Ujeeddo 1.0

Ujeedada siyaasaddan waa in la siiyo hagitaan shaqaalaha Degmada Dugsiga xogta ay ururiso oo ay ilaaliso ee ku saabsan shaqaalaheeda.

2.0 BAYAANKA GUUD EE SIYAASADDA

1. Dhammaan xogta ku saabsan shakhsiyaadka ay ururisay, abuurtay, heshay, haysay, ama faafisay Degmada Dugsigu, oo sharciga ama sharciga federaalku u kala saaro mid dadweyne, waa inay dadweynaha u heli karaan iyadoo la raacayo habraacyada ay dejisay Degmada Dugsigu.
    
2. Dhammaan xogta kale ee shakhsiyaadka waa mid gaar ah ama sir ah.

QEEXITAANADA 3.0

1. "Dadweyne" macnaheedu waa in xogtu ay heli karto qof kasta oo codsada.
    
2. "Gaar ah" macnaheedu waa in xogta ay heli karaan qofka xogta laga qaadayo iyo shaqaalaha Degmada Dugsiga ee u baahan si ay u qabtaan shaqada Degmada Dugsiga.
    
3. "Sir" macnaheedu waa in xogtu aanay diyaar u ahayn qofka la wareysanayo.
    
4. "Xogta kireysiga meelaha baabuurta la dhigto" macnaheedu waa xogta dawladda ee soo socota ee ku saabsan codsiga, ama kireynta, booska baabuurta la dhigto: cinwaanka guriga, lambarka taleefanka guriga, saacadaha shaqada ee bilowga iyo dhammaadka, goobta shaqada iyo lambarka taleefanka shaqada.
    
5. "Xogta Shaqaalaha" macnaheedu waa xog ku saabsan shakhsiyaadka la ururiyey sababtoo ah waxay yihiin ama ahaayeen shaqaale ka tirsan Degmada Dugsiga, ama shakhsi ahaa codsade shaqo, mutadawiciin u ah Degmada Dugsiga, ama xubin ka ah ama codsade u ah guddiga la-talinta ama guddiga.
    
6. "Finalist" waxaa loola jeedaa shaqsi loo doortay in guddiga dugsigu uu wareysi la yeesho si uu u qabto jagadaas.

4.0 XOGTA SHAQAALAHA DADWEYNAHA

1. Macluumaadka soo socda ee ku saabsan shaqaalaha, oo ay ku jiraan qandaraaslayaasha iskaa wax u qabso iyo kuwa madaxa-bannaan, waa mid dadweyne:
   1. magac;
   2. lambarka aqoonsiga shaqaalaha, kaas oo aan noqon doonin lambarka amniga bulshada ee shaqaalaha;
   3. mushaharka guud ee dhabta ah;
   4. kala duwanaanshaha mushaharka;
   5. khidmadaha qandaraaska;
   6. hawlgabka guud ee dhabta ah;
   7. qiimaha iyo dabeecadda faa'iidooyinka dheeraadka ah ee loo-shaqeeyuhu bixiyo;
   8. saldhigga iyo cadadka mushahar kasta oo dheeraad ah, oo ay ku jirto magdhowga kharashka, marka lagu daro mushaharka;
   9. magaca shaqada;
   10. cutubka gorgortanka;
   11. sharraxaadda shaqada;
   12. taariikhda waxbarashada iyo tababarka;
   13. waayo-aragnimo shaqo oo hore;
   14. taariikhda shaqada ugu horreysa iyo tan ugu dambeysa;
   15. jiritaanka iyo xaaladda cabashooyinka ama dacwadaha ka dhanka ah shaqaalaha, iyadoon loo eegin haddii cabashada ama dacwaddu ay keentay tallaabo anshax marin ah;
   16. Go'aanka kama dambaysta ah ee dacwad kasta oo anshax marin ah, sida ku xusan Minn. Stat. § 13.43, Subd. 2(b), oo ay weheliso sababaha gaarka ah ee ficilka iyo xogta diiwaangelinaysa saldhigga ficilka, marka laga reebo xogta aqoonsan doonta ilo qarsoodi ah oo ah shaqaalaha Degmada Dugsiga;
   17. shuruudaha heshiis kasta oo xallinaya khilaaf kasta oo ka dhasha xiriirka shaqada, oo ay ku jiraan heshiisyada iibsiga kormeeraha guud, marka laga reebo in heshiisku uu ku jiro sababo gaar ah oo loogu talagalay heshiiska haddii uu ku lug leeyahay bixinta in ka badan $10,000 oo lacag dadweyne ah, heshiiskaasna laga yaabo inaanu yeelan ujeeddada ama saameynta xaddididda helitaanka ama shaacinta xogta shaqaalaha ama xaddididda ka hadalka macluumaadka ama ra'yiga la xiriira xogta shaqaalaha;
   18. goobta shaqada;
   19. lambarka taleefanka shaqada;
   20. lambarka calaamadda;
   21. sharaf iyo abaalmarino la helay;
   22. Waraaqaha waqtiga mushaharka ama xog kale oo la mid ah oo loo isticmaalo oo keliya in lagu xisaabiyo waqtiga shaqada shaqaalaha ujeeddooyin mushahar, marka laga reebo heerka sii deynta xogta warqadda waqtiga ay muujin doonto sababaha shaqaalaha ee isticmaalka fasaxa xanuunka ama fasaxa kale ee caafimaad ama xog kale oo aan dadweyne ahayn;
   23. degmada aad deggan tahay.
        
