I. UJEEDDADA

Degmada Dugsigu waxay aqoonsan tahay xuquuqda shaqaale kasta uu u leeyahay ixtiraamka iyo sharafta shaqsiyeed, waxayna ka go'an tahay inay dhisto oo ay ilaaliso jawi shaqo oo xirfad leh oo ixtiraam leh dhammaan shaqaalaha. Natiijo ahaan, shaqaalaha dugsigu waxaa laga mamnuucay inay ku lug yeeshaan dhaqan si weyn u faragelinaya jawi shaqo oo wax soo saar leh oo ixtiraam leh, oo ay ku jiraan dhaqan aan ixtiraam lahayn, anshax xumo ah, aan habboonayn ama meel ka dhac ah.

Waa mas'uuliyadda maamulka Degmada Dugsiga inay hirgeliyaan siyaasaddan oo ay taageeraan iyada oo loo marayo hoggaan wanaagsan iyo tusaale shaqsiyeed. Intaa waxaa dheer, waa mas'uuliyadda maamulka inuu gacan ka geysto ilaalinta jawi shaqo oo la jaanqaadaya siyaasaddan.

II. QEEXITAANADA

1. Shaqaalaha Dugsiga - Xubnaha Guddiga Dugsiga, shaqaalaha dugsiga, wakiillada, mutadawiciinta iyo qandaraaslayaasha oo hoos yimaada kormeerka iyo xakamaynta Degmada Dugsiga.

III. XEERARKA

1. Shaqaalaha dugsigu waxay u soo sheegi karaan walaacyada ama cabashooyinka waafaqsan siyaasaddan Degmada Dugsiga. In kasta oo warbixinnada qoran la dhiirrigeliyo, haddana cabasho waxaa laga yaabaa in afka laga sameeyo. Shaqaalaha dugsiga marka laga reebo xubnaha Guddiga Dugsiga, cabashada waa in loo gudbiyaa kormeere, maamule ama Agaasimaha Fulinta ee Ilaha Aadanaha. Shaqaale kasta oo dugsigu helo cabasho waa inuu la taliyaa kormeeraha degdegga ah, Agaasimaha Fulinta ee Ilaha Aadanaha ama Kormeeraha Guud ee cabashada.
    
2. Haddii ay jirto walaac ama cabasho ka dhan ah xubin ka tirsan Guddiga Dugsiga, warbixinta afka ah ama qoraalka ah waa in loo gudbiyaa guddoomiyaha guddiga dugsiga, dhinaca cabanaya, ama haddii cabashada loo gudbiyo kormeere ama maamule, Guddoomiyaha Guddiga Dugsiga waa in lala socodsiiyaa cabashada.
    
3. Iyadoo ku xiran nooca iyo darnaanta cabashada, kormeeraha ama maamulaha kale ee helaya cabashada ayaa go'aamin doona nooca iyo baaxadda baaritaanka ama hababka dabagalka. Haddii cabashadu ay ku lug leedahay eedeymo halis ah, arrinta si degdeg ah ayaa loogu gudbin doonaa Kormeeraha Guud kaas oo go'aamin doona nooca baaritaanka la samaynayo. Kormeeruhu wuxuu go'aamin doonaa nooca iyo baaxadda baaritaanka wuxuuna magacaabi doonaa qofka mas'uulka ka ah baaritaanka ama dabagalka la xiriira cabashada. Baaraha loo magacaabay waa inuu hubiyaa faahfaahinta ku saabsan cabashada wuxuuna si degdeg ah uga jawaabi doonaa maamulaha ku habboon xaaladda ama natiijada arrinta.
    
4. Maamulaha ku habboon waa inuu qoraal ahaan uga jawaabaa dhinaca cabanaya natiijada baaritaanka dabagalka, oo ay ku jiraan tallaabo kasta oo ku habboon ama tallaabooyin sixitaan ah oo la qaaday. Kormeeraha waa in lagu koobiyeyyaa waraaqaha oo lala tashadaa ka hor inta aan la bixin jawaabta qoran marka ay habboon tahay. Jawaabta loo dirayo dhinaca cabanaya waa inay la jaanqaado xuquuqda dadka kale iyadoo la raacayo qodobbada khuseeya ee Minnesota Statues, 13 (Sharciga Dhaqanka Xogta Dowladda Minnesota) ama sharci kale.
    
5. Cabashooyinka hoos yimaada Siyaasadda Degmada Dugsiga ee Lambarka 427: Dhibaataynta iyo Rabshadaha, waa in la soo gudbiyaa iyadoo la raacayo siyaasaddaas.
    
6. Degmada Dugsigu waxay tallaabo ku habboon ka qaadi doontaa shaqaalaha dugsiga ee ka aargoosta qof kasta oo si niyad wanaag ah u soo sheega sida ku xusan siyaasaddan. Aargoosiga waxaa ka mid ah, laakiin aan ku xaddidnayn, nooc kasta oo cabsi gelin ah, aargoosi ama dhibaatayn ah.

La ansixiyay: Luulyo 7, 2009