I. UJEEDDADA

Ujeedada siyaasaddan waa in la siiyo hagitaan shaqaalaha Degmada Dugsiga sida ku xusan siyaasadda iyo habraaca lagu codsanayo jagooyinka la wadaago.

II. BAYAANKA GUUD EE SIYAASADDA

1. Guddiga Dugsiga Minnetonka wuxuu aqoonsan yahay in waqtiyo gaar ah oo shaqadooda ah shaqaalaha qaar ay doorbidaan inay ka shaqeeyaan shaqo waqti-dhiman ah halkii ay ka shaqeyn lahaayeen shaqo waqti-buuxa ah, sababo la xiriira ballanqaadyada qoyska, ama arrimo kale, kuwaas oo ka hor istaagaya shaqada waqtiga-buuxa ah.
    
2. Guddigu wuxuu sidoo kale aqoonsan yahay in xaaladaha qaarkood ay faa'iido u leedahay Degmada Dugsiga inay bixiso ikhtiyaarka ah in la wadaago shaqada si loo hayo shaqaale la xaqiijiyay oo lagu kalsoonaan karo, halkii looga baahnaan lahaa inay ka tagaan booska.
    
3. Sidaa darteed, xaalado gaar ah oo hubinaya sii socoshada bixinta adeegyada tayada sare leh, Guddigu wuxuu si gaar ah u ansixin karaa heshiisyada wadaagga shaqada.

III. SHURUUDAHA OGOLAANSHAHA

1. Degmadu waxay tixgelin doontaa codsiyada wadaagga shaqada oo keliya ee ka imanaya laba macallin oo fasal ah, kuwaas oo midkood uu yahay mid ku jira xaalad qandaraas oo joogto ah, oo leh diiwaan ku filan oo waxqabad, kaas oo Degmadu aaminsan tahay inay bixin doonto hab-raac shaqo wadaag oo guuleysta;
    
   1. Haddii mid ka mid ah la-hawlgalayaasha shaqada uusan ku jirin xaalad qandaraas oo joogto ah, qofka aan ku jirin qandaraas joogto ah waa inuu si guul leh ugu shaqeeyay Degmada ugu yaraan laba sano.
       
2. Maamulku wuxuu diyaarin doonaa habraacyo, kuwaas oo qeexaya habka codsiga ee wadaagga shaqada, xaaladaha ay ku dhici doonto wadaagga shaqada, iyo filashooyinka gaarka ah. Habraacyada loogu talagalay dadka aan macallimiinta ahayn ee raadinaya habaynta wadaagga shaqada waa inay tixgeliyaan qodob kasta oo qandaraas ah oo saameeya kooxaha gorgortanka shaqaalaha sida ku habboon.

IV. QIIMAHA IYO MAALIYADDA

1. Qabanqaabada wadaagga shaqada waxaa la ansixin doonaa oo keliya iyadoo la raacayo shuruud ah inay dhaqaale ahaan dhexdhexaad yihiin; taasi waa, kharashka iyo mas'uuliyadda dhaqaale ee Degmada ee laba macallin oo wadaagaya shaqo 1.0 ah kama badnaan doonto hal macallin oo booska buuxa haysta.

V. MUDDADA JOOGADA LA WADAAGO

1. Iyada oo go'aankeeda leh, Degmadu waxay oggolaan doontaa qabanqaabada jagada la wadaago hal sano oo buuxda; qabanqaabadu waxay sii socon kartaa sannad(yada) soo socda laakiin codsi cusub oo loogu talagalay oggolaanshaha waa in la soo gudbiyaa sannad kasta. Sida ay xukumaan siyaasadda la xiriirta iyo qodobbada heshiiska gorgortanka, iyo xaaladaha caadiga ah, macallimiinta qandaraaska sii wadaya waxay qaadan doonaan fasax nus-waqti ah (0.5 FTE) laga bilaabo boos buuxa muddo hal sano ah. Lamaane shaqo wadaag ah oo aan ahayn macallin xaalad qandaraas oo sii socota waxaa loo shaqaaleysiin doonaa beddel muddo dheer ah oo aan ka badnayn 0.5 FTE sida ku cad heshiiskan. Inta lagu jiro muddada jagada la wadaago, labada macallinba waxaa loo qoondeyn doonaa wax aan ka badnayn 1.0 FTE oo shaqo ah guud ahaan.

VI. RAJOYINKA ADEEGGA

1. Degmadu waxay qiimayn doontaa habka wadaagga shaqada si loo hubiyo qanacsanaanta waalidka oo heer sare ah iyo guusha ardayga ee adeegyada la bixinayo. Qiimaynta noocaas ah waa in la sameeyaa sannad kasta ka hor inta aan la ansixin qorshaha wadaagga shaqada ee sannadka soo socda.

VII. HABKA MAAMULKA

1. Maamulku waa inuu diyaariyaa oo ilaaliyaa Xeerarka iyo Habraacyada Maamulka ee hirgelinaya siyaasaddan.