I. UJEEDDADA

The Kale Post Employment Benefits Trust Revocable Trust waxa ay ka kooban tahay hanti la geliyey si loo ururiyo dakhliga si ay uga caawiso bixinta waajibaadka kale ee Dheefta Shaqaalaynta Kadib ee Degmada. Waqti ka waqti dakhliga maalgashigu wuxuu ka badnaan karaa qaddarka lagama maarmaanka u ah in lagu maalgeliyo waajibaadka kale ee Dheefta Shaqaalaynta Kadib ee Degmada. Markay taasi dhacdo, Xeerarka Minnesota waxay ogolaadaan go'aanka Guddiga Dugsiga ee isticmaalka hantida xad dhaafka ah. Nidaamkan waxaa loogu talagalay in lagu bixiyo habraacyada habka go'aan ka gaarista Guddiga Dugsiga xaaladahaas.

II. BAYAANKA GUUD EE SIYAASADDA

Xeerarka Minnesota 471.6175 Qodob-hoosaadka 7 (a) wuxuu u baahan yahay in Hantida Kalsoonida loo isticmaalo in lagu bixiyo faa'iidooyinka shaqada kadib ee sharci ahaan la fulin karo saraakiisha iyo shaqaalaha hore haddii aysan jirin mid ka mid ah shuruudaha soo socda:

1. Waxaa jiray isbeddel ku yimid sharciga gobolka ama federaalka oo saameeyay mas'uuliyadaha qaybta siyaasadeed ama hay'adda dadweynaha ee faa'iidooyinka shaqo-ka-dib
2. Waxaa jiray isbeddel ku yimid qaab-dhismeedka dadweynaha ee shaqaalaha qaybta siyaasadeed ama hay'adda dadweynaha ee u qalma faa'iidooyinka shaqo-ka-dib-u-shaqaynta
3. Waxaa jiray isbeddel ku yimid qodobbada ama shuruudaha faa'iidooyinka shaqo la'aanta kadib ee qaybta siyaasadeed ama hay'adda dadweynaha oo ay ku jiraan, laakiin aan ku xaddidnayn, qaybta kharashaadka ay tahay in shaqaalaha u qalma ay bixiyaan si ay u helaan faa'iidooyinka.
4. Waxaa jira arrimo kale oo saameyn weyn ku leh deymaha rasmiga ah ee qaybta siyaasadeed ama hay'adda dadweynaha ee faa'iidooyinka shaqo ka dib, taas oo dhacda in xaddi kasta oo ka badan 100 boqolkiiba deymaha dhabta ah ee qaybta siyaasadeed ama hay'adda dadweynaha ee faa'iidooyinka shaqo ka dib, sida lagu go'aamiyay heerarka Guddiga Heerarka Xisaabaadka Dowladda, lagala noqon karo oo loo isticmaali karo ujeeddo kasta.

Iyadoo la tixgelinayo xaqiiqda ah in Hantida Kalsoonida ee OPEB lagu maalgeliyo noocyada dammaanadaha ee la midka ah Ururka Hawlgabka Macallimiinta Gobolka iyo Ururka Hawlgabka Shaqaalaha Dadweynaha, qiimaha Hantida Kalsoonida waxaa saameyn ku yeelan doona faa'iidooyinka iyo khasaaraha qiimaynta suuqa.

Intaa waxaa dheer, qiimeynta deymaha la ballan qaaday waxaa sidoo kale saameyn doona heerarka caymiska caafimaadka ee hawlgabka, iyadoo mas'uuliyadda hoos u dhacayso marka heerarka caymiska mustaqbalka ay ka hooseeyaan kuwa la saadaaliyay, iyo iyadoo mas'uuliyadda ay sii kordhayso marka kororka caymiska mustaqbalka uu ka sarreeyo kan la saadaaliyay.

Maadaama waajibaadkayaga ammaanta ah ee hawlgabka uu yahay inaan had iyo jeer hubinno in 100% deymaha ballanka lagu leeyahay ay daboolayaan Hantida Aaminaadda, waa wax laga xumaado in had iyo jeer la ilaaliyo hantida ka badan 100% deymaha ballanka lagu galay si loo oggolaado waqtiyadaas oo Hantida Aaminaadda ay hoos u dhigi karaan xoogagga suuqa.

Sidaa darteed, Sanduuqa Kalsoonida La Laaban Karo ee Minnetonka OPEB waa inuu ilaaliyaa dheelitirka hantida 115% ee deymaha la ballan qaaday sida lagu go'aamiyay xisaabinta sanadlaha ah ee xisaabaadka. La bixista hantida waa inay ku koobnaato qaybtaas hantida ka badan 115% qaddarka dhabta ah ee deymaha la ballan qaaday.

La wareegidda hantida ka hooseysa 115% waxaa la dhammaystiri karaa marka ay ansixiyaan Guddiga Dugsiga. Si loo waafajiyo Xeerarka Minnesota, marna lama sameyn karo la baxsasho taasoo ka dhigaysa heerka hantida mid ka hooseeya 100% deymaha si rasmi ah loo go'aamiyay.

Tixraacyada Sharciga:
Xeerarka Minnesota 471.6175 Qaybta 7aad (a)

Dib loo eegay: Diseembar 16, 2010
La ansixiyay: Janaayo 6, 2011