2. Xogta shaqaalaha waxaa loo gudbin karaa ururada shaqaalaha ilaa inta Degmada Dugsigu go'aamiso inay lagama maarmaan u tahay ururka shaqaaluhu inuu qabto ganacsigiisa ama marka uu oggolaado Guddoomiyaha Xafiiska Adeegyada Dhexdhexaadinta.
    
3. Macluumaadka soo socda ee ku saabsan codsadayaasha guddiga shaqada/komishanka la-talinta waa mid dadweyne:
   1. xaaladda halyeeyga;
   2.  dhibcaha imtixaanka ee khuseeya;
   3. darajo ku jirta liiska u-qalma;
   4.  taariikhda shaqada;
   5.  waxbarashada iyo tababarka;
   6. helitaanka shaqada.
       
4. Magacyada codsadayaashu waa xog gaar ah marka laga reebo marka loo aqoonsado inay xaq u leeyihiin magacaabista booska banaan ama marka ay noqdaan kuwa ugu dambeeya ee booska shaqada.
    
5. Magacyada iyo cinwaanada guriga ee codsadayaasha loo ballansanayo iyo xubnaha guddiga/guddiga la-talinta waa kuwo dadweyne.
    
6. Iyadoo aan loo eegin haddii ay jirto go'aan kama dambays ah sida ku qeexan Xeerka Minn. § 13.43, Qodobka 2(b), marka la dhammeeyo baaritaanka dacwad ama dacwad ka dhan ah sarkaal dadweyne, sida ku xusan Xeerka Minn. § 13.43, Qodobka 2(e), ama haddii sarkaal dadweyne uu is casilo ama laga joojiyo shaqada inta cabashada ama dacwaddu socoto, dhammaan xogta la xiriirta cabashada ama dacwadda waa mid dadweyne, haddii helitaanka xogtu ay khatar gelinayso baaritaan firfircoon ama ay muujinayso ilo qarsoodi ah.

5.0 XOGTA SHAQAALAHA GAARKA AH

1. Dhammaan xogta kale ee shaqaaluhu waa mid gaar ah waxaana lala wadaagi doonaa oo keliya shaqaalaha Degmada Dugsiga oo shaqadooda u baahan tahay marin u helitaan noocaas ah. Xogta gaarka ah si kale looma sii deyn doono haddii aan sharcigu oggolaan ama oggolaansho qoraal ah oo shaqaale uu helo.
    
2. Xogta ay samaysay, ururisay, ama ay haysay Degmada Dugsigu si ay u maamusho barnaamijyada gargaarka shaqaalaha waa mid gaar ah.
    
3. Xogta kireysiga booska baarkinka waa mid gaar ah.
    
4. Degmada Dugsigu waxay sawir shaqaale hadda jooga ama hore u soo bandhigi kartaa markhaatiyaasha mustaqbalka iyadoo qayb ka ah baaritaanka Degmada Dugsigu ku samaynayso cabasho ama dacwad kasta oo ka dhan ah shaqaalaha.
    
