oo loo sheegi karaa inaysan u baahnayn inay soo sheegaan. Shaqaalaha waxaa la siin doonaa ugu yaraan hal saac oo ogeysiis ah ka hor wakhtiga ay bilaabayaan.

2.13.3 Dugsiga waa la eryay xilli hore:
Dhammaan Shaqaalaha marka laga reebo Sahamiyayaasha:
Kormeerayaashu waxay shaqada ka eryi karaan shaqaalaha ka dib marka dhammaan ardaydu si nabad ah u baxaan. Haddii wax ka yar hal saac oo ogeysiis hore ah la bixiyo, shaqaalaha waxaa la siin doonaa lacag ugu badnaan laba saacadood ka dib marka shaqada laga eryo hore laakiin aan ka badnayn shaqada caadiga ah ee maalintaas. Haddii la bixiyo ogeysiis hore oo hal saac ah ama ka badan, shaqaalaha lama siin doono lacag saacado ka dib marka shaqada laga eryo hore, kormeerayaashuna waxay shaqaalaha ku wargelin doonaan fursadaha maalinta shaqada ee suurtagalka ah.

Sahamiyayaasha:
Sahamiyeyaashu waxay furnaan doonaan ilaa dhammaan carruurta ay waalidkood ama mas'uuliyiintu soo qaadaan. Shaqaalaha sahamiyeyaasha waa inay sameeyaan qabanqaabo lagu hubinayo kormeerka ardayda harsan.

Sahamiyayaal K-5: Shaqaaluhu waxay xaq u yeelan doonaan 1-1/2 jeer mushaharkooda caadiga ah ee waqtiga la shaqeeyay ka dib marka dugsiga laga saaro ilaa shaqaalaha uu maalinkaas kormeere ka sii daayo.

Tusaale: Dugsiga waa la eryaa goor hore 1:30 duhurnimo Shaqaalaha waxaa la siin doonaa 1-1/2 jibaar qiimihii caadiga ahaa laga bilaabo markii uu bilaabay 1:30 duhurnimo ama ka dib ilaa uu kormeere ku wargeliyo in shaqadoodu dhammaatay.

Sahamiyayaasha Da'da Yar: Shaqaalaha waxaa la siin doonaa mushahar dhan 1 1/2 jibaar qiimihii caadiga ahaa laga bilaabo marka ay bilaabaan 12:30 ama ka dib ilaa shaqaalaha uu maalinkaas ka sii daayo kormeere.

Tusaale: Dugsiga xanaanada carruurta ee Minnetonka ma yeelan doonaan fasallo galabnimo ah sababtoo ah dugsiga waa la eryaa goor hore. Shaqaalaha waxaa la siin doonaa mushahar 1-1/2 jeer ah qiimihiisa caadiga ah laga bilaabo wakhtiga uu bilaabo 12:30 ama ka dib ilaa shaqaalaha uu maalinkaas ka sii daayo kormeere.

QAAB-DHISMEEDKA MUSHAARKA 3.0

3.1 Shaqaalaha waxaa la siin doonaa magdhow iyadoo loo eegayo heerarka iyo jadwalka soo socda:

• Maareeyayaasha Barnaamijka (Lifaaqa A)
• Sahamiyayaasha (Lifaaqa B)
• Dhammaan shaqaalaha kale ee MCE (Lifaaqa C)
• Shaqaalaha Biyaha (Lifaaqa D)

Jago kasta oo aan si cad ugu jirin Lifaaqa A, B, C ama D waxaa lagu bixin karaa gunno.

Lacagta gunnada ah waxaa lagu go'aamin karaa boqolkiiba dakhliga saafiga ah ama iyadoo lagu saleynayo gunnada xilliyeed.

Go'aaminta meelaynta kala-soocidda shaqada waxay ku xiran tahay Dugsiyada Dadweynaha ee Minnetonka.

3.2 U-qalmitaanka kordhinta mushaharka shaqaalaha MCE waxaa lagu bixin doonaa sidan soo socota:

Kordhinta mushaharka ee la ansixiyay waxaa la siin doonaa oo keliya shaqaalaha leh waxqabad shaqo oo ku qanacsan iyo waxqabad joogto ah oo soo hagaagaya. Haddii aan la fulin filashooyinka waxay keeni doontaa in la joojiyo kordhinta mushaharka marka lagu daro tallaabooyinka sixitaanka iyo anshaxa ee lagu qeexay qaybta 2.10.

Maareeyayaasha Barnaamijka ee ku jira Lifaaqa A waxay heli doonaan hagaajin suuqeed Luulyo 1, 2025, (sida ku cad Lifaaqa A) iyo koror dhan 3% Luulyo 1, 2026.

Shaqaalaha sahamiyeyaasha ee ku jira Lifaaqa B waxay heli doonaan isbeddel suuqeed oo ah koror dhan 8% Luulyo 1, 2025, iyo koror dhan 4% Luulyo 1, 2026.

Shaqaalaha saacadlaha ah ee MCE ee ku jira Lifaaqa C waxay heli doonaan koror dhan 3% Luulyo 1, 2025, iyo koror dhan 3% Luulyo 1, 2026.

Shaqaale aan ku jirin Lifaaqa AC oo aan xaq u yeelan doonin koror bisha Luulyo 1, haddii aysan shaqeynin ugu yaraan laba (2) bilood.

3.3 U-qalmitaanka kordhinta mushaharka ee shaqaalaha Aquatics waxaa lagu bixin doonaa iyadoo lagu saleynayo sidan soo socota:

Shaqaalaha u shaqeeyay Aquatics ugu yaraan laba bilood waxay xaq u yeelan doonaan koror tallaabo ah Luulyo 1, sannad lagu ansixiyay heshiis cusub iyada oo loo marayo tallaabada Guddiga Dugsiga oo bixinaysa horumarin tallaabo ah. Sannad marka heshiis cusub uusan ansixin Guddiga Dugsigu, shaqaaluhu waxay ku sii jiri doonaan tallaabadooda hadda ilaa laga ansixiyo heshiis cusub oo bixiya horumarin tallaabo ah.

Horumarinta tallaabooyinka la ansixiyay waxaa la siin doonaa oo keliya shaqaalaha leh waxqabad shaqo oo ku qanacsan iyo waxqabad joogto ah oo soo hagaagaya. Haddii aan la fulin filashooyinka waxay keeni doontaa in la joojiyo kordhinta tallaabooyinka.

Shaqaalaha ku jiray tallaabada 4aad ugu yaraan hal sano ama ka sarreeya jadwalka waxay heli doonaan koror 2% ah Luulyo 1, 2025, iyo Luulyo 1, 2026.

4.0 QORSHAHA HAWLGALKA ama QORSHAHA ISKAA-WAX-U-QABSASHADA

4.1 Qorshahan waxaa heli kara dhammaan shaqaalaha waqtiga buuxa. Shaqaaluhu waa inuu jiraa ugu yaraan 55 sano isla markaana uu dhammeystay ugu yaraan 20 sano oo adeeg ah oo uu ka hayay Dugsiyada Dadweynaha ee Minnetonka.