5. Degmada Dugsigu waxay, haddii hay'adda mas'uulka ah ama qofka loo magacaabay ay si macquul ah u go'aamiso in sii deynta xogta shaqaaluhu ay lagama maarmaan u tahay in shaqaalaha laga ilaaliyo waxyeello naftiisa soo gaarta ama si loo ilaaliyo qof kale oo shaqaaluhu waxyeelayn karo, waxay sii deyn kartaa xog la xiriirta walaacyada badbaadada si:
    
   1. Qofka laga yaabo in la waxyeeleeyo iyo qareenka matalaya qofka marka xogtu khuseyso helitaanka amar xakamayn ah;
       
   2. Koox baaritaan ka hor codsiga ah oo baaritaan ku sameyneysa shaqaalaha iyadoo la raacayo Minn. Stat. § 253B.07, Subd. 1; ama
       
   3. Maxkamad, hay'ad sharci fulin, ama hay'ad dacwad oogista.
       
6. Cabashaduhu wuxuu heli karaa bayaan uu dacwooduhu u gudbiyay Degmada Dugsiga oo la xiriira cabasho ama dacwad ka dhan ah shaqaale.
    
7. Degmada Dugsigu waa inay warbixin kasta u gudbisaa guddiga waxbaridda ama guddiga waxbarashada ee gobolka sida uu qabo Minn. Stat. § 122A.20, Subd. 2, waxayna, marka codsi qoraal ah laga helo guddiga shatiga haysta ee awoodda u leh shatiga macallinka ama maamulaha, siin doontaa guddiga shatiga macluumaadka ku saabsan macallinka laga soo qaatay faylasha Degmada Dugsiga, dacwad kasta oo joojin ama anshax marin ah,
    
8. iyo heshiis ama tanaasul, ama fayl kasta oo baaritaan ah oo waafaqsan Xeerka Minn. § 122A.20, Qaybta 2aad.
    
9. Marka warbixin ku saabsan xadgudub lagu eedeeyay arday loo gudbiyo guddoomiyaha carruurta, qoysaska iyo waxbarashada, Degmada Dugsigu, marka uu codsado guddoomiyaha, waxay bixin doontaa dhammaan xogta la xiriirta warbixinta oo ay soo ururisay Degmada Dugsigu oo ku saabsan shaqaale lagu eedeeyay inuu geystay xadgudub ama macluumaad ku saabsan markhaatiyaasha shaqaalaha si loo qiimeeyo ama loo baaro warbixinta uu guddoomiyuhu soo saaray.
    
10. Xogta shaqaalaha gaarka loo leeyahay waa in loo shaaciyaa waaxda amniga dhaqaalaha si loogu maamulo barnaamijka caymiska dib-u-shaqaynta ee hoos yimaada Minn. Cutubka 268.

6.0 KALA SOOCYADA BADAN

Haddii xogta shakhsiyaadka lagu kala saaro mid gaar ah iyo mid qarsoodi ah sida ku cad Cutubka 13, ama sharci kasta oo kale oo gobol ama federaal ah, xogtu waa mid gaar ah.

7.0 ISBEDDELKA KALA-SAARIDDA

Kala soocidda xogta ay haysato Degmada Dugsiga waa in la beddelaa haddii loo baahdo inay sidaas sameyso si ay u raacdo xeerarka kale ee garsoorka ama maamulka ee la xiriira fulinta dacwadaha sharciga ah ama qaanuun gaar ah oo khuseeya xogta ay haysato hay'adda faafisa ama hesha.

8.0 BURBURKA IYO HAYSIGA DIIWAANKA

Burburinta iyo haynta diiwaannada Degmada Dugsiga waxaa maamuli doona sharciga gobolka iyo federaalka, sida soo socota:

8.1 Degmadu waa inay u hoggaansantaa jadwalka haynta diiwaannada ee ay ansixisay Waaxda Maamulka ee Minnesota.
 

8.2 Xogta aan ku jirin jadwalka haynta ee ay ansixisay Waaxda Maamulka ee Minnesota, Degmada Dugsigu waa inay u hoggaansantaa awoodda hay'adda gobolka ama federaalka ee ku habboon.
 

8.3 Maamulku waa inuu sameeyaa habraacyo lagu hubinayo u hoggaansanaanta awoodda gobolka iyo federaalka ee ku saabsan haynta iyo burburinta diiwaannada.

9.0 MAAMUL MAS'UUL AH

FOOMKA OGGOLAANSHAHA/SII DAYNTA SHAQAALAHA

      Foomka oggolaanshaha shaqaalaha ayaa lagu daray siyaasaddan.