Faa'iidooyinka Qorshaha Ka-goynta Iskaa wax u qabso ah waxaa loo xisaabin doonaa shaqaalaha u-qalma laba ilo: deynta sannadaha adeegga iyo deynta fasaxa aasaasiga ah ee aan la isticmaalin. Ujeeddada qaybtan awgeed, "mushaharka maalinta" waxaa lagu qeexaa mushaharka ugu sarreeya ee maalinlaha ah ee la helo.

4.2 Wadarta deymaha waxaa loo xisaabin doonaa sidan soo socota:

4.2.1 Deynta mushaharka laba (2) maalmood ah sannad kasta oo adeeg la dhammaystiray ilaa ugu badnaan 20 maalmood.

4.2.2 Deynta fasaxa aasaasiga ah ee aan la isticmaalin: Iyada oo ku saleysan diiwaanka degmada ee fasaxa aasaasiga ah ee aan la isticmaalin xilliga hawlgabka ilaa 30 maalmood ayaa la bixin doonaa mushahar.

4.2.3 Lacagta doolarka ah waa in lagu bixiyaa hal mar.

WAQTIGA FASAXA EE 5.0 LA ANSIXIYAY

5.1 Fasaxyada

5.1.1 Fasaxyadu waxay khuseeyaan oo keliya shaqaalaha shaqeeya waqti-buuxa, sanadka oo dhan sida ku qeexan Qaybta 2.3 ee Buug-gacmeedkan. Waxaa la siin doonaa fasax lacag leh oo uu shaqaaluhu kasban doono laga bilaabo Luulyo 1 ilaa Juun 30. Fasaxa waxaa la xisaabin doonaa bille. Shaqaalahaas waxaa loo oggolaan doonaa inay isticmaalaan muddada fasaxa wakhti, ama waqtiyo, oo ay si wadajir ah ula jaanqaadi karaan shaqaalaha iyo kormeeraha shaqaalaha.

5.1.1.1 Haddii shaqada laga joojiyo shaqo ka eryid, jago ka joojinta, hawlgabnimo, ama iscasilaad ka dib ugu yaraan soddon (30) maalmood oo ogeysiis ah oo loo diro Loo-shaqeeyaha, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay qayb la mid ah oo fasax ah oo la kasbaday oo la xisaabiyay, taas oo loo qaadan karo fasax ahaan ama magdhow toos ah, iyadoo go'aan laga gaarayo Loo-shaqeeyaha.

5.1.2 Fasaxyada waa in loo sameeyaa sidan soo socota. Dhammaan jadwalka fasaxa shaqaalaha waa in uu ansixiyo kormeeraha shaqaalaha.

5.1.2.1 Laba iyo toban (12) maalmood oo shaqo sannadkii shan (5) sano ee ugu horreeya ee shaqada, oo lagu xisaabiyay heerka 1 maalin bishii.

5.1.2.2 Shan iyo toban (15) maalmood oo shaqo ah oo ka bilaabmaya sannadka lixaad (6aad) ee shaqada, oo lagu xisaabiyay heerka 1.25 maalmood bishii.

5.1.2.3 Labaatan (20) maalmood oo shaqo ah oo ka bilaabmaya sannadka kow iyo tobnaad (11aad) ee shaqada oo lagu xisaabiyay heerka 1.66 maalmood bishii.

5.1.2.4 Laba iyo labaatan (22) maalmood oo shaqo ah oo ka bilaabmaya sannadkii lix iyo tobnaad (16aad) ee shaqada oo lagu xisaabiyay heerka 1.83 maalmood bishii.

5.1.3 Ujeeddada xisaabinta fasaxa sannadaha shaqada ee ka dambeeya sannadka ugu horreeya ee shaqada, Loo-shaqeeyuhu wuxuu siin doonaa deymo sannad buuxa ah haddii shaqaale la shaqaaleysiiyo waqti buuxa ka hor Janaayo 1. Haddii shaqada bilowga ah ay dhacdo ka dib Janaayo 1, wax deymo ah lama siin doono sannadka ugu horreeya ee shaqada.

5.1.3.1 Laga bilaabo Luulyo 1, shaqaaluhu wuxuu fasax qaadan karaa ugu badnaan 25 maalmood.

5.2 Ciidaha

Fasaxyada soo socda ayaa la xusay:

1. Maalinta Madaxbannaanida
2. Maalinta Shaqaalaha
3. Maalinta Mahadnaqa
4. Maalintii xigtay Thanksgiving-ka
5. Diseembar 24
6. Diseembar 25
7. Maalinta Sannadka Cusub
8. Maalinta Martin Luther King*
9. Maalinta Madaxweynaha*
10. Jimcaha isla markiiba ka hor Ciidda Ciidda Masiixiga (Haddii aan loo aqoonsan fasax degmo shaqaaluhu waa inuu Maalinta Sannadka Cusub u yeeshaa fasax.)
11. Maalinta Xusuusta
12. Juunteenth

*Shaqaalaha sahamiyeyaasha ee ka shaqeeya Maalinta Martin Luther King iyo/ama Maalinta Madaxweynaha waxay heli doonaan kuwa soo socda:

Dhammaan shaqaalaha shaqeeya ugu yaraan 15 saacadood usbuucii ama kuwa si joogto ah loogu qorsheeyay inay shaqeeyaan shan maalmood usbuucii ugu yaraan 67 maalmood oo shaqo sannadkii waxay xaq u leeyihiin lacagta fasaxa. Shaqaaluhu waa inuu shaqeeyay maalintii ka horreysay iyo ka dib fasaxa haddii uusan shaqada ka maqnaanin fasax awgiis, ama fasax lacag la'aan ah oo la oggol yahay, ama maalin aan shaqo lahayn oo la oggol yahay.

Shaqaaluhu waxay xaq u yeelan doonaan lacagta fasaxa oo keliya fasaxyadaas oo ku jira muddada shaqada sannadlaha ah. (Tusaale: Shaqaalaha aan shaqayn xagaaga oo aan looga baahnayn inay shaqada yimaadaan ilaa maalinta ugu horreysa ee dugsiga lama siin doono lacagta Maalinta Shaqaalaha haddii Maalinta Shaqaaluhu ay ku beeganto ka hor maalinta ugu horreysa ee dugsiga.)

Shaqaalaha aan shaqayn xilliga fasaxa jiilaalka ama fasaxa gu'ga xaq uma laha inay helaan lacag fasax ah fasax kasta oo ku dhaca muddadaas.

Haddii dugsigu uu fadhiyo mid ka mid ah maalmahan ama haddii mid ka mid ah maalmahan uu ku dhaco dhammaadka usbuuca, fasaxu waa inuu qaataa maalin uu u xilsaaray loo-shaqeeyuhu.

5.3 Fasaxa Aasaasiga ah

Fasaxa aasaasiga ah waxaa la siiyaa dhammaan shaqaalaha shaqeeya ugu yaraan 15 saacadood usbuucii ugu yaraan 67 maalmood oo shaqo sannadkii. Heerka la kasbaday waa inuu noqdaa hal (1) maalin bil kasta oo buuxda oo shaqo ah. Heerka waxaa loo qaybiyaa shaqaalaha waqti-dhiman. Fasaxani waa inuu ururaa inta uu shaqaaluhu shaqeynayo. Iyada oo lagu darayo qoondaynta bishii, shaqaalaha u-qalma waa inay ururiyaan hal (1) maalin oo dheeraad ah oo fasax aasaasi ah sannadkii.

Haddii ay dhacdo in shuruudo iska hor imaanayaan qaybtan, Degmadu waxay u hoggaansami doontaa dhammaan sharciyada gobolka iyo federaalka.

5.3.1 Fasaxa Caafimaadka Shakhsi ahaaneed iyo Fasaxa Jirrada

Fasaxa aasaasiga ah waxaa la isticmaali karaa marka shaqaaluhu maqan yahay sababo la xiriira xanuun ama naafonimo jireed oo shaqaalaha ah taasoo ka hor istaagtay in shaqaaluhu uu joogo goobta shaqada iyo gudashada waajibaadka maalintaas ama maalmahaas.

Loo-shaqeeyuhu wuxuu ka dalban karaa shaqaalaha inuu keeno caddayn xanuun inta uu maqan yahay. Haddii ay dhacdo, shaqaalaha waxaa ogeysiin doona Hay'adaha Shaqaalaha ama kormeerihiisa, waxaana la ogeysiin doonaa dukumentiyada caafimaad ee loo baahan yahay ka hor inta uusan shaqaaluhu ku soo laaban shaqada.

Shaqaalaha maqnaanshahooda, xanuun ama dhaawac awgiis, ka badan fasaxooda aasaasiga ah iyo fasax kasta oo la ururiyay waxay codsan karaan fasax aan mushahar lahayn.

Haddii xanuunka ama naafanimada jidheed ay tahay mid la saadaalin karo ka hor inta uusan bilaaban, sida tusaale ahaan, laakiin aan ku xaddidnayn, qalliinka doorashada ama uurka, shaqaaluhu waa inuu qoraal ahaan ugu wargeliyaa loo-shaqeeyaha ugu dambayn saddex (3) bilood ka hor taariikhda la filayo inuu bilaabo cudurka ama naafanimada jidheed, ama isla marka la ogaado xanuunka ama naafanimada la filayo, mid kasta oo marka hore dhaca.

Haddii shaqaale uu ku guuldareysto inuu u hoggaansamo shuruudaha kor ku xusan, Degmadu waxay ikhtiyaarkeeda u diidi kartaa isticmaalka fasaxa aasaasiga ah ee shaqaalahaas inta lagu jiro maqnaanshaha oo Degmadu aysan ka helin ogeysiis sax ah shaqaalaha.

Inta lagu jiro hal xilli oo maqnaansho ah, shaqaalaha waxaa loo oggolaan doonaa inay isticmaalaan fasaxooda xanuunka ee wadarta guud ee la ururiyay muddada ka-saarista naafonimada muddada dheer (LTD) ee 90

maalmaha jadwalka ama ilaa 65 maalmood oo ka mid ah wadarta guud ee fasaxa xanuunka ee shaqaalaha, midkii soo horreeya.

Shaqaale ku soo noqda Degmada oo ka maqnaa xanuun ama naafonimo jireed oo shaqaaluhu aanu si toos ah uga helin Degmada mushahar waa inuu haystaa dhammaan deymaha khibradeed ee hore iyo wakhti kasta oo fasax aan la isticmaalin oo lagu ururiyey qodobbada dukumentigan bilowga muddada naafonimada. Shaqaaluhu ma heli doono deymaha khibradda dheeraadka ah ama waqtiga fasaxa inta lagu jiro muddada maqnaanshaha sababo la xiriira jirro ama naafonimo jireed oo shaqaaluhu aanu si toos ah uga helin Degmada mushahar.

5.3.2 Fasaxa Daryeelka Carruurta ee Jirrada

Shaqaale u qalma fasaxa aasaasiga ah wuxuu isticmaali karaa waqtiga loo qoondeeyay maqnaanshaha sababo la xiriira xanuun ku dhacay ilmaha shaqaalaha (ka yar 18 sano) muddooyin macquul ah oo ay lagama maarmaan tahay in shaqaaluhu la joogo ilmaha.

Loo-shaqeeyuhu wuxuu ka dalban karaa shaqaalaha inuu keeno shahaado caafimaad oo ka timid dhakhtar aqoon u leh si uu u caddeeyo xanuunka ilmaha inta uu shaqaaluhu maqnaanayo muddo dheer ama natiijo ka dhalatay maqnaansho aan caadi ahayn ama aan caadi ahayn si uu ugu qalmo mushaharka fasaxa aasaasiga ah. Haddii loo baahdo shahaado caafimaad, shaqaalaha waa la wargelin doonaa.

5.3.3 Fasaxa Xanuunka Daran

Fasaxa aasaasiga ah waxaa shaqaaluhu u isticmaali karaan qalliin halis gelinaya nolosha ama cudur halis ah oo noloshu khatar ku jirto qoyska shaqaalaha.

Ilaa shan (5) maalmood haddii xanuunku uu ku lug leeyahay waalidiinta shaqaalaha, walaasha, walaalka, xaaska/sayga, awoowayaasha/ayeeyooyinka, carruurta, carruurta ay ayeeyo/awoowe u yihiin, ama qaraabo dhiig ah oo ku nool isla guriga.

Saddex (3) maalmood oo loogu talagalay aabaha, hooyada, walaasha ama walaalka ama ayeeyooyinka xaaska shaqaalaha.

Hal (1) maalin ayaa loo oggolaan karaa qaraabo kale ama saaxiib dhow.

Fasax dheeraad ah ayaa loo ogolaan karaa qaybtan iyadoo la raacayo go'aanka Loo-shaqeeyaha, haddii ay sidaas tahayna, qoraal ahaan ayaa loo oggol yahay.

5.3.4 Fasaxa Baroorta

Shaqaaluhu waxay isticmaali karaan fasaxa aasaasiga ah ee dhimashada ama aaska iyadoo la raacayo tilmaamaha hoos ku xusan:

Ilaa shan (5) maalmood haddii dhimashadu ay ku lug leedahay waalidiinta shaqaalaha, walaasha, walaalka, xaaska/sayga, awoowayaasha/ayeeyooyinka, carruurta, carruurta ay awoowayaasha u yihiin, ama qaraabo dhiig ah oo ku nool isla guriga.

Saddex (3) maalmood oo loogu talagalay aabaha, hooyada, walaasha ama walaalka ama ayeeyooyinka xaaska shaqaalaha.

Hal (1) maalin ayaa loo oggolaan karaa qaraabo kale ama saaxiib dhow.

Fasax dheeraad ah ayaa loo ogolaan karaa qaybtan iyadoo la raacayo go'aanka Loo-shaqeeyaha, haddii ay sidaas tahayna, qoraal ahaan ayaa loo oggol yahay.

5.3.5 Fasaxa Shakhsi ahaaneed

Marka la codsado hal (1) maalin oo fasax shaqsiyeed ah ayaa la bixin doonaa sannad kasta iyada oo aan mushahar laga jarin. Maalintan fasaxa waxaa laga jari doonaa fasaxa aasaasiga ah ee la ururiyay.

Codsiyada fasaxa shaqsiga ah waa in la sameeyaa ka hor inta aan la isticmaalin, waana in la ansixiyo kormeeraha degdega ah.

5.3.6 Fasaxa Daryeelka Carruurta

Fasaxa maqnaanshaha korinta ilmaha waa inuu u diyaar ahaadaa shaqaalaha muddo, oo aan ka badnayn 12 toddobaad, si loogu daryeelo ilmo dhashay oo codsaduhu uu mas'uul ka yahay daryeelka iyo/ama taageerada. Fasaxa noocaas ah waa inuu ahaadaa ka dib dhalashada ilmaha ama haddii la korsanayo, marka ilmaha si jir ahaan loogu sii daayo shaqaalaha-waalidka.

Ugu yaraan laba (2) bilood oo kalandar ah ka hor taariikhda la qiyaasay ee ilmaha la keenayo, shaqaalaha waxaa laga rabaa inuu qoraal ahaan ugu wargeliyo Loo-shaqeeyaha inuu shaqaaluhu doonayo inuu qaato fasaxa korinta ilmaha iyo in kale. Doorashadan waa la beddeli karaa wakhti kasta ka hor inta uusan shaqaaluhu ka naafoobin shaqada sababo la xiriira dhalmada ama naafonimada la xiriirta uurka ama ka hor maalinta shan iyo tobnaad (15aad) ka dib dhalashada ilmaha, mid kasta oo ka horreeya. Taariikhda la qiyaasay ee bilowga ah waa inay noqotaa taariikhda la saadaaliyay ee dhakhtarka shaqaaluhu uusan ka naafoobi doonin shaqada sababo la xiriira dhalmada ama naafonimada la xiriirta uurka.

Marka uu xareynayo codsiga korsashada ilmaha, shaqaalaha waxaa laga rabaa inuu qoraal ahaan ugu wargeliyo Loo-shaqeeyaha ujeeddada uu u leeyahay inuu qaato fasax korsasho carruureed. Ogeysiiskaas waa inuu ku jiraa taariikhda la qiyaasay ee fasaxaas uu dhaqan geli doono.

Taariikhda dhabta ah ee fasaxa barbaarinta ilmaha waa inay noqotaa taariikhda ka dambeysa dhalashada ilmaha oo shaqaaluhu aanu naafo ahayn sababo la xiriira dhalmada iyo naafanimada la xiriirta uurka; ama, haddii la korsanayo, taariikhda ilmaha loo sii daayo waalidka shaqaalaha. Taariikhda soo laabashadu waa inay noqotaa 12 toddobaad ka dib bilowga fasaxa.

Haddii shaqaale uu u hoggaansamo dhammaan qodobbada qaybtan, fasax xannaanayn carruureed ayaa loo-shaqeeyuhu siin doonaa. Loo-shaqeeyuhu wuxuu shaqaalaha ku wargelin doonaa ficilkiisa qoraal ahaan.

Heshiis labada dhinac ah, muddada fasaxa korinta ilmaha waa la beddeli karaa.

Shaqaale ka soo laabanaya fasaxa korinta carruurta waxaa dib loogu soo celin doonaa booskii hore ee shaqaalaha ama boos heer iyo saacado la mid ah, iyadoo loo-shaqeeyuhu go'aansado.

Shaqaalaha ku jira fasaxa korinta carruurta waa inay qoraal ahaan ugu wargeliyaan Loo-shaqeeyaha ugu yaraan soddon (30) maalmood ka hor taariikhda la cayimay ee fasaxaas ujeeddadoodu tahay inay midkood: (1) ku noqdaan shaqada sida ku xusan taariikhda soo noqoshada fasaxa ama, (2) is casilaan.

Shaqaale ka soo noqda fasaxa korinta carruurta sida ku xusan qodobbada Qodobkan, waa inuu haystaa dhammaan deymaha khibradda hore iyo wakhti kasta oo fasax aan la isticmaalin oo lagu ururiyey qodobbada heshiiskan bilowga fasaxa. Shaqaaluhu waa inaanu ururin deymaha khibradda dheeraadka ah ee waqtiga fasaxa inta lagu jiro muddada maqnaanshaha fasaxa korinta carruurta.

Fasax carruureed oo lagu bixiyo qodobkan waa fasax aan mushahar lahayn ama gunno lahayn, marka laga reebo haddii uu u baahan yahay Xeerka Fasaxa Caafimaadka Qoyska.

5.3.7 Fasaxa Xanuunka ee Dheeraadka ah

Shaqaalaha shaqeeya waqti buuxa, laba iyo toban bilood, ugu yaraanna u shaqeynayay Waxbarashada Bulshada ee Minnetonka ugu yaraan hal sano oo kalandar ah, waxaa la siin doonaa shan iyo afartan (45) maalmood oo fasax ah, kuwaas oo loo qoondeyn doono isticmaalka oo keliya marka fasaxa xanuunka ee ururay uu dhammaado iyo haddii uu jiro xanuun dheeraad ah oo keliya, oo sii ahaan doona "fasax la sii hayo" inta lagu jiro shaqada. "Xanuun dheeraad ah" waxaa lagu qeexi doonaa jirro ama naafonimo soconaysa in ka badan shan iyo toban (15) maalmood oo shaqo oo isku xigta. Lacagtan waxaa la isticmaali karaa hal mar oo keliya inta lagu jiro taariikhda shaqada ee shaqaalaha ee Dugsiyada Minnetonka.

5.3.8 Fasaxa Korsashada

Marka la codsado Loo-shaqeeyaha iyo oggolaanshaha kormeeraha, shaqaalaha korsada ilmo ku tiirsan wuxuu isticmaali karaa ilaa 10 maalmood oo fasax aasaasi ah mas'uuliyadaha la xiriira korsashada. Si uu ugu qalmo fasaxan, shaqaaluhu waa inuu Degmada Dugsiga siiyaa dukumentiyada korsashada. Tirada maalmaha la ansixiyay waxaa go'aamin doona kormeeraha.

5.3.9 Lacag Celinta Fasaxa Aasaasiga ah ee Aan La Isticmaalin

Laga bilaabo dhammaadka sannad-maaliyadeedka kasta, shaqaalaha haysta ugu yaraan 520 saacadood oo fasax aasaasi ah laga bilaabo Abriil 30 waxaa loo celin doonaa ilaa 32 saacadood oo fasax aasaasi ah oo aan la isticmaalin sannadkii. Lacagta magdhowga ah waxaa si toos ah loogu siin doonaa shaqaalaha iyada oo loo marayo mushaharka bisha Luulyo 1 ama ka hor sannad kasta. Wadarta guud ee hadhaaga fasaxa aasaasiga ah ee la ururiyey ma noqon karto mid ka hooseysa 520 saacadood.

5.4 Fasaxa Waajibaadka Xeerbeegtida

Marka shaqaale uu ku jiro waajibaadka xeerbeegtida, shaqaalaha waxaa la siin doonaa maalinta ama maalmaha lagama maarmaanka ah sida ay maxkamaddu u dhigtay si uu u guto mas'uuliyaddan madaniga ah. Shaqaaluhu waa inuu isla markiiba ku wargeliyaa loo-shaqeeyaha marka uu helo ogeysiiska adeegga xeerbeegtida. Marka shaqaalaha la sii daayo maalin ama qayb ka mid ah maalinta inta lagu jiro xilli kasta oo adeegga xeerbeegtida ah, shaqaaluhu waa inuu shaqada iska xaadiriyaa. Shaqaaluhu wuxuu heli doonaa mushahar saacadaha uu shaqaaluhu si joogto ah u qorsheyn lahaa inuu shaqeeyo.

Magdhawga adeegga xeerbeegtida ee uu helo shaqaaluhu waa in si buuxda loogu celiyaa loo-shaqeeyaha. Magdhawga kuma jiraan kharashyada ay Maxkamaddu u celiso shaqaalaha. Shaqaalaha waxaa laga yaabaa in laga rabo inuu soo gudbiyo caddayn muujinaysa adeegga xeerbeegtida.

5.5 FASAX KALE OO DHEER IYO MUDDO GAABAN AH

Shaqaaluhu wuxuu codsan karaa fasax shaqo sabab kasta oo aan lagu xusin qaybaha hore ee dukumeentigan.

Codsiyada waa in loo gudbiyaa qoraal ahaan loo-shaqeeyaha, iyadoo la qeexayo sababta fasaxa la codsaday. Fasax noocaas ah lama bixin karo haddii aan si cad loogu oggolaan shaqo-bixiyuhu qoraal ahaan.

Marka uu tixgelinayo codsiyada fasaxa noocaas ah, loo-shaqeeyuhu wuxuu tixgelin doonaa sababta codsiga, saameynta uu ku leeyahay ururka, helitaanka beddelkiisa iyo arrimo kale oo loo-shaqeeyuhu u arko inay khuseeyaan. Ogolaanshaha ama diidmada codsiyada fasaxa noocaas ah waxay ku xiran tahay go'aanka loo-shaqeeyaha. Dhammaan fasaxyada waxaa lagu xaddidi doonaa laba sano.

Fasaxyada fasaxa ee sharcigu u baahan yahay waxaa la bixin doonaa iyadoo la raacayo qodobbada sharciga.

Shaqaaluhu xaq uma yeelan doono mushahar ama faa'iidooyinka dheeraadka ah ee ku xusan dukumeentigan. Shaqaalaha la siiyay fasaxyada hoos yimaada qaybtan waxaa loo oggolaan doonaa inay ku iibsadaan kharashkooda faa'iidooyinka dheeraadka ah ee caymiska isbitaalka/caafimaadka ilaa inta ay ogol yihiin shirkadaha caymiska ee ku lugta leh.

Shaqaaluhu wuxuu haysan doonaa fasax aasaasi ah iyo fasax shaqo oo la kasbaday ilaa wakhtiga fasaxa si loogu isticmaalo marka shaqaaluhu soo laabto. Lacag ururin ujeedo kasta ah lama sameyn doono inta lagu jiro wakhtiga shaqaaluhu ku jiro fasaxaas haddii aan loo-shaqeeyuhu si cad u sheegin taas qoraal ahaan wakhtiga fasaxa la bixinayo.

Shaqaalaha fasaxa ku jira waa inay u sheegaan loo-shaqeeyaha ujeeddadooda ah inay soo laabtaan ugu yaraan soddon (30) maalmood ka hor. Haddii aan la soo laaban waxay keeni doontaa in shaqada laga joojiyo.

6.0 FAA'IIDOOYINKA CAYMISKA

6.1 Caymiska Caafimaadka/Isbitaalka

Shaqaaluhu wuxuu xaq u yeelan doonaa faa'iidooyinka caymiska isbitaalka/caafimaadka iyo kuwa waaweyn haddii shaqaaluhu:

• si joogto ah loo shaqeeyo ugu yaraan soddon (30) saacadood usbuucii ugu yaraan 100 maalmood oo shaqo oo joogto ah;
• waa la xaq u leeyahay iyadoo la raacayo shuruudaha siyaasadda caymiska;
• kama uusan joojin shaqadii uu la hayay degmada.

Shaqaale kasta oo u qalma waxaa la siiyaa ikhtiyaarka ah inuu iibsado caymiska shaqsiga, shaqaalaha iyo mid, ama caymiska caafimaadka qoyska.

Tabarucaadka degmada ee caymiska caafimaadka:

Nooca Caymiska	Tabarucaadka Degmada ee Bilaha ah* 2025-2026	Tabarucaadka Degmada ee Bilaha ah* 2026-2027
Keli ah	$916	$943
Shaqaale +1	$1,008	$1,038
Qoyska	$1,209	$1,245

   

* Degmadu waxay bixin doontaa ilaa lacagta tabarucaadka bishiiba ee ku qoran jadwalka. Shaqaaluhu ma heli doonaan lacag celin haddii ay doortaan qorshe caymis oo leh lacag bille ah oo ka hooseysa lacagta tabarucaadka bishiiba ee Degmada.

6.1.1 Haddii qaybta loo qoondeeyay caymiska ee loo isticmaalo in lagu bixiyo caymiska caafimaad ay ka badan tahay in ka badan 5% wadarta lacagta caymiska bishii ee ka sarreysa wixii hore loo isticmaali jiray, Degmadu waxay bixin doontaa kordhintaas oo aan ka badnayn $50 bishii. Tabarucaadka degmadu waxaa lagu dabaqi karaa qorshe kasta oo degmadu bixiso.

6.1.2 Caymisku wuxuu bilaabmayaa taariikhda la kireystay, ama sida uu qabo shirkadda qaadaha.

6.1.3 Shaqaaluhu waa inuu sii ahaanayaa mid u qalma isbitaal dhigis, faa'iidooyin caafimaad iyo caymis caafimaad oo waaweyn haddii shaqaaluhu uu ku jiro fasax caafimaad, oo qoraal ahaan loo oggolaaday, muddo aan ka badnayn laba (2) sano. Degmadu waxay bixin doontaa $100 oo ku saabsan kharashka caymiska caafimaadka ee shaqaalaha; muddadaasna waa inaysan ka badnaan laba (2) sano.

6.2 Caymiska Ilaalinta Dakhliga

Loo-shaqeeyuhu waa inuu bixiyaa caymiska ilaalinta dakhliga shaqaale kasta oo si joogto ah loogu qorsheeyay inuu shaqeeyo soddon (30) saacadood ama ka badan toddobaadkii. Lacagta caymiska waxaa bixin doona shaqaaluhu marka laga reebo canshuurta. Qodobbada caymiska ilaalinta dakhliga ee noocaas ah waxaa heli doona shaqaalaha oo keliya haddii uu bixiyo shirkadda caymiska ka dibna kaliya iyadoo lagu saleynayo qodobbada iyo caymiska ay diyaar u tahay inay bixiso shirkadda caymiska. Caymiska iyo faa'iidooyinka la bixiyo waxaa, dhammaan kiisaska, lagu maamuli doonaa shuruudaha iyo xaaladaha shirkadda caymiska. Qodobka caymiska ilaalinta dakhliga noocaas ah waxaa heli doona shaqaalaha ka weyn lixdan iyo shan (65), oo keliya haddii ay bixiso shirkadda caymiska ka dibna waxay ku saleysan tahay oo keliya qodobbada iyo caymiska ay diyaar u tahay inay bixiso shirkadda caymiska. Loo-shaqeeyuhu wuxuu dooran doonaa shirkadda caymiska iyo siyaasadda caymiska.

6.3 Caymiska Ilkaha

Loo-shaqeeyuhu wuxuu bixin doonaa caymiska ilkaha ee shaqsiga ah dhammaan shaqaalaha u qalma oo ku qoran Qorshaha Ilkaha ee Kooxda Degmada Dugsiga. Ilkaha qoyska waa la heli karaa; faraqa u dhexeeya qoyska iyo qofka keligiis ah waxaa qaadi doona shaqaalaha.

6.4 Caymiska Nolosha Muddada Dheer

Loo-shaqeeyuhu wuxuu bixin doonaa caymis nololeed oo $25,000 ah oo muddo ah, mid walbana wuxuu yeelan doonaa magdhow labanlaab ah haddii ay dhacdo dhimasho shil ah oo loogu talagalay shaqaale kasta oo si joogto ah loogu qorsheeyay inuu shaqeeyo soddon (30) saacadood ama ka badan toddobaadkii. Qodobbada caymiska nolosha ee noocaas ah waxaa loo heli karaa shaqaalaha oo keliya iyadoo lagu saleynayo qodobbada iyo caymiska uu diyaar u yahay inuu bixiyo. Qodobbada caymiska nolosha waxaa loo heli doonaa shaqaalaha ka weyn lixdan iyo shan (65) oo keliya haddii uu bixiyo shirkadda caymiska ka dibna lagu saleynayo qodobbada iyo caymiska ay diyaar u tahay inay bixiso. Loo-shaqeeyuhu wuxuu dooran doonaa shirkadda caymiska iyo siyaasadda caymiska.

6.5 Lacagta Canshuurta Lagu Ilaaliyo

6.5.1 Barnaamijkan waxaa laga heli karaa degmada dugsiga dhammaan shaqaalaha. Si ay u qalmaan shaqaaluhu waa inay galaan wax ka beddel qandaraas oo ku qoran foom ay bixisay waaxda mushaharka ee degmada dugsiga.

6.5.2 Dhammaan shaqaalaha gala wax-ka-beddelka qandaraaska ee barnaamijkan waxay xaq u leeyihiin inay helaan magdhow u dhigma degmada haddii ay buuxiyaan shuruudaha u-qalmitaanka ee soo socda:

6.5.2.1 Ilaa laba (2) boqolkiiba oo isku mid ah dakhliga aasaasiga ah ka dib saddex (3) sano oo adeeg ah oo joogto ah laga bilaabo Luulyo 1 ee sannad kasta.

6.5.2.2 Ilaa saddex (3) boqolkiiba oo isku mid ah dakhliga aasaasiga ah ka dib lix (6) sano oo adeeg ah oo joogto ah laga bilaabo Luulyo 1 ee sannad kasta.

6.5.2.3 Ilaa afar (4) boqolkiiba oo isku mid ah dakhliga aasaasiga ah ka dib toban (10) sano oo adeeg ah oo joogto ah laga bilaabo Luulyo 1 ee sannad kasta.

6.6 Qorshaha Xulashada Dabacsan

6.6.1 Dhammaan shaqaalaha si joogto ah loo bixiyo waxay xaq u leeyihiin inay ka qayb qaataan qorshahan. Shaqaaluhu waxay dooran karaan inay lacago ka bixiyaan mushaharkooda si loogu isticmaalo iibsashada kharashyada daryeelka caafimaadka, aragga, ilkaha, iyo kuwa ku tiirsan iyadoo lagu salaynayo canshuurta kahor.

7.0 HABKA CABASHOOYINKA

7.1 Cabasho macnaheedu waa eedayn uu sameeyay shaqaale taasoo keentay khilaaf ama is afgaranwaa u dhexeeya shaqaalaha iyo loo-shaqeeyaha oo ku saabsan fasiraadda ama hirgelinta shuruudaha iyo xaaladaha shaqada sida ku xusan dukumeentigan.

7.2 Haddii xaalad ay dhacdo in shaqaaluhu uu rabo inuu cabasho u gudbiyo maamulka, habka soo socda ayaa la isticmaali doonaa:

7.2.1 Dood aan rasmi ahayn oo heerka I ah: Kahor inta aan la gudbin cabasho qoraal ah, wadahadallo aan rasmi ahayn ayaa dhex mari doona dhinaca dhiban iyo kormeeraha. Wadahadalladan dhinacyadu waxay isku dayi doonaan inay xalliyaan dhibaatada. Haddii cabashada aan la xallin, shaqaaluhu wuxuu qoraal ahaan u codsan karaa dhageysiga cabashada Heerka II ee Agaasimaha Fulinta.

7.2.2 Agaasimaha Fulinta Heerka II. Haddii cabashada aan lagu xallin wadahadallo aan rasmi ahayn oo u dhexeeya shaqaalaha iyo Agaasimaha Fulinta, shaqaaluhu wuxuu codsan karaa qoraal ahaan dhageysiga cabashada Heerka III oo lala yeelanayo Kormeeraha Guud ama qofka uu Kormeeraha Guud u magacaabay.

7.2.3 Kormeeraha Guud ama Wakiilka Heerka III: Haddii cabashada aan lagu xallin wadahadallo aan rasmi ahayn oo u dhexeeya shaqaalaha iyo Kormeeraha Guud ee Dugsiga ama qofka uu Kormeeraha Guud u magacaabay, Kormeeraha Guud ama Qofka loo magacaabay waa inay soo saaraan go'aan qoraal ah oo ku saabsan cabashada. Go'aanka qoraalka ah waa in la soo saaraa toban gudahood.

(10) maalmood ka dib marka wadahadallada aan rasmiga ahayn la joojiyo.

7.2.4 Guddiga Dugsiga Heerka IV. Haddii cabashada aan lagu xallin Heerka III, go'aanka uu gaaray Kormeeraha Guud waxaa laga yaabaa in racfaan looga qaato Guddiga Dugsiga haddii racfaankaas qoraal ahaan loo sameeyo shan (5) maalmood gudahood ka dib marka la helo go'aanka heerka III. Haddii cabasho si sax ah loogu gudbiyo Guddiga Dugsiga, Guddiga Dugsiga waa inuu dejiyaa waqti uu ku dhageysto cabashada. Dhageysigaas waxaa la qaban doonaa soddon (30) maalmood gudahood laga bilaabo marka la helo racfaanka. Toban (10) maalmood gudahood ka dib kulanka, Guddiga Dugsigu wuxuu go'aankiisa qoraal ahaan u soo saari doonaa dhinacyada ay khuseyso.

8.0 DHACDOOYINKA MAAMULAYAASHA BARNAAMIJKA

8.1 Maareeyayaasha Barnaamijka waa laga dhaafay inay helaan mushahar dheeraad ah. Degmadu waxay sii wadi doontaa inay si caddaalad ah ula shaqeyso Maareeyayaasha Barnaamijka marka laga hadlayo dhacdooyinka muhiimka ah ee usbuuca dhammaadka shaqada ee Waxbarashada Bulshada Minnetonka. Sidaa darteed, nidaamka soo socda ayaa la meel mariyay.

8.2 MCE waxay u qoondeyn doontaa Sabti ama Axad qayb ka mid ah usbuuca shaqada caadiga ah ee Maareeyayaasha Barnaamijka iyadoo lagu saleynayo baahiyaha xilliyeed ee barnaamijyada gaarka ah. Marka la qoondeynayo Sabti ama Axad, maalmaha shaqada (Isniin ilaa Jimce) ayaa la beddeli doonaa maalmaha shaqada ee Sabtida ama Axadda isla toddobaadkaas gudahiisa. Jadwalkan waxaa qoondeyn doona Maamulka MCE.

8.3 Iyada oo ay ugu wacan tahay nooca barnaamijyada aanu bixinno, Maareeyayaasha Barnaamijka waxaa loo xilsaari doonaa inay shaqeeyaan fiidkii maalmaha shaqada, fasaxyada, iyo dhammaadka usbuuca.

Haddii shaqada loo xilsaaray ay ku lug leedahay shan saacadood ama ka badan, Maareeyaha Barnaamijka waxaa loo xisaabin doonaa siddeed saacadood oo fasax sabeyn ah shaqadan. Maareeyayaasha Barnaamijka ee shaqeeya toban saacadood ama ka badan maalinta Tour de Tonka waxaa loo xisaabin doonaa 16 saacadood oo fasax sabeyn ah.

Maareeyayaasha Barnaamijka ee leh shaqo xilliyeed dhammaadka usbuuca (tusaale: Kubadda Koleyga ee Rec Sabtida ama Axadda) waxay qaadan doonaan fasax shaqo oo la ansixiyay ka dib dhammaadka usbuuca ay ka shaqeeyeen.

Waqtiga fasaxa ee sabeynaya waxaa loo isticmaali karaa iyadoo la raacayo shuruudaha soo socda:

a. Fasaxyada sabeynaya ee aan la isticmaalin ayaa la qaban doonaa sannad ilaa sannad laakiin lama bixin doono marka maamulaha barnaamijku ka tago Degmada. Wax ka badan laba maalmood oo fasax ah oo sabeynaya lama isku dari karo si loo abuuro maalmo badan oo fasax ah.

b. Maareeyaha Barnaamijku waa inuu hore u helay oggolaansho uu siiyay kormeeraha Maareeyaha Barnaamijku wakhtiga fasaxa ee la codsaday.

c. Haddii shaqada la qabtay ay ku dhacdo muddada mushaharkooda ugu dambeysa ee shaqadooda, ma jiri doonto wax magdhow ah oo ku saabsan Fasax(yada) Sabeynaya.

d. Haddii shaqada la qabanayo ay ku lug leedahay wax ka yar shan saacadood oo shaqo ah, ma jiri doonto waqti fasax oo sabeynaya.

e. Faa'iidadan waxaa loo qiimeeyaa shaqaalaha waqtiga-dhiman shaqeeya.

f. Shaqooyinka soo socda waxay kasban karaan waqti fasax oo sabeynaya:

Tixraacyada isdhaafsiga:

LIFAAQA A: MUSHAHARKA MAAMULAYAASHA BARNAAMIJKA MCE

Booska	FTE	2025-2026	2026-2027
Maareeyaha Barnaamijka Mashruuca Soar (220 Maalmood)	0.875	$57,529	$59,255
Maareeyaha Barnaamijka Akadeemiyada Muusikada	0.75	$58,500	$60,255
Maareeyaha Barnaamijka Horumarinta Shaqaalaha Sahamiyayaasha	1	$78,000	$80,340
Maareeyaha Barnaamijka Dhalinyarada iyo Dadka Waaweyn	1	$78,000	$80,340
Maareeyaha Barnaamijka Kobcinta Dhalinyarada	1	$78,000	$80,340
Maareeyaha Barnaamijka Barnaamijyada Dhalinyarada	1	$78,000	$80,340
Maareeyaha Barnaamijka Madadaalada Dhalinyarada	1	$78,000	$80,340
Maamulaha Barnaamijka Explorers	1	$85,000	$87,550

 

Dheeraanshaha:

Shaqaalaha buuxiya shuruudaha adeegga sanadaha soo socda iyagoo ah maareeye barnaamij oo leh MCE waxay heli doonaan mushahar dheeri ah oo cimri dherer ah laga bilaabo Luulyo 1. Lacagta cimri dherer waxaa lagu dari doonaa mushaharka aasaasiga ah ee sannadlaha ah ee maareeyaha barnaamijka.

3-5 sano	$1,000
6-9 sano	$1,500
10+ sano	$2,000

Mushaharka Waxqabadka:

Maareeyayaasha Barnaamijku waxay xaq u yeelan doonaan mushahar waxqabad oo gaaraya ilaa 2% mushaharka aasaasiga ah marka la dhammeeyo yoolalka gaarka ah ee sannad dugsiyeedka. Yoolalka waxqabadka waa in la dejiyaa ugu dambayn Oktoobar 30 ee sannad kasta, go'aaminta dhammaystirkana waxaa la go'aamin doonaa Juun 15.

LIFAAQA B: SHAQAALAHA SAHAMIYAASHA AH EE BILAABANAYA QIIMAHA SAACADAHA

Booska	Heerarka Bilaabidda
	Luulyo 1, 2025	Luulyo 1, 2026
Kaaliyeyaasha Ardayda 15 sano jir ah	$12.40	$12.77
Kaaliyeyaasha Dugsiga Sare ee 16+ sano jir ah	$14.63	$15.07
Kaaliyaha Barnaamijka	$16.85	$17.36
Kaaliyeyaasha Barnaamijka	$19.08	$19.65
Hoggaamiyeyaasha Barnaamijka	$21.94	$22.60
Kaaliyaha Dhaqanka	$21.94	$22.60
Kaaliyaha Kormeeraha Goobta K-5	$23.64	$24.35
Khabiirka Barnaamijka	$25.86	$26.64
Macallin Hogaamiye ah oo ka tirsan Dhallinyarada	$24.17	$24.89
Kaaliyaha Kormeeraha Goobta ee Dhalinyarada	$24.70	$25.44
Kormeeraha Goobta	$26.92	$27.73

 

• Shaqaalaha sahamiyeyaasha ee ka shaqeeya shaqo kala qaybsan ayaa la siiyaa 60 senti oo dheeraad ah saacaddii.
   
• Shaqaalaha sahamiyeyaasha waxaa laga rabaa inay dhammaystiraan saacadaha horumarinta xirfadeed ee sanadlaha ah. Jadwalka horumarinta xirfadeed waa inuu horay u ansixiyaa iskuduwaha barnaamijka ama maamulaha barnaamijka. Shaqaalaha waxaa lagu siin doonaa mushaharkooda caadiga ah ee saacadaha horumarinta xirfadeed. Shaqaalaha waqtiga buuxa waa inay dhammaystiraan saacadaha horumarinta xirfadeed ee saacadaha shaqada ee caadiga ah.

LIFAAQA C: HEERARKA MASHRUUCA BULSHADA EE MINNETONKA EE 2025-2027

Jagooyinka	Heerka Bilaabidda 2025-2027
Kaaliyeyaasha Barnaamijka Ardayda & Kaaliyeyaasha Tababarka (ka yar 16 sano)	$11.33
Tababaraha Ardayga Jimicsiga (ka yar 16 sano)	$12.18
Kormeerayaasha Goobta/Jimicsiga Ardayda, Kaaliyeyaasha Barnaamijka Ardayda & Kaaliyeyaasha Tababarka (da'da 16+)	$14.42
Garsooraha Ardayda Dugsiga Sare ciyaar kasta	$15.45
Tababaraha Ardayga Jimicsiga (da'da 16+), Kaaliyaha Tababarka T-Ball, Kaaliyaha Barnaamijka SOAR ee Mashruuca	$16.32
Kormeeraha Dhismaha/Garoonka/Jimicsiga (qof weyn), Tababaraha Kubadda T-Kubadda	$18.54
Macallimiinta/Tababarayaasha Dadka Waaweyn & Dhalinyarada Aniga, Tababaraha Kooxda Orodka, Macallinka Mashruuca SOAR	$19.06
Kaligaa Guriga ku tababar macallimiin, La-taliyayaal Quest ah, Kormeeraha Dhismaha Kubadda Koleyga	$19.57
Macallimiinta Dadka Waaweyn & Dhallinyarada/Tababarrada II, Tababaraha Jimicsiga I (qof weyn), Kormeeraha Barnaamijka, Kormeeraha Nasashada Xagaaga, Kaaliyaha Taageerada Ardayga	$20.60
Macallimiinta Tennis-ka	$21.63
Baaraha I iyo Baarista Carruurnimada Hore	$22.66
Macallimiinta Dadka Waaweyn & Dhallinyarada/Tababarayaasha III, Kormeeraha Quest	$23.69
Tababarayaasha Jimicsiga II (qof weyn)	$24.52
Garsoore ciyaar kasta (qof weyn)	$25.75
Macallimiinta ABE, Macallimiinta Muusikada I, iyo Macallinka II (ruqsadda macallinka), Khabiirka Taageerada Carruurta iyo Qoyska, Macallimiinta Gargaarka Degdegga ah & CPR, Macallinka Tababarka Daryeelka Carruurta	$29.21
Macallin/Tababarayaal Dadka Waaweyn & Dhallinyarada IV	$31.93
Maareeyaha Jimicsiga, Macallimiinta Muusikada II, Macallin III (ruqsad macallin oo haysta shahaadada Masterka)	$32.82

 

Jagooyinka lagu bixiyo gunno ku salaysan Qaybta 3.1
Tababaraha Tartanka Qaanso-qaadista
Isuduwaha Rugta Kubadda Koleyga
Macallinka Rugta Kubadda Koleyga
Hagaha Hoggaanka Biyaha Xuduudda
Tababare Kalgacal
Wadaadka Eagle Bluff
Tababaraha Hockey
Tababaraha Xaaladda Xoogga Kubadda Koleyga ee Xeebta
Tababaraha Kubadda Laliska ee Shoreline
Agaasimaha iyo Tababaraha Kubadda Koleyga ee Shoreline
Naadiga Ski iyo Snowboard Chaperone
La-taliyaha Naadiga Culming-ka ee Tonka
Isuduwaha Tartanka Tonka iyo Horyaalka Garoonka
Tababaraha Frisbee ee ugu Fiican
Agaasimaha Xerada Kubadda Laliska
Tababaraha Kubadda Cagta ee Wiilasha

   

LIFAAQA D: 2025-2027 JADWALKA LACAG BIXINTA MINNETONKA AQUATICS

Jagooyinka Saacadlaha ah	Tallaabada 1	Tallaabada 2	Tallaabada 3	Tallaabada 4
ADEEGYADA Badbaadinta Nolosha
Ilaaliyaha Nolosha ee Shahaadaysan $16.00	$16.00	$16.50	$17.00	$17.50
Macallinka iyo Isuduwaha Tababarka Ilaalada Nolosha	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
BARNAAMIJYADA REC*
Tababaraha Kooxda Rec	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
Macallimiinta Dabbaasha	$15.00	$15.50	$16.00	$16.50
Tababaraha Kooxda Rec-ka Hoggaanka ah	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Isuduwaha Sagxadda Sare	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Tababar Tababar iyo Iskuduwaha Barnaamijyada Rec	$21.00	$21.50	$22.00	$22.50
BARNAAMIJYADA DABAASHA IYO QUUSINTA EE TARTANKA LEH
Macallinka Quusitaanka Kaaliyaha*	$15.00	$15.25	$15.50	$15.75
Macallinka Quusitaanka*	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Tababaraha Kaaliyaha Naadiga Dabbaasha	$18.00	$18.50	$19.00	$19.50
Tababaraha Yaryar	$17.00	$17.50	$18.00	$18.50
Tababaraha Masters-ka	$22.00	$22.50	$23.00	$23.50

                        

*Dhammaan Barnaamijyada Rec iyo shaqaalaha quusitaanka ee haysta Shahaadada Laanqeyrta Cas ee hadda jirta waxay heli doonaan $1 dheeraad ah saacaddii.

**Shaqaalaha ku jiray tallaabada 4aad ugu yaraan hal sano ama ka sarreeya jadwalka waxay heli doonaan koror 2% ah Luulyo 1, 2025, iyo Luulyo 1, 